O primeiro estudo sobre oportunidades de carreira para mulheres no setor privado do Uzbequistão, focado na indústria de energia, foi concluído em Tashkent. De acordo com os resultados, apesar da alta porcentagem de jovens que estudam áreas STEM, as mulheres representam apenas 12% dos funcionários no setor de energia.
O projeto foi iniciado pela Acwa e pela Câmara de Comércio Americana no Uzbequistão (AmCham Uzbekistan). A apresentação dos resultados ocorreu em Tashkent, com a presença de representantes da ONU Mulheres (UN Women), da ONG Sabr e da associação Aral Golden Heritage.
A pesquisa abrangeu as regiões de Tashkent, Syrdarya, Samarcanda e Bukhara, bem como a República de Karakalpakstan. A autora do estudo foi Kamola Aliyeva, doutora em direito e especialista em estudos de gênero.
Segundo o estudo, cerca de 40% das jovens no Uzbequistão estudam ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). No entanto, uma parcela significativamente menor dessas formadas ingressa no setor econômico real, ocupando apenas 12% dos empregos na área de energia.
Um problema específico é o baixo número de candidaturas de mulheres para cargos técnicos. Como observou a autora do estudo, Kamola Aliyeva, alguns empregadores internacionais focados no equilíbrio de gênero não receberam nenhuma candidatura de mulheres para certas funções técnicas.
O estudo identificou várias barreiras para mulheres que buscam construir uma carreira em setores técnicos. Mesmo antes de entrar no mercado de trabalho, as normas familiares e os estereótipos sobre profissões 'não femininas' influenciam a escolha da carreira. Durante o processo de contratação, outro obstáculo é o preconceito relacionado à maternidade, pois os empregadores avaliam as candidatas com base na probabilidade de licença-maternidade e interrupções no trabalho.
Mesmo após iniciar a atividade profissional, as mulheres precisam constantemente provar sua competência profissional e demonstrar resultados mais altos para obter reconhecimento, segundo o estudo.
Ahmed Fahad, gerente de operações da Acwa para Ásia Central, afirmou que atrair mulheres para profissões técnicas exige mais do que apenas fornecer educação e empregos. Segundo ele, é necessário também trabalhar com as famílias das candidatas e as comunidades circundantes.
Ele citou o exemplo de uma graduada de um colégio de energia em Shirin, cujos pais não permitiam que ela se mudasse da região de Syrdarya para Tashkent. Os representantes da empresa encontraram-se com a família e explicaram as condições de trabalho e as perspectivas de carreira. Fahad enfatizou que tal abordagem requer recursos adicionais, mas ajuda a superar barreiras de gênero.
O estudo propõe cinco direções principais para atrair e reter mulheres em setores técnicos. Estas incluem horários de trabalho flexíveis e trabalho remoto, apoio a mulheres em cargos de liderança, criação de modelos de referência, processos de gestão de pessoal equilibrados em termos de gênero e desenvolvimento de infraestrutura inclusiva em instalações industriais.
Em particular, o estudo recomenda evitar perguntas sobre estado civil e filhos durante entrevistas, garantir a participação de homens e mulheres em comitês de contratação, criar instalações sanitárias separadas e transporte seguro em locais industriais, e estabelecer canais seguros para denúncias de assédio.
A Acwa opera no Uzbequistão desde 2019. De acordo com a empresa, o Uzbequistão é seu segundo mercado de investimento em volume após a Arábia Saudita. A empresa implementa 19 projetos com capacidade total superior a 10 GW, com investimentos que chegam a 15 bilhões de dólares americanos. Seu portfólio inclui projetos de energia eólica e solar, sistemas de armazenamento de energia, geração tradicional de eletricidade e produção de hidrogênio verde.