O Ministério do Trabalho e Emprego do governo central emitiu dois novos comunicados. A principal disposição desses comunicados é que todos os funcionários que recebem um salário de até 21 mil rupias por mês poderão receber um bônus sob certas condições. Os empregadores são obrigados a fornecer este bônus.
No entanto, para funcionários cujo rendimento excede 21 mil rupias por mês, o fornecimento de bônus não é obrigatório. Isso significa que as empresas não são obrigadas a pagar bônus àqueles que ganham mais de 21 mil rupias. O bônus está disponível apenas para aqueles cujo salário é de até 21.000 rupias.
De acordo com o comunicado sobre a nova composição da comissão departamental, em conformidade com o Artigo 26(1) do Código do Trabalho de 2019, um funcionário que recebe um salário inferior a 21.000 rupias mensalmente tem direito a um bônus se tiver trabalhado por pelo menos 30 dias no ano.
O bônus anual para os funcionários elegíveis será de no mínimo 8,33% e no máximo 20% do salário mínimo. O cálculo deste bônus é feito com base em 7.000 rupias por mês ou no salário mínimo estabelecido, dependendo de qual valor for maior.
Por exemplo, se uma pessoa ganha 15.000 rupias por mês, mas trabalha em uma região onde o salário mínimo para o trabalho realizado é estabelecido em 10.000 rupias, de acordo com a nova legislação trabalhista, o cálculo do bônus será feito com base em 10.000 rupias.
Em seguida, usando esta base, o bônus é calculado pela fórmula: Bônus Anual - (Salário Mínimo ou 7.000 rupias) × 8,33% × 12 (por um ano). Vamos considerar um exemplo para entender qual bônus será obtido.
Suponha que o salário mínimo do funcionário seja de 12.000 rupias, o que é superior ao preço base de 7.000 rupias. Nesse caso, o bônus anual do funcionário será calculado da seguinte forma: 12000 × 8,33% × 12 = 11.995 rupias. Isso significa que o bônus anual para funcionários com salário mínimo de 12.000 rupias será de no mínimo 11.995 rupias.
De acordo com o Artigo 39 (1) do «Código de Salários, 2019», todo o valor pago ao funcionário a título de bônus deve ser creditado na conta bancária do funcionário dentro de oito meses após o término do ano fiscal. Se o empregador apresentar um pedido com motivos suficientes para prorrogar o prazo, este período pode ser estendido para dois anos. Anteriormente, de acordo com o Artigo 19 da «Lei de Pagamento de Bônus, 1965», também era estabelecido um prazo de 8 meses após o término do ano fiscal.