O autor, que possui doutorado em gestão de construção, Dr. Mabila Matebula, afirma que o problema do desemprego juvenil representa uma séria ameaça à estabilidade social da África do Sul.
Matebula compara a retórica política durante as campanhas eleitorais com a realidade da gestão, observando que os políticos criam uma falsa impressão de que os empregos são fornecidos pelo governo. No entanto, na opinião do autor, os empregos surgem apenas como resultado da geração de lucro, que, por sua vez, depende da existência de capital e negócios.
Ele apresenta a metáfora de Harry S. Truman de que a perda de emprego do vizinho é uma recessão, e a perda do próprio emprego é uma depressão. No contexto do desemprego juvenil, Matebula considera que isso é equivalente à Grande Depressão, pois os jovens nunca tiveram a oportunidade de participar do 'oceano de emprego'.
O autor enfatiza que a falta de viabilidade econômica coloca em risco a segurança nacional, pois um país que não percebe que os empregos são gerados pelo setor privado nunca estará seguro. Ele observa que as instituições democráticas não podem prosperar em condições de dificuldades econômicas prolongadas, quando milhões de jovens estão privados de trabalho, moradia, educação e alimentação.
Matebula aponta para o grande número de jovens desempregados no continente africano e expressa esperança de alcançar a promessa continental de prosperidade. Ele cita o General George Marshall, que após a Segunda Guerra Mundial declarou que a paz só pode ser mantida por forças fortes, e acrescenta que a criação de empregos para os jovens faz parte desse conceito de força.
No passado, a taxa de desemprego juvenil na África do Sul era insignificante; por exemplo, os trens e portos sul-africanos contratavam pessoas a partir dos 12 anos até aos quarenta anos. No entanto, isso mudou com o surgimento do 'novo contrato de trabalho', que marcou o fim das carreiras de longo prazo e a transição para trabalhadores temporários.
O autor propõe dois caminhos: ou lamentar o 'oceano de emprego' perdido, ou tomar a decisão consciente de se tornar esse oceano. Ele cita o historiador do trabalho Christopher Hayle, que escreveu sobre como o tempo é esquecido quando os livre-pensadores rejeitam a dependência total do salário.
Matebula traça a evolução dos sistemas de trabalho, começando pelo sistema de 'distribuição de pedidos' na produção têxtil no final do século XVII, que foi substituído pelo sistema contratual interno, onde os trabalhadores permaneciam independentes dos proprietários das fábricas, apesar de trabalharem em empresas centralizadas.
Em seguida, o autor passa para os ciclos astrológicos, sugerindo que a atual crise de desemprego está ligada às idades astrológicas. Ele descreve os três últimos signos: Áries (aproximadamente 2000 a.C. a d.C.), Peixes (terminou no último milênio) e o atual Aquário, que, segundo previsões, durará até 4000.
As características de Áries incluem criatividade, liderança e motivação. Na era de Peixes, começou a transição do pensamento tribal para o desenvolvimento pessoal, o que impulsionou a ciência e a medicina. Atualmente, na era de Aquário, domina a ideia de criar a própria realidade, o que torna a inteligência artificial tipicamente aquariana. Matebula adverte que o sistema de bem-estar social baseado na energia de Áries logo se tornará inútil sob Aquário, e apela às universidades para preparar os graduados para esta nova era.