De acordo com fontes familiarizadas com a situação, a busca pelo sucessor do presidente da Tata Sons, que ocupa o cargo de N Chandrasekaran, restringiu-se a três líderes proeminentes das corporações: T V Narendra, CEO e Diretor Executivo da Tata Steel; Saurabh Agrawal, Diretor Executivo e CFO do grupo Tata Sons; e Ashish Chauhan, CEO e Diretor Executivo da NSE.
Embora Narendra tenha se tornado o favorito entre os candidatos internos, Agrawal também está sendo considerado devido à sua experiência em atividades de investimento e distribuição de capital. Chauhan, veterano dos mercados de capitais indianos e um dos fundadores da National Stock Exchange, pode ser o 'cavalo negro'.
O processo de seleção continua e a decisão final ainda não foi tomada. Espera-se que o conselho de administração da Tata Sons e os trusts que controlam a holding desempenhem um papel fundamental na escolha do próximo presidente.
Fontes relataram que Noel Tata, presidente dos Tata Trusts, apresentou os candidatos selecionados aos altos funcionários do governo, e a decisão provavelmente será tomada após uma discussão cuidadosa dos nomes.
Os Tata Trusts e a Tata Sons não responderam imediatamente aos pedidos de comentários por e-mail.
Chandrasekaran, que assumiu o cargo de presidente da Tata Sons em 2017 e atualmente está cumprindo seu segundo mandato de cinco anos, anunciou no mês passado que não buscará a renovação de seu mandato quando este expirar em 20 de fevereiro de 2027.
Apesar de o processo formal de busca por um sucessor ter sido iniciado, a lista oficial de candidatos não foi confirmada. Entre outros nomes mencionados estão Noel Tata, que pode atuar como presidente interino se o comitê não conseguir concluir o processo a tempo; Aarti Subramanian, Diretora Digital Principal do grupo Tata Sons; Shailesh Chandra, CEO da Tata Motors; e Pravir Sinha, CEO da Tata Power.
Segundo informações relacionadas às discussões, Chauhan pode ser uma escolha inesperada. Narendra possui o legado Tata e é considerado um candidato interno natural para o cargo mais alto, mas sua carreira ocorreu quase inteiramente na Tata Steel, e ele tem relativamente menos experiência no nível do conglomerado e em distribuição de capital. Chauhan, por outro lado, representa um perfil notavelmente diferente.
O líder da NSE possui profunda experiência em tecnologia, mercados de capitais, serviços financeiros e construção de instituições. Ele foi um dos líderes que ajudaram a criar a NSE na década de 1990 e, posteriormente, ocupou o cargo de CEO e Diretor Executivo da Bombay Stock Exchange antes de retornar à NSE como seu líder em 2022.
Formado pela IIT Bombay com pós-graduação em gestão pela IIM Calcutta, Chauhan também trabalhou na Reliance Industries e no IDBI Bank. Atualmente, ele supervisiona a Oferta Pública Inicial (IPO) da NSE no valor de 30.000 crores de rúpias — a maior da história da Índia até agora, que avaliará a bolsa em cerca de 5 lakh crores de rúpias e a incluirá entre as 10 empresas indianas mais valiosas por capitalização de mercado.
Sua candidatura pode oferecer ao grupo Tata uma opção externa, sem introduzir uma pessoa completamente desconhecida, como observam pessoas familiarizadas com seu perfil. Chauhan entende de mercados de capitais e transformação tecnológica de grandes instituições, e sua experiência abrange governança corporativa, finanças e tecnologia.
Ele também está familiarizado com o ambiente regulatório e político da Índia, o que pode ser útil à medida que o grupo se expande para setores altamente regulamentados, observam as fontes.
Pessoas familiarizadas com a carreira de Chauhan o descrevem como um especialista em resolução de problemas corporativos, que tende a trabalhar de forma discreta e metódica, lidando com situações complexas sem uma posição pública agressiva. Ele é creditado por liderar a NSE durante um período difícil e preparar a bolsa para um possível listagem, e na BSE, ele transformou a bolsa gerida por corretores em uma instituição corporativa profissionalmente gerenciada.
Seus defensores apontam sua capacidade de lidar com pressão, unir equipes e realizar tarefas por longos períodos, bem como seu entendimento de tecnologia, finanças, telecomunicações e economia política mais ampla.
No entanto, o cargo de presidente da Tata Sons é uma função particularmente exigente. Chauhan terá que passar do mundo especializado e estritamente regulamentado dos mercados de capitais para a supervisão de um conglomerado que abrange mais de 30 empresas e mais de um milhão de funcionários.
Narendra estabeleceu-se como o nome mais frequentemente mencionado nas discussões iniciais e permanece o candidato operacional interno mais forte. Sendo um veterano da Tata Steel desde 1988, Narendra passou mais de três décadas no grupo e liderou a empresa siderúrgica como CEO e Diretor Executivo por mais de dez anos.
Ele conduziu a Tata Steel através de ciclos voláteis de commodities globais, grandes despesas de capital e operações europeias complexas, que foram um problema para presidentes anteriores da Tata Sons.
Narendra liderou a expansão orgânica e inorgânica da empresa e ocupou vários cargos industriais e institucionais proeminentes, incluindo presidente da World Steel Association e presidente da Confederation of Indian Industry.
Relata-se que ele é um dos dois CEOs operacionais — o outro é Pravir Sinha da Tata Power — com quem Noel Tata consulta regularmente.
Para Narendra, o desafio será transformar sua experiência em gestão de uma grande empresa operacional na gestão de um portfólio vasto que varia de TI e automotiva a aviação, bens de consumo e manufatura avançada.
Agrawal representa uma opção interna claramente focada em finanças e estratégia. Ele juntou-se à Tata Sons em 2017 como CFO do grupo sob Chandrasekaran e atualmente ocupa o cargo de Diretor Executivo e CFO do grupo. Suas responsabilidades vão além das funções tradicionais de CFO, incluindo distribuição de capital, decisões de gestão de investimentos e otimização de portfólio em todo o grupo.
Formado pela IIT Roorkee com pós-graduação em gestão pela IIM Calcutta, Agrawal iniciou sua carreira em finanças e bancos de investimento em 1995. Ele liderou a unidade de investimento e banco de investimento na DSP Merrill Lynch, ocupou o cargo de chefe de finanças corporativas para a Índia e Sul da Ásia no Standard Chartered e ocupou um cargo estratégico sênior no Aditya Birla Group antes de se juntar à Tata Sons.
Antes de ingressar no conglomerado, Agrawal também consultou grandes grupos indianos, incluindo os Tata, em transações, o que lhe deu uma combinação de experiência externa nos mercados financeiros e profundo conhecimento da arquitetura de investimento do grupo Tata.
Ele ocupou cargos em conselhos de administração em todo o grupo, incluindo Tata Steel, Voltas e Tata Digital, e lidera empresas como Tata Capital, Tata Play, Tata AIA Life Insurance, Tata AIG General Insurance, Tata Power Renewable Energy, Tata 1mg e BigBasket.
Sua candidatura torna-se especialmente relevante em um momento em que a Tata Sons enfrenta um período de altas necessidades de capital e decisões cada vez mais complexas sobre onde alocar capital em suas empresas.
A saída de Chandrasekaran ocorre em um momento crítico para o grupo Tata, que está no meio de um de seus maiores ciclos de investimento, incluindo a expansão da Air India, projetos de semicondutores e eletrônicos, mobilidade elétrica e negócios digitais.
O próximo presidente herdará um grupo com receita de cerca de 16,24 lakh crores de rúpias e terá que lidar com vários desafios estratégicos.
A TCS, a maior empresa pública do grupo e principal contribuinte para o valor da Tata Sons, está passando por um período de rápidas mudanças tecnológicas. A Air India, também liderada por Chandrasekaran, precisa de investimentos significativos, pois a Tata busca criar uma companhia aérea de escala mundial. As operações não lucrativas da Tata Digital exigirão decisões estratégicas mais claras.
O novo presidente também terá que resolver a antiga questão da oferta pública da Tata Sons, juntamente com questões mais amplas de governança corporativa e pressão financeira enfrentada pelo grupo Shapoorji Pallonji, acionista minoritário.
A Air India pode ser um dos testes mais sérios. A companhia aérea está se recuperando após a aquisição do governo e busca uma rápida expansão à medida que o mercado aéreo indiano cresce. No entanto, atrair o capital necessário para a compra de aeronaves e garantir a confiança entre arrendadores de aeronaves permanecem desafios chave.
O processo de sucessão também ocorre em meio a questões sobre o quadro de talentos tradicional do grupo Tata.
Narendra, em particular, não é um funcionário do serviço administrativo da Tata e passou toda a sua carreira na Tata Steel. Noel Tata, presidente dos Tata Trusts e diretor não executivo do conselho de administração da Tata Sons, tornou-se uma figura chave no processo de sucessão após a morte de Ratan Tata em 2024. Sua influência deve ser significativa, à medida que o grupo busca equilibrar a expansão comercial com a filosofia gerencial e filantrópica associada ao nome Tata.
Assim, a escolha final pode sinalizar a direção na qual a Tata Sons deseja avançar na próxima década.
Fontes observaram que Narendra oferece continuidade e profunda experiência operacional dentro do grupo Tata. Agrawal traz experiência em mercados de capitais e profundo conhecimento de decisões de investimento da holding. Chauhan oferece um conjunto mais amplo de experiência em tecnologia, finanças, construção institucional e regulamentação.
Atualmente, Narendra permanece como o candidato interno mais forte, e Agrawal oferece uma alternativa orientada para as finanças. No entanto, a combinação incomum de tecnologia, experiência em mercados financeiros e liderança institucional de Chauhan o torna aquele 'cavalo negro' que pode perturbar a ordem esperada na corrida pela sucessão, segundo eles.
Espera-se que o comitê de seleção avance o processo nos próximos meses, e o novo presidente deverá assumir o cargo após o término do mandato de Chandrasekaran em fevereiro de 2027.