Plataforma oficial dos Emirados Árabes Unidos publica lista de 19 profissões classificadas como trabalhadores domésticos

A plataforma governamental oficial dos Emirados Árabes Unidos (EAU) divulgou uma lista de 19 tipos de ocupações que são classificadas como trabalho doméstico. Nos Emirados, as autoridades pedem constantemente à população para contratar trabalhadores domésticos exclusivamente através de agências licenciadas pelo Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização.

A legislação do país também descreve detalhadamente os deveres das agências, empregadores e os direitos dos próprios funcionários; o não cumprimento dessas normas acarreta multas significativas. Além disso, se surgir uma disputa entre o empregador e o trabalhador doméstico, qualquer uma das partes tem o direito de apresentar uma queixa trabalhista ao ministério.

O ministério tenta resolver essa queixa, e se não for possível chegar a um acordo, a questão é encaminhada para o tribunal competente. De acordo com a plataforma do governo dos EAU, a lista mais recente de trabalhadores domésticos inclui 19 categorias, entre elas:

• Empregada doméstica
• Marinheiro
• Segurança
• Pastor
• Jockey
• Treinador de animais
• Cuidador de falcões
• Trabalhador
• Dona de casa
• Cozinheiro
• Babá/cuidador de crianças
• Fazendeiro/jardineiro
• Personal trainer/coach
• Tutor particular
• Enfermeira domiciliar
• Assistente pessoal
• Engenheiro agrícola particular
• Motorista pessoal/familiar
• Jardineiro

De acordo com o Decreto Federal-Lei nº (9) de 2022 sobre trabalhadores domésticos, eles têm direito ao seguinte:

• Dia de folga remunerado semanal: se o trabalhador for solicitado a trabalhar em um dia de folga, ele deve receber um dia de folga alternativo ou ser pago o equivalente ao salário diário.
• Descanso diário de pelo menos 12 horas por dia, das quais oito horas devem ser contínuas.
• Férias anuais remuneradas de 30 dias por ano, que devem ser pagas antes do uso. Para um período de serviço de seis meses a um ano, o trabalhador deve receber dois dias de férias por mês trabalhado.
• Bilhete de ida e volta para o país de origem uma vez a cada dois anos, ou bilhete de ida se ambas as partes concordarem em rescindir o contrato de trabalho após as férias anuais.
• Pagamento do salário de acordo com o contrato padrão dentro de 10 dias a partir da data de vencimento.
• Moradia e meios de subsistência adequados.
• No máximo 30 dias de licença médica por ano: os primeiros quinze dias são pagos, e os quinze dias seguintes são pagos pela metade do salário.
• Manutenção de documentos de identificação pessoais, como passaportes e carteiras de identidade.

Antes de levar o trabalhador doméstico para fora de seu país, as agências são obrigadas a informar o funcionário sobre o tipo de trabalho, o valor do salário e obter confirmação da aptidão física, médica, psicológica e profissional do trabalhador. É necessário realizar exames médicos necessários no trabalhador em um período não superior a 30 dias antes de sua entrada nos EAU. As agências também devem familiarizar o trabalhador com os costumes e tradições dos EAU, aumentar a conscientização do trabalhador sobre as autoridades onde pode apresentar uma queixa e garantir o tratamento respeitoso e a proteção do trabalhador contra a violência. Também é necessário garantir que o trabalhador receba o salário de acordo com os mecanismos e canais estabelecidos pelo Ministério, cobrir os custos do retorno do trabalhador ao seu país e fornecer-lhe um substituto ou reembolsar os valores pagos ao empregador. As agências de recrutamento não podem exigir ou aceitar qualquer comissão do trabalhador pelo recebimento do emprego ou cobrar dele quaisquer despesas.

Além disso, os empregadores devem fornecer moradia adequada, alimentação e vestuário apropriado, arcar com os custos de assistência médica do trabalhador ou fornecer seguro médico, e tratar o trabalhador amigavelmente, sem exigir que ele trabalhe para outras pessoas. Deve ser pago um compensação devido a lesões ocupacionais e doenças profissionais, bem como pagar aos herdeiros do trabalhador falecido durante o serviço, incluindo o salário do mês da morte e quaisquer outros pagamentos devidos. É proibido receber qualquer quantia ou preço do trabalhador, direta ou indiretamente. O trabalhador deve cumprir os termos do Contrato de Trabalho, bem como executar o trabalho sob a direção do empregador, demonstrar o devido cuidado e não interromper o trabalho sem motivo justificado, preservar os bens do empregador, ferramentas e tudo o que estiver sob sua custódia, respeitar a confidencialidade do local de trabalho e não divulgar segredos que lhe foram revelados durante o trabalho, mesmo após o término. Ele também não deve usar ferramentas de trabalho fora do local de trabalho sem permissão do empregador, nem prestar ajuda necessária em caso de desastres naturais ou perigos que ameacem o local de trabalho ou a segurança das pessoas presentes lá. O trabalho deve ser realizado apenas com visto de trabalho emitido pelo Ministério e de acordo com os termos desse visto.

Multas

A violação da lei sobre trabalhadores domésticos acarreta multas pesadas, chegando a 10 milhões de dirhams. Algumas delas incluem:

• Aplicação a quem fornece informações ou documentos falsos com o objetivo de contratar um trabalhador para o país.
• Obstrução ou impedimento de funcionário designado para garantir o cumprimento das disposições deste Decreto-Lei e seus Regulamentos Executivos e decisões, seja por força, violência ou ameaça de uso.
• Divulgação de segredo comercial conhecido em função do desempenho de deveres oficiais como funcionário público responsável por garantir o cumprimento das disposições deste Decreto-Lei e seus Regulamentos Executivos e decisões, mesmo após o desligamento.

Também há punições para aqueles que:

• Contratam um trabalhador sem permissão de trabalho.
• Contratam ou recrutam um trabalhador e depois o deixam desempregado.
• Usam vistos de trabalho dos trabalhadores para fins não previstos.
• Fecham ou encerram as atividades de uma Agência de Recrutamento sem cumprir os procedimentos de resolução de direitos dos trabalhadores.
• Contratam um trabalhador menor de 18 anos em violação das disposições.
• Facilitam o abandono do trabalho pelo trabalhador, fornecem-lhe refúgio com fins de exploração ou garantem-lhe emprego não autorizado.

Finalmente, multas são aplicadas a qualquer pessoa que:

• Realize atividades de intermediação ou emprego temporário de trabalhadores sem licença.
• Explore ou use indevidamente poderes eletrônicos concedidos para acesso aos sistemas do Ministério, ou permitir que outros o façam, resultando na violação de procedimentos, relações de trabalho ou sistemas do Ministério.

Multas de 5.000 a 1 milhão de dirhams podem ser impostas a qualquer pessoa que viole qualquer disposição do Decreto-Lei ou seus Regulamentos Executivos ou decisões que o implementam. Esta multa é multiplicada pelo número de trabalhadores afetados pela violação, com um limite máximo de 10 milhões de dirhams. Uma agência de recrutamento que não cumpre qualquer disposição deste Decreto-Lei ou seus Regulamentos Executivos ou decisões que o implementam será multada de 50.000 a 200.000 dirhams. Se a violação for cometida novamente dentro de um ano a partir da data da decisão, a punição para o infrator é dobrada.