De acordo com o relatório 'People at Work 2026' da ADP, uma parte significativa da força de trabalho na Índia trabalha sem receber salário. Especificamente, 16 ou mais pessoas trabalham sem pagamento semanalmente, e esse número é bastante alto.
Além disso, outros 40% dos trabalhadores realizam trabalho não remunerado por seis a quinze horas por semana. Em outras palavras, isso significa que muitas pessoas na Índia trabalham horas extras sem receber compensação adicional.
No entanto, a situação na Índia não é a mais grave em comparação com outros países do mundo. Globalmente, 62% dos funcionários trabalham sem pagamento por até cinco horas por semana, 26% trabalham de seis a quinze horas, e 12% trabalham dezesseis horas ou mais.
Surgiu uma questão lógica sobre as razões desse fenômeno. Trabalhar longas horas sem remuneração não garante melhoria na qualidade do trabalho; pelo contrário, aumenta a pressão de trabalho e diminui o engajamento no processo. De acordo com o relatório, os funcionários que trabalham muito sem pagamento frequentemente enfrentam a incapacidade de trabalhar com capacidade total, além de demonstrarem níveis elevados de estresse e propensão a pensar em demissão.
Os trabalhadores que dedicavam mais de 16 horas por semana a trabalho não remunerado relatavam maior significado em suas atividades e um grau mais elevado de envolvimento. No entanto, sua produtividade e satisfação eram menores, e eles expressavam mais frequentemente o desejo de encontrar outro emprego.
O problema do trabalho extraordinário não remunerado também afeta os funcionários que trabalham remotamente. Essa dificuldade não se limita apenas aos funcionários de escritório; entre os trabalhadores remotos, a probabilidade de trabalhar sem remuneração por longos períodos é maior do que entre colegas que trabalham em formato híbrido ou presencial. Jovens funcionários também falam mais frequentemente sobre trabalho não remunerado. O relatório destaca que essa prática pode afetar negativamente a produtividade, a saúde e a estabilidade do emprego dos trabalhadores.