O Presidente do Uzbequistão, Shavkat Mirziyoyev, analisou e aprovou propostas para transformar o sistema nacional de formação, registro governamental e educação continuada de profissionais médicos e farmacêuticos.
Estas reformas foram desenvolvidas com a participação de especialistas locais e internacionais, bem como levando em consideração as recomendações das universidades de Cambridge, Harvard e Pensilvânia. O objetivo principal das mudanças é mudar o foco da formação para habilidades práticas e alinhar os quadros educacionais aos padrões internacionais.
De acordo com o plano, o recrutamento para faculdades de medicina será determinado pelas necessidades regionais e pela escassez de especialistas especializados, sendo que os pedidos governamentais são aprovados diretamente pelo Ministério da Saúde.
Mudanças nos programas de estudo
A partir do ano letivo 2027/2028, o programa existente 'Medicina Geral e Tratamento' será substituído por um programa de bacharelado de seis anos chamado 'Medicina Geral'. Este novo programa prevê um estágio obrigatório de um ano após cinco anos de estudo, após o qual os graduados poderão trabalhar como médicos de prática geral.
A formação de especialistas altamente qualificados passará gradualmente para o sistema de residência, e os programas de mestrado serão orientados para a pesquisa científica e atividade acadêmica. Além disso, na área farmacêutica, as iniciativas de dupla formação serão expandidas com a participação de fabricantes de medicamentos.
Sistema de registro e avaliação de qualificações
A estratégia introduz um sistema obrigatório de registro governamental e um registro eletrônico unificado de profissionais de saúde, que se integra a 16 bases de dados diferentes. A avaliação independente de qualificações será lançada de forma voluntária em 2027 e se tornará obrigatória até 2030; após essa data, os profissionais sem registro não poderão trabalhar.
O processo de certificação inclui exames básicos, clínicos e especializados, que são suportados por uma base de testes unificada e centros de simulação. Os profissionais que aderirem à fase voluntária antecipadamente receberão bônus financeiros mensais: até cinco vezes o salário mínimo para pessoal sênior e 2,5 vezes para nível médio.
Desenvolvimento profissional contínuo
Um sistema de educação profissional contínua também será implementado, baseado em módulos de crédito. Profissionais médicos e farmacêuticos seniores são obrigados a realizar treinamento equivalente a pelo menos 50 créditos anualmente, enquanto o pessoal de nível médio deve acumular 28 créditos. Os especialistas podem escolher instituições de ensino locais ou internacionais credenciadas, sendo que tanto o ensino presencial quanto o à distância são contabilizados para a renovação de qualificações. Serão criados centros administrativos especiais para gerenciar o registro de profissionais, o teste de qualificações e a acreditação educacional.