Os cidadãos do Uzbequistão que trabalham na Coreia do Sul com o visto E-9 não precisam mais obter aprovação prévia da representação da Agência de Imigração para mudar de emprego. Esta condição foi excluída do acordo trilateral.
Até recentemente, o acordo obrigava os trabalhadores a obterem o consentimento da Agência de Imigração na Coreia do Sul antes de mudar de empregador, e o não cumprimento desta regra acarretava multas. No entanto, após negociações com empregadores coreanos e organizações não governamentais, bem como análise das solicitações dos próprios uzbequistãos, decidiu-se excluir ambas as disposições.
Agora, o trabalhador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho vigente e passar para outro empregador sem a necessidade de obter uma permissão separada da Agência. No entanto, esta mudança não anula todas as normas da legislação sul-coreana aplicáveis aos detentores do visto E-9.
Após o desligamento, o cidadão é obrigado a se registrar como candidato dentro de um mês e encontrar um novo emprego dentro de noventa dias. Se esses prazos não forem cumpridos, ele terá que deixar a Coreia do Sul, caso contrário, corre o risco de obter um status migratório ilegal, o que acarreta multas, deportação e proibição de reentrada.
É importante notar que o ponto sobre multa por permanência ilegal na Coreia do Sul foi mantido no acordo trilateral. Anteriormente, houve relatos de início de verificações na Coreia do Sul das condições de trabalho dos uzbequistãos após reclamações relativas a contratos que previam uma multa de dois mil dólares por cada mês de trabalho em outro empregador sem o consentimento por escrito da parte uzbeque.