Uzbequistão revisa o trabalho de 8992 assistentes de hokims para combater a pobreza

No Uzbequistão, a Agência das Nações Unidas para o Desenvolvimento (UNDP) e a Agência Nacional de Eficiência Energética realizaram uma série de cursos de treinamento de dois dias sobre auditoria energética. Esses treinamentos foram organizados para projetos de empresas de serviços energéticos (ESCO) e ocorreram de 13 a 28 de agosto de 2026.

Participaram do treinamento 80 especialistas de cidades como Tashkent, Samarcanda, Fergana e Karshi. Entre os participantes estavam auditores de energia, representantes do setor privado interessados em trabalhar sob o modelo ESCO, bem como funcionários de instituições governamentais.

Esta iniciativa faz parte do projeto 'Auditoria Energética – Revelação do Potencial de Eficiência Energética em Edifícios Públicos' e é implementada no âmbito do programa mais amplo de Financiamento Público-Privado para Desenvolvimento (PPFD), com apoio financeiro do Ministério das Finanças da República Eslovaca.

O foco principal do treinamento foi o desenvolvimento de habilidades práticas necessárias para preparar projetos de aumento da eficiência energética para infraestruturas públicas, incluindo escolas, hospitais, creches e outros edifícios governamentais. A redução do consumo de energia nesses locais ajuda a diminuir os custos e a melhorar as condições para os usuários.

No âmbito dos projetos ESCO, uma auditoria energética de qualidade é necessária para determinar o nível básico de consumo de energia, identificar possíveis medidas de melhoria de eficiência e avaliar a economia potencial. Os dados obtidos também são usados para estabelecer indicadores de desempenho e subsequente avaliação dos resultados alcançados.

Shokhzahon Islamov, representante da Agência Nacional de Eficiência Energética, enfatizou que, para o sucesso do desenvolvimento do mercado ESCO, é fundamental que todos os participantes tenham confiança na confiabilidade e transparência das avaliações de economia de energia. Ele observou que o desenvolvimento de habilidades práticas de auditores de energia privados ajudará a fortalecer a confiança entre as estruturas governamentais, as empresas ESCO e potenciais investidores.

O primeiro dia de treinamento foi dedicado ao estudo dos fundamentos legais e técnicos da realização de auditorias energéticas tanto no Uzbequistão quanto na União Europeia. Os participantes foram apresentados a diferentes tipos de auditorias e sua aplicação em diferentes fases dos projetos ESCO, incluindo Auditoria Preliminar de Inspeção (Walk-Through Audit) e Auditoria de Grau de Investimento (Investment Grade Audit).

Grande atenção foi dada à determinação do nível básico de consumo de energia e ao ajuste dos dados levando em conta as condições climáticas e as características operacionais dos edifícios. Além disso, os participantes revisaram métodos de medição e verificação de acordo com o Protocolo Internacional de Medição e Verificação de Desempenho (IPMVP).

O segundo dia concentrou-se no trabalho prático. Grupos de participantes trabalharam em instalações públicas selecionadas em cada região. Eles estabeleceram o consumo básico de energia, adaptaram os indicadores às condições climáticas, calcularam a economia potencial e escolheram métodos de verificação dos resultados alcançados.

Muhaiyo Latipova, auditora de energia de Fergana, destacou o valor prático do treinamento, indicando que os especialistas trabalharam com dados reais de edifícios e realizaram cálculos independentemente para projetos ESCO. Os materiais e modelos de cálculo apresentados durante o treinamento podem ser utilizados pelos participantes em trabalhos futuros para avaliar medidas de eficiência energética e justificar a economia de energia esperada e real.

Segundo o especialista internacional da UNDP, Yura Klukan, o desenvolvimento do mercado ESCO no Uzbequistão exige não apenas uma base regulatória e acesso a financiamento, mas também a existência de especialistas capazes de preparar projetos tecnicamente competentes e de alta qualidade. O programa de treinamento uniu abordagens internacionais com tarefas práticas adaptadas às condições do país.

A UNDP acrescentou que, à medida que o mercado ESCO cresce no Uzbequistão, a demanda por especialistas capazes de realizar avaliações de eficiência energética de alta qualidade e verificar os resultados dos projetos implementados aumentará.

Cidadãos do Uzbequistão que trabalham na Coreia do Sul com vistos E-9 não são mais obrigados a obter permissão prévia da representação do Serviço de Imigração do Uzbequistão para mudar de empregador.

As disposições correspondentes foram excluídas do acordo trilateral assinado com cidadãos que viajam para a Coreia do Sul para emprego temporário. Anteriormente, este acordo exigia que os trabalhadores obtivessem aprovação da representação do Serviço de Imigração na Coreia do Sul antes de mudar de emprego, e o incumprimento desta exigência previa uma multa.

De acordo com informações do Serviço de Imigração, estas normas foram introduzidas com o objetivo de prevenir que os trabalhadores entrassem em situação ilegal, manter contato regular com eles e lhes prestar assistência social, jurídica e financeira quando necessário.

A decisão de alterar o acordo foi tomada após consultas com empregadores e organizações não governamentais na Coreia do Sul, bem como após a análise das solicitações recebidas de cidadãos uzbeques.

De acordo com as regras atualizadas, os trabalhadores não precisam mais apresentar um pedido separado ao Serviço de Imigração para obter permissão de mudança de emprego. Após a rescisão do contrato de trabalho, eles podem iniciar relações de trabalho com um novo empregador de acordo com os procedimentos e a legislação da Coreia do Sul estabelecidos.

No entanto, as alterações ao acordo trilateral não anulam os requisitos estabelecidos pela legislação da Coreia do Sul para portadores de visto E-9. Em particular, após o término do contrato de trabalho, o trabalhador é obrigado a registar-se nos órgãos governamentais competentes como procurador de emprego durante um mês. Um novo local de trabalho deve ser encontrado dentro de 90 dias; se o trabalhador não conseguir encontrar trabalho nesse período, ele deve deixar a Coreia do Sul.

A disposição sobre penalidades por permanência ilegal no país permanece em vigor. Se o trabalhador não encontrar trabalho no prazo estipulado e não deixar a Coreia do Sul, ele pode entrar em situação ilegal. De acordo com a legislação da Coreia do Sul, tais pessoas podem enfrentar multas, deportação e proibição de reentrada.

Em relação às mudanças no acordo, o Serviço de Imigração recomenda aos cidadãos do Uzbequistão que cumpram rigorosamente os procedimentos e prazos estabelecidos pela legislação da Coreia do Sul ao mudar de empregador.

A primeira fase do programa conjunto para treinar educadores uzbeques em inteligência artificial foi concluída em Guangzhou em 21 de agosto de 2026. Durante a semana, mais de cinquenta professores de escolas primárias e secundárias participaram do curso, conforme relatado pelo China Daily.

A iniciativa foi implementada em colaboração com a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hong Kong (Guangzhou) e a Universidade do Novo Uzbequistão. Planeja-se que o próximo grupo receba treinamento especializado em IA para professores universitários.

Os participantes estudaram a aplicação prática da inteligência artificial no trabalho administrativo escolar, na pesquisa científica e metodológica, bem como na condução de aulas. O objetivo do programa era fornecer aos educadores ferramentas sistemáticas e práticas para implementar tecnologias de IA em sua atividade profissional.

O principal programa de estudos baseou-se em um curso sobre competências de letramento em IA, desenvolvido por uma equipe sob a liderança do professor Chen Lei, decano do Centro de Informação da HKUST (Guangzhou). O conteúdo do curso foi adaptado especificamente para educadores uzbeques, levando em consideração as particularidades do ensino em escolas primárias e secundárias.

Este programa de treinamento é o último passo operacional após a assinatura de um memorando de entendimento entre essas instituições. A assinatura ocorreu após a visita do presidente da HKUST (Guangzhou), Lionel Nee, à Universidade do Novo Uzbequistão. A cooperação bilateral mais ampla entre as duas universidades continua a se desenvolver nas áreas de intercâmbio de estudantes, desenvolvimento de quadros altamente qualificados e consultoria acadêmica estratégica.