De acordo com uma nova pesquisa da LinkedIn, a maior rede profissional do mundo, a grande maioria dos profissionais dos Emirados Árabes Unidos (EAU) pretende continuar vivendo e trabalhando neste país nos próximos seis a doze meses. Desses, 66% dos entrevistados declararam uma intenção firme de permanecer.
Estes resultados sublinham o papel sustentado dos EAU como um centro global de talentos e inovação. Além disso, dados recentes da LinkedIn e do Ministério das Relações Exteriores dos EAU demonstraram que os EAU registraram uma das recuperações de contratação mais fortes após a pandemia entre os principais mercados mundiais em 2025. Dados preliminares de junho de 2026 indicam a retomada da recuperação de contratação e dos fluxos de talentos internacionais após a instabilidade na primeira metade do ano.
Apesar do forte desejo dos profissionais dos EAU de construir seu futuro no país, muitos deles não participam ativamente o suficiente nas comunidades profissionais que poderiam ajudá-los a navegar no mercado de trabalho em rápida mudança. Quase todos os entrevistados — 96% — consideram sua rede profissional importante para navegar na carreira moldada pela inteligência artificial e pelas rápidas mudanças no local de trabalho. No entanto, 74% relataram que visualizam conteúdo online relacionado ao trabalho ou à carreira regularmente ou frequentemente, mas não participam ativamente dele.
A pesquisa revelou uma lacuna entre o reconhecimento do valor da rede profissional e o conhecimento de como usá-la. Cerca de 42% relataram não ter certeza de por onde começar, e 41% disseram não saber como transformar contatos em relacionamentos significativos. Barreiras relacionadas à confiança também foram identificadas: quatro em cada dez profissionais (40%) temem incomodar as pessoas ou desperdiçar o tempo delas, enquanto 33% temem ser julgados. Mais da metade, especificamente 58%, declarou não ter recebido recomendações suficientes sobre como construir conexões profissionais ou desenvolver uma rede.
No entanto, os resultados mostram que os profissionais podem subestimar a disposição dos outros em ajudar. Cerca de 86% afirmaram que provavelmente reagiriam ou apoiariam uma pessoa que procurasse ajuda de carreira, mesmo que não a conhecessem pessoalmente. A pesquisa estabeleceu que, embora as oportunidades de carreira nos EAU ainda dependam das habilidades, a rede ajuda a transformar essas habilidades em visibilidade e impulso. 39% acreditam que ter as habilidades e a experiência certas lhes dá a maior chance de obter novas oportunidades, enquanto 25% apontam para uma forte rede profissional e 23% para a visibilidade online.
O valor dessas redes já está dando frutos: 42% relataram que as comunidades profissionais online os ajudaram a expandir seus conhecimentos, e 41% relataram ter feito um contato que apoiou sua carreira. Najat Abdelhadi, especialista em carreira na LinkedIn, observou: «Os EAU continuam a ser um lugar para onde as pessoas vêm construir carreiras ambiciosas e de longo prazo. Mas no mercado de trabalho em rápida mudança, apenas habilidades não são suficientes. A visibilidade e os relacionamentos também são importantes, especialmente para pessoas que estão começando sua jornada no país, estão no início de carreira ou querem mudar para um novo setor».
Ela acrescentou que construir uma rede não exige começar com um pedido grande ou uma mensagem perfeitamente escrita. «Pequenas interações se transformam em grandes coisas: membros da LinkedIn recebem quase três vezes mais pedidos de conexão e quase cinco vezes mais mensagens se interagirem com uma publicação de um de seus contatos».
A pesquisa foi conduzida pela Censuswide entre 20 de julho e 10 de agosto de 2026, entre 625 entrevistados dos EAU, que trabalhavam em tempo integral ou parcial, com idades entre 18 e 80 anos.