Conseguir um novo emprego com alto salário e escritório muitas vezes causa alegria na juventude. No entanto, às vezes, ao se alegrar com uma boa oferta e assinar um contrato, as pessoas não pensam nas consequências que aparecem no início de cada mês. Quando o pacote é de 10 lakh, mas apenas 60 mil chega à conta, isso pode causar choque. Muitos funcionários não sabem qual é o seu salário base, quanto é retido em impostos ou quais são as regras do fundo de pensão (PF).
Para entender essa situação, é preciso saber o que significa CTC. CTC é o valor total que a empresa gasta com o funcionário durante o ano, e não o seu rendimento mensal. Se o CTC for de 10 lakh, dividir por 12 não significa que o salário será de 83,33 rupias.
Do pacote total são deduzidos vários componentes: 45.000 rupias para o fundo de pensão (PF) da empresa, 24.000 rupias para gratificação por tempo de serviço (Gratuity), 15.000 rupias para prêmio de seguro e 100.000 rupias para parte variável do pagamento. Após esses descontos, o salário bruto fixo permanece em cerca de 8 lakh. Em seguida, após a retenção do PF do funcionário e do imposto de renda (TDS), o valor mensal esperado em mãos é de apenas 60.000 a 63.000 rupias.
A questão do PF frequentemente causa confusão. Existem duas formas de calcular o PF. Primeiro, o cálculo é feito com base no salário base de 15.000 rupias, de acordo com as regras do EPFO. Nesse caso, 1.800 rupias (12%) são retidas mensalmente do salário do funcionário para o PF, o que aumenta o valor recebido em mãos. Em segundo lugar, se o salário base for de 40.000 rupias e a empresa contribuir com 12% do PF sobre o valor base total, serão deduzidos 4.800 rupias do salário mensal. Além disso, a empresa também contribuirá com o mesmo valor. Embora isso diminua o salário atual, um acúmulo maior no PF garantirá uma maior poupança a longo prazo.