Uma ótima oportunidade surgiu para os candidatos que sonham em trabalhar em um banco, pois o State Bank of India (SBI) iniciou o recrutamento para os cargos de Oficial de Quadro Especialista (SCO). Esses cargos serão preenchidos regularmente, e os candidatos interessados podem se inscrever no site oficial. O processo de registro começou em 29 de agosto.
Para este recrutamento de Oficial de Quadro Especialista realizado pelo SBI, candidatos que estudaram nesta área podem se candidatar.
Para o cargo de Trade Finance Officer (IBG) JMGS-I, os candidatos devem possuir um diploma de graduação de uma universidade reconhecida ou um certificado de Operações de Câmbio do IIBF. No entanto, há uma condição para este certificado: ele deve ser de 31 de julho de 2026 ou anterior. Além disso, é obrigatório ter um Certificado de Comércio Global da ICC Academy ou um certificado de Finanças de Comércio Internacional (CITF) / Certificado de Comércio Internacional (IIBF) do LIBF. Adicionalmente, é necessário ter pelo menos um ano de experiência em processamento e operações de finanças comerciais. Para os cargos de Trade Finance Officer MMGS-II, a qualificação acadêmica é a mesma, mas o requisito de experiência é de três anos.
O limite de idade varia de acordo com o cargo. Para o cargo de Trade Finance Officer JMGS-I, a idade mínima dos candidatos é de 21 anos e a máxima é de 30 anos. Para a escala MMGS II, a idade mínima é de 23 anos, enquanto a idade máxima é de 32 anos. O limite de idade será contado com base em 31 de julho de 2026. Candidatos de categorias reservadas receberão isenção de 03 a 15 anos, de acordo com as regras.
Os salários nestes cargos são bastante atraentes. Para o Junior Management Grade Scale-I, a faixa salarial é de ₹48.480 a ₹85.920, enquanto para o Middle Management Grade Scale-II, a faixa salarial é de ₹64.820 a ₹93.960. Além do salário base, os candidatos terão direito a DA, HRA, CCA, Fundo de Pensão, Fundo de Pensão Contribuinte, NPS, LFC (Allowance de Férias), assistência médica e outros benefícios.
A característica mais importante do processo de seleção é que nenhum exame será realizado para isso. O comitê de triagem do banco estabeleceu os critérios, com base nos quais os candidatos serão pré-selecionados e escolhidos para a rodada de entrevistas. Em seguida, uma entrevista de 100 pontos será realizada, e a lista de mérito será preparada com base nas pontuações dessa entrevista.