O Supremo Tribunal de Jammu e Caxemira anulou a decisão de demissão de um funcionário do J&K Bank, que foi dispensado sem uma investigação formal em relação a uma suposta campanha nas redes sociais usando a hashtag #TortureKashmir. O tribunal decidiu que o diretor executivo da instituição financeira 'não pode ser confiado para demitir um funcionário sem realizar uma verificação'.
O juiz Sanjay Dhar declarou em seu veredito, proferido no último sábado, que embora o Presidente e o governador sejam altos funcionários constitucionais e possam exonerar funcionários sem investigação em certas circunstâncias, tal nível de confiança não pode ser depositado em um cargo de diretor executivo e diretor geral de banco.
O peticionário, Saadut Hussain Pampori, começou a trabalhar no J&K Bank como engenheiro de software em junho de 1995 e alcançou o cargo de vice-diretor geral em 2022. Ele também ocupou o cargo de funcionário em um serviço especial sob o ministro de 2016 a 2018 no governo BJP-PDP liderado por Mehbooba Mufti.
Em abril de 2024, o então diretor executivo do banco suspendeu suas atividades aguardando uma investigação de violações, após o que foi demitido em 15 de julho do mesmo ano, de acordo com o Ponto 12.29 da diretriz do estado-maior.
A demissão ocorreu após um relatório do DGP (CID) baseado em 'fontes fidedignas, bem como em pedidos ocultos'. Neste relatório, Pampori foi acusado de disseminar desinformação sobre supostos abusos contra os moradores de Caxemira patrocinados pelo Estado.
O tribunal estabeleceu que as informações obtidas de fontes ou através de pedidos ocultos por parte do DGP não correspondem ao conceito de 'investigação' de acordo com o Ponto 12.29, pois esse processo não inclui a coleta de provas ou o registro de depoimentos.
O juiz Dhar fez uma distinção entre o Ponto 12.29 e o Artigo 311(2)(c), segundo o qual o governo pode encerrar o relacionamento de trabalho com um funcionário sem seguir o procedimento normal se estiver convencido de que manter o funcionário prejudica a segurança nacional. Além disso, a administração de Jammu e Caxemira já demitiu cerca de 100 funcionários públicos com base neste dispositivo.
O tribunal observou que o Ponto 12.29 estabelece condições preliminares específicas, incluindo a realização de uma investigação por uma agência estadual, territorial ou central, antes que um funcionário possa ser demitido. Anulando a decisão contra Pampori como 'insustentável juridicamente', o tribunal o reintegrou ao cargo que ocupava antes da demissão, mas permitiu que o banco continuasse o processo contra ele.