As mulheres na África do Sul representam 44% do total de pessoas empregadas, mas a distribuição do seu emprego por setores da economia demonstra diferenças significativas. De acordo com uma análise da Statistics South Africa, as mulheres ocupam mais da metade dos postos de trabalho no setor de varejo, hotelaria e restaurantes, bem como nos serviços pessoais. No entanto, elas permanecem pouco representadas em setores como construção, mineração, transporte e logística de armazém, bem como no comércio automotivo.
A pesquisa baseia-se em inquéritos setoriais estruturais da agência, que fornecem um quadro mais detalhado do emprego em empresas registradas no IVA, em comparação com os dados gerais do mercado de trabalho. Representantes da Statistics South Africa observam que a representação de gênero varia por toda a economia, diferindo entre diferentes setores e até dentro dos próprios setores.
Setores que exigem habilidades interpessoais
Em áreas de trabalho social, bem como em hospitais, instituições médicas e odontológicas, as mulheres ocupam mais de 70% dos postos de trabalho, tornando essas áreas algumas das mais femininas na economia formal. Na extremidade oposta do espectro está a construção, que se mostrou predominantemente masculina, com baixa representação de mulheres em todo o setor, e não apenas em tipos específicos de trabalho, conforme estabelecido pela Statistics South Africa.
A menor participação entre os 123 tipos de trabalho estudados pela Statistics South Africa foi a de funcionárias em aluguel de equipamentos de construção ou demolição, seguida por pintura e acabamento, e extração de blocos de pedra. Simultaneamente, embora as mulheres em geral estejam sub-representadas na indústria de manufatura, elas ocupam mais de 60% dos postos de trabalho na indústria têxtil e de costura.
Um panorama semelhante é observado no setor de transporte e armazenamento. Embora um número relativamente pequeno de mulheres trabalhe neste setor em geral, elas ocupam mais de 60% dos postos de trabalho em agências de viagens. Mesmo no setor de serviços pessoais, que tem a maior representação geral de mulheres, existem diferenças significativas: as mulheres constituem apenas um pouco mais de um terço dos empregados em atividades esportivas em comparação com três quartos nos serviços sociais.
Procura de emprego
As mulheres já enfrentam desvantagens, pois encontram empregos com menos frequência. A Statistics South Africa descobriu que no segundo trimestre de 2026, as mulheres representavam um pouco mais da metade da população economicamente ativa da África do Sul, totalizando 42,3 milhões de pessoas, mas sua taxa oficial de desemprego atingiu 37,5%, enquanto para os homens foi de 30,3%. Jovens mulheres também têm dificuldades em iniciar carreiras: 38,2% das mulheres entre 15 e 24 anos não estão trabalhando, estudando ou treinando, em comparação com 34,6% dos jovens homens.
O desequilíbrio de gênero persiste mesmo depois que as mulheres encontram emprego. No segundo trimestre, apenas sete em cada dez mulheres empregadas ocupavam cargos de gestão, enquanto esse indicador era de 10% entre os homens empregados.
Barreiras na carreira
A disparidade persiste nos níveis mais altos do setor corporativo sul-africano. De acordo com o relatório BDO South Africa "#GiveToGain" de 2026, em 2025, as mulheres ocupavam 38% dos assentos em conselhos de administração entre as empresas listadas no JSE Top 40, mas apenas 27,4% ocupavam cargos executivos. A BDO também constatou que nove empresas alcançaram ou excederam a paridade de gênero nos conselhos de administração, mas apenas três tinham mulheres como diretoras executivas, e seis tinham mulheres como presidentes de conselho.
O estudo da SNG Grant Thornton apresenta um quadro um pouco mais encorajador nos níveis mais baixos de gestão. Sua pesquisa "Women in Business 2026" mostrou que as mulheres ocupam quase metade dos cargos de gestão na África do Sul, o que é significativamente superior à média mundial em terceiro lugar. No entanto, a Statistics South Africa observou que as mulheres estão muito mais concentradas em trabalhos de escritório, que forneciam 17% do emprego feminino contra 5,8% dos homens. O trabalho doméstico representava 10,8% das mulheres empregadas em comparação com apenas 0,5% dos homens.