Vagas em trading de alta frequência (HFT) oferecem altos salários e atraem jovens
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Aaj Tak
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Vagas em trading de alta frequência (HFT) oferecem altos salários e atraem jovens

Ao contrário dos estágios padrão com pequenas bolsas, o setor de trading de alta frequência (HFT) na Índia oferece compensações impressionantes. De acordo com um relatório publicado pela Bloomberg esta semana, a empresa Quadeye, em Gurugram, oferece a alguns estagiários cerca de 30 lakh de rúpias por mês, totalizando até 60 lakh de rúpias para um estágio de dois meses.

Outras empresas também oferecem quantias significativas: a Graviton oferece cerca de 50 lakh de rúpias por dois meses de estágio, e a IMC Trading, de Amsterdã, oferece cerca de 25 lakh de rúpias para um período semelhante, incluindo um bônus de 5 lakh de rúpias. A Optiver também oferece até 60 lakh de rúpias para um estágio de dois meses.

Essas posições diferem dos estágios financeiros comuns. As empresas procuram estudantes com profundo conhecimento em matemática e programação, capazes de usar suas habilidades de resolução de problemas para desenvolver modelos e estratégias de negociação.

Trabalhos bem remunerados não estão disponíveis apenas para estagiários. Traders quânticos também recebem pacotes de milhões e até bilhões de rúpias. Em uma discussão no Reddit no fórum r/quantindia, um trader quântico com cinco anos de experiência declarou uma renda anual de cerca de 40 milhões de rúpias. Outro usuário relatou que, após cinco anos trabalhando na Graviton, ele ganha cerca de 90 milhões de rúpias, e outro disse que em uma pequena empresa de HFT, após sete anos, seu salário varia entre 80 milhões e 130 milhões de rúpias.

É importante notar que esses números citados no Reddit não foram verificados independentemente e não devem ser considerados como salário fixo. Grande parte da receita no setor de HFT depende de bônus e resultados de negociação, tornando o trading de alta frequência uma oportunidade de carreira excepcional.

O princípio operacional principal dessas empresas é usar tecnologia, matemática e dados de mercado para identificar pequenas oportunidades de negociação no mercado e executar ordens com altíssima velocidade. Existem várias funções neste campo. Um trader quântico analisa oportunidades, preços, livro de ordens e comportamento do mercado. Um pesquisador quântico desenvolve e testa novas estratégias de negociação, enquanto um desenvolvedor ou engenheiro quântico cria os sistemas e softwares para implementação rápida e eficiente dessas estratégias.

Para trabalhar nesta área, não é necessário monitorar constantemente os gráficos do mercado de ações. Por exemplo, para o cargo atual de trader quântico graduado na IMC, conhecimento prévio dos mercados financeiros não é exigido. A empresa oferece aos estudantes com formação quantitativa, boas habilidades analíticas e experiência em programação.

Da mesma forma, estudantes de matemática, ciências naturais, engenharia, estatística, finanças e economia podem se candidatar ao programa de estágio na Índia na IMC.

Existem muitas opiniões sobre a construção de uma carreira em HFT. No entanto, pensar que basta estudar negociação de ações é um erro. Para construir uma carreira nesta área, é necessário um conjunto de diversas habilidades.

Os requisitos chave são: Matemática — bom entendimento de probabilidade, estatística, análise matemática, álgebra linear e pensamento lógico. Programação — Python é muito útil, e o conhecimento de C++ é crucial para muitas funções relacionadas a tecnologias de negociação. Capacidade de resolver problemas — os candidatos podem ser submetidos a quebra-cabeças complexos, perguntas relacionadas à probabilidade e tarefas de codificação, às vezes em condições de informação incompleta. Conhecimento de mercado — conhecer a microestrutura do mercado, o livro de ordens, a execução de transações e derivativos também é uma vantagem, especialmente para cargos experientes.

Por exemplo, nas vagas atuais da IMC, eram necessárias fortes habilidades de programação e análise de dados juntamente com formação quantitativa. Para funções sêniores de trader quântico, o entendimento da microestrutura do mercado, dinâmica do livro de ordens, impacto de mercado e dados de nível tick é importante.

A resposta à pergunta sobre a possibilidade de construir uma carreira em HFT sem estudar em IIT é sim, é possível, mas o caminho será difícil. Simplesmente fazer um pequeno curso não permitirá conseguir um estágio de 60 lakh de rúpias ou um pacote anual de 40 milhões de rúpias. O processo de contratação em grandes empresas de HFT é muito complexo. Durante os testes, verifica-se se os candidatos realmente conseguem resolver problemas complexos relacionados a métodos quantitativos e programação.

No entanto, uma pessoa com bons conhecimentos em ciência da computação, matemática, física, estatística, economia, engenharia ou software pode entrar neste campo, adquirindo as habilidades necessárias. Uma das maneiras de começar para profissionais que já trabalham é estudar Python ou C++, bem como probabilidade, estatística, análise de dados e algoritmos.

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O fabricante de chips SK Hynix anunciou na quinta-feira um acordo preliminar de remuneração com funcionários sul-coreanos. De acordo com este acordo, os trabalhadores receberão pelo menos 60% de seus bônus do ano corrente na forma de ações da empresa, ao contrário da remuneração totalmente em dinheiro que receberam no ano passado.

Graças ao boom da inteligência artificial, os lucros da SK Hynix cresceram significativamente, resultando em prêmios impressionantes para os funcionários. Segundo cálculos da Reuters, o pagamento médio aos trabalhadores em 2026 será de 779 milhões de won (US$ 547.000).

Kim Young-jin, professor de gestão da Sogang University, observou que esta é uma decisão mutuamente benéfica. Ele sugeriu que o pagamento integral em dinheiro colocaria em apuros tanto a SK Hynix quanto seus funcionários, pois poderia esgotar as reservas de caixa da empresa e provocar uma reação negativa do público por ser percebido como pagamentos excessivos.

Um representante da SK Hynix informou que este acordo está sujeito à aprovação dos membros do sindicato. Anteriormente, no ano passado, a SK Hynix concordou em compartilhar 10% de seu lucro operacional anual com os funcionários em dinheiro, como parte de um acordo de dez anos.

No entanto, neste ano, a proposta da administração de pagar mais da metade dos bônus em ações encontrou objeções de alguns funcionários, que temiam a volatilidade das ações da SK Hynix. As ações da empresa atingiram um máximo recorde em junho, em meio ao burburinho em torno da IA, antes de cair devido a preocupações de que muito dinheiro estivesse sendo gasto com compensação insuficiente.

De acordo com os termos do acordo atual, os funcionários receberão 40% de seus bônus em dinheiro e 40% em ações. Parte das ações pode ser resgatada imediatamente. Os 20% restantes serão pagos como compensação diferida: metade em um ano e a outra metade em dois anos.

O acordo também inclui um aumento do salário base em 6,3% e uma cláusula que permite à empresa adiar até 3% do salário em caso de prejuízos na SK Hynix.

Em um comunicado, a SK Hynix afirmou que «trabalhadores e administração encontraram sozinhos um avanço, sem depender de mediação ou sistemas externos». A empresa também anunciou que planeja recomprar e anular 40 trilhões de won (US$ 28,6 bilhões) em ações do tesouro na quarta-feira e direcionar mais de 50% do fluxo de caixa livre gerado entre 2025 e 2027 para aumentar o retorno aos acionistas. Essas medidas contribuíram para o aumento das ações da SK Hynix em 13% na quinta-feira.

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