Caso um funcionário trabalhe em uma empresa no território continental dos Emirados Árabes Unidos e enfrente um chefe tóxico que utiliza linguagem inadequada, apesar de boas avaliações nas avaliações anuais, existem bases legais para apresentar uma reclamação.
De acordo com a legislação dos EAU, o empregador tem a obrigação de fornecer ao funcionário um ambiente de trabalho seguro e adequado. Isso está estabelecido no Artigo 13(13) do Decreto Federal Lei nº 33 de 2021 sobre a regulamentação das relações de trabalho (Lei do Trabalho), que afirma: «O empregador deve garantir um ambiente de trabalho seguro e adequado».
Proibição de diversas formas de assédio
O Artigo 14(2) da Lei do Trabalho proíbe explicitamente vários tipos de assédio, incluindo sexual, verbal, físico e psicológico. Essas formas podem vir de empregadores, chefias, colegas ou qualquer outra pessoa que trabalhe com o funcionário afetado. Esta disposição estabelece: «É proibido praticar assédio sexual, bullying ou qualquer violência verbal, física ou psicológica contra um funcionário por parte de seu empregador, gerente ou colegas».
Além disso, se a empresa contratar mais de cinquenta funcionários, o empregador deve ter um manual interno para funcionários ou uma política de recursos humanos relativa às regras e regulamentos de emprego. Isso está de acordo com o Artigo 13(3) da Lei do Trabalho, que determina: «O empregador deve implementar regras internas de trabalho, incluindo instruções de trabalho, sanções, promoções, benefícios e outros estatutos e disposições internas de acordo com o controle estabelecido pelas disposições executivas deste decreto legislativo».
À luz das disposições acima, se o chefe usar linguagem imprópria no local de trabalho, recomenda-se primeiro apresentar uma reclamação formal ao departamento de recursos humanos do empregador, de acordo com as regras internas da empresa, o manual do funcionário ou a política de RH. Se a forma como sua reclamação é tratada dentro da empresa não for satisfatória, ou se o comportamento persistir após sua reclamação, pode-se considerar a escalada da questão ao Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização, de acordo com os procedimentos aplicáveis. Também é aconselhável manter quaisquer provas relevantes, como e-mails, mensagens, avaliações de desempenho ou outros registros que possam apoiar sua reclamação.