De acordo com uma nova pesquisa realizada pela NAVO, os trabalhadores nos Emirados Árabes Unidos (EAU) e nos países do Golfo Pérsico dão mais atenção a aspectos de bem-estar, como benefícios médicos, horários de trabalho flexíveis e férias remuneradas, do que a privilégios de escritório chamativos, como comida gratuita ou instalações de lazer.
Os pesquisadores analisaram dados de 2000 fontes de empregadores, incluindo vagas de emprego, páginas de carreira e publicações no LinkedIn, bem como mais de 1000 avaliações e discussões de funcionários em plataformas como Glassdoor, Indeed, Reddit, Blind e Fishbowl. Após a remoção de duplicatas e menções gerais, o conjunto de dados final continha 1121 menções a benefícios corporativos.
Saúde e bem-estar são dominantes
Benefícios médicos ocuparam o primeiro lugar com 124 menções, seguidos por bem-estar (wellbeing) com 122 menções, e flexibilidade e trabalho remoto com 111 menções. Férias remuneradas ficaram em quarto lugar com 101 menções, seguidas por benefícios financeiros e de aposentadoria (90 menções) e desenvolvimento profissional (75 menções).
Foi estabelecido que o tema bem-estar se tornou o mais significativo no geral quando combinado com benefícios de saúde mental, totalizando 179 menções. Os benefícios médicos abrangiam seguro médico, cobertura médica privada e cuidados de saúde financiados pelo empregador, enquanto o bem-estar incluía iniciativas mais amplas de promoção da saúde.
Flexibilidade e possibilidade de trabalho remoto receberam 111 menções, cobrindo opções de horário híbrido, trabalho remoto, horário flexível, semana de trabalho de quatro dias e trabalho em casa.
Férias remuneradas, que incluem férias anuais, parentais, licença médica e outros tipos de tempo remunerado, receberam 101 menções, destacando a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal para funcionários e empresas.
Funcionários falam sobre o conforto do local de trabalho
Uma das descobertas mais notáveis foi a divergência entre o que os empregadores promovem e o que os próprios funcionários levantam. Mais de 80% das discussões sobre mesas ajustáveis em altura e locais de trabalho ergonômicos vieram dos próprios funcionários, e não dos empregadores.
Mesas ajustáveis em altura e locais de trabalho ergonômicos ficaram em oitavo lugar no ranking geral com 56 menções, das quais 45 foram feitas por funcionários e apenas 11 por empregadores. Uma tendência semelhante foi demonstrada por mesas e cadeiras comuns, onde cerca de quatro em cinco menções foram feitas por funcionários. Em contraste, o desenvolvimento profissional, os benefícios de saúde mental e o seguro de vida e invalidez foram quase inteiramente promovidos pelos empregadores no conjunto de dados analisado.
Comida gratuita ocupa o último lugar
Apesar da popularidade de almoços e lanches gratuitos como bônus na contratação, a pesquisa mostrou que eles foram os últimos entre os benefícios analisados, recebendo apenas seis menções. O relatório contém um aviso de que um baixo número de menções por parte dos funcionários não significa necessariamente que o benefício não seja valorizado. Alguns bônus, como cobertura médica e férias remuneradas, podem estar sendo cada vez mais vistos como expectativas básicas, e não como características que os funcionários sentem necessidade de discutir.
A amostra de empregadores incluiu uma parcela significativa dos EAU e dos países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG), com 320 dos 2000 empregadores vindo dos EAU e da região mais ampla do Golfo Pérsico. No entanto, a NAVO observou que os resultados devem ser considerados tendências gerais no local de trabalho, e não conclusões específicas de um país.