De acordo com o último rastreador de contratação trimestral da Indeed, cerca de seis em cada dez profissionais na Índia acreditam que não há correlação direta entre seu cargo e nível salarial. Isso indica uma crescente disparidade entre status profissional e remuneração em muitos locais de trabalho. Na pesquisa, aproximadamente 80% dos profissionais observaram que cargos são usados excessivamente em vários setores, excedendo a necessidade real.
Muitos entrevistados relataram ter visto colegas receberem cargos mais altos sem um aumento salarial correspondente.
O relatório também observa que, entre os profissionais cujos cargos mudaram nos últimos dois anos, cerca de um terço relatou ausência de aumento salarial ou um aumento inferior a 5%. Além disso, 52% dos profissionais declararam que, ao escolher um novo emprego, prefeririam um salário mais alto em vez de uma melhoria no cargo. Isso demonstra que, embora o status seja importante para a carreira, o salário permanece um critério significativo de avanço.
No entanto, os profissionais dão grande importância ao seu título. Cerca de 70% dos entrevistados acreditam que seu cargo desempenha um papel crucial nas futuras oportunidades de carreira. Além disso, 73% acreditam que um bom cargo melhora sua imagem perante potenciais empregadores, e 57% notaram que seu cargo influencia significativamente a satisfação geral no trabalho.
A pesquisa também revelou uma tendência pela qual as empresas estão cada vez mais usando cargos elevados para atrair e reter pessoal. Cerca de 57% dos empregadores afirmaram que suas empresas oferecem algum grau de cargos superiores para atrair ou manter funcionários.
Os empregadores explicam essa tendência pelas exigências de mercado em mudança e pela estrutura corporativa em transformação. Algumas organizações atribuem cargos elevados aos funcionários para reconhecer seu progresso e reter trabalhadores valiosos, mesmo que o orçamento salarial seja limitado.
Shashi Kumar, diretor executivo da Indeed Índia, enfatizou que o cargo ainda é importante, pois reflete a identidade profissional, as capacidades e o potencial de uma pessoa. No entanto, ele acrescentou que o cargo se torna mais eficaz quando reflete um crescimento de carreira real, e não o substitui.
Os resultados da pesquisa mostram que empresas e funcionários percebem a progressão de maneiras diferentes. As empresas veem um cargo elevado como uma forma de demonstrar respeito ao funcionário, enquanto os trabalhadores associam o crescimento de carreira real ao aumento do salário. De acordo com o estudo, embora a melhoria do cargo ainda seja importante para os funcionários, eles esperam que ela venha acompanhada de aumento tanto de responsabilidade quanto de renda.
Esta pesquisa foi realizada pela ValuVox sob encomenda da Indeed em maio e junho de 2026. Participaram dela 2.533 funcionários e 1.211 empregadores de toda a Índia. A amostra incluiu pessoas de diversos setores, empresas de diferentes tamanhos, em diferentes níveis de carreira e de diferentes regiões, incluindo cidades de nível 1, nível 2, nível 3 e áreas rurais.