Segundo previsões, espera-se um aumento significativo nos salários dos funcionários no âmbito do oitavo comitê de avaliação salarial. Algumas fontes sugerem que, ao usar a fórmula do sétimo comitê de avaliação, o salário e a pensão podem triplicar, enquanto outros especialistas especulam sobre um aumento duplo. No entanto, até o momento, o governo não forneceu atualizações sobre salários e pensões.
Atualmente, o oitavo comitê de avaliação está reunindo-se com funcionários públicos e aposentados em vários locais. Durante esses encontros, o comitê ouve suas exigências, com base nas quais será preparado um relatório que será apresentado ao governo. Após aprovação pelo gabinete de ministros, as mudanças serão implementadas.
Neste contexto, o coeficiente de ajuste pode desempenhar um papel importante, pois é com base nele que o aumento dos salários e pensões dos funcionários públicos pode ocorrer. Existe a possibilidade de que o coeficiente de ajuste seja estabelecido na faixa de 2.0 a 3.0. Por isso, as pessoas estão interessadas em saber se o estabelecimento do coeficiente de ajuste de 2.0 levará ao dobro do salário?
Muitos funcionários acreditam que o coeficiente de ajuste de 2.0 dobrará seu salário total, mas isso não é verdade. O sexto comitê de avaliação salarial estabeleceu um coeficiente de ajuste de 1.86, o que resultou em um aumento de 54% no salário bruto médio. O sétimo comitê de avaliação salarial adotou um coeficiente de ajuste significativamente maior de 2.57, mas o aumento total do salário foi de apenas 14.29%. Além disso, o bônus de inflação foi incluído no cálculo, o que garantiu um crescimento notável do salário.
Da mesma forma, se o coeficiente de ajuste for aumentado para 2.0 no oitavo comitê de avaliação salarial, o salário base e a pensão podem dobrar, mas após a adição do bônus de inflação e outros benefícios, o salário total não dobrará. De acordo com o Economics Times, o BankBazaar afirma que com um coeficiente de ajuste de 2.0, o salário total pode aumentar para 31%.
Com um coeficiente de ajuste de 2.0, se seu salário base for de ₹ 25.500 e seu salário total for de ₹ 48.450 (incluindo 60% de bônus de inflação e 24%), seu salário total será de ₹ 63.240 e seu salário base será de ₹ 51.000.
