Com o objetivo de garantir a segurança dos locais de trabalho nos Emirados Árabes Unidos (EAU), o Ministério de Recursos Humanos e Emiratização desenvolveu um mecanismo para registrar casos de lesões ocupacionais ou suspeitas de doenças profissionais.
De acordo com este mecanismo, o empregador é obrigado a realizar uma série de ações: notificar a autoridade médica competente, informar a delegacia de polícia competente da zona geográfica correspondente e também informar o Ministério através dos canais estabelecidos no prazo de 48 horas.
Além disso, o empregador é responsável por cobrir os custos de atendimento médico do trabalhador de acordo com a legislação vigente dos EAU.
Nos EAU, existe um sistema claro de controle de lesões ocupacionais e doenças profissionais. De acordo com a lei, as empresas com 50 ou mais funcionários são obrigadas a implementar este sistema. Ele inclui o registro de lesões ocupacionais e doenças profissionais, bem como o fornecimento de meios de prevenção necessários e treinamento prático aos trabalhadores em trabalhos de alto risco.
Também é exigido manter um registro de todas as atividades que representam perigo para a saúde e segurança dos funcionários, registrar o número de trabalhadores que realizam tarefas perigosas e estabelecer mecanismos de exames médicos regulares para pessoas expostas a riscos.
O sistema deve prever a possibilidade de comunicação rápida sobre incidentes relacionados a lesões ou doenças, bem como um mecanismo de investigação desses incidentes com a adoção de medidas para proteger os outros trabalhadores. Também é necessário ter um meio de obter pareceres das comissões médicas competentes sobre o grau de incapacidade em caso de lesão ou doença.
Os empregadores são obrigados a manter um registro de exames médicos periódicos e armazenar os registros de trabalhadores expostos a perigos profissionais por pelo menos cinco anos após o término do contrato de trabalho. Ao final do serviço, o trabalhador recebe um documento que comprova o período de trabalho em cargo de risco.
Em caso de lesão ou doença ocupacional, o empregador deve compensar o trabalhador ou seus dependentes, se o trabalhador falecer como resultado do incidente no local de trabalho. O pagamento é feito de acordo com a legislação vigente do país ou o testamento do trabalhador falecido.
Se o trabalhador sofrer um acidente ou ficar doente no trabalho, o empregador deve cobrir todos os custos de tratamento até a recuperação ou confirmação do grau de incapacidade. Durante o período de tratamento, o trabalhador tem direito ao salário integral por seis meses, conforme relatado anteriormente pelo Khaleej Times.
Em caso de morte ou invalidez, de acordo com o Decreto Ministerial nº 657 de 2022 nos EAU, o valor da compensação por lesão ocupacional é calculado com base no último salário base recebido pelo trabalhador.
O cálculo da compensação é feito multiplicando-se a percentagem atribuída à incapacidade, de acordo com o Decreto do Conselho de Ministros nº 33 de 2022, relativo a lesões ocupacionais e doenças profissionais. Em caso de invalidez total ou morte, a percentagem é de 100%. Em caso de invalidez parcial permanente, a percentagem varia dependendo do tipo e gravidade. O valor da compensação devida é igual à percentagem multiplicada pela soma do salário base pelo período de 24 meses, desde que o valor da compensação não seja inferior a 18.000 dirhams e não exceda 200.000 dirhams.
