Durante o sexto diálogo aberto com empresários, realizado em Khiva em 18 de agosto de 2026, foram apresentadas propostas para otimizar os procedimentos de contratação no setor de alimentação do Uzbequistão, onde persiste o problema da alta rotatividade de pessoal.
A iniciativa foi apresentada por Dinara Islamova, fundadora da Dodo Pizza Tashkent. Ela observou que as empresas de alimentação contratam principalmente jovens, para os quais o trabalho no setor de alimentação é frequentemente o primeiro e é percebido como emprego temporário ou sazonal. Por isso, Islamova enfatizou a necessidade de reduzir a carga burocrática associada à formalização das relações de trabalho.
A primeira proposta diz respeito à expansão das capacidades técnicas do Sistema Nacional Único de Trabalho. Como esta plataforma já armazena dados de funcionários e está integrada com bancos de dados governamentais, Islamova sugeriu conceder validade jurídica total a esses registros digitais, visando a transição completa do fluxo de documentos em papel para o formato digital de contratação.
A segunda proposta defende um processo eletrônico simplificado para registro de emprego de novos funcionários em setores com alta rotatividade, o que, segundo Islamova, reduzirá significativamente o volume de trabalho em papel para as empresas.
Apoio e planos de desenvolvimento
O Presidente Shavkat Mirziyoyev apoiou ambas as propostas, afirmando que a implementação dessas medidas exigirá a organização da legislação trabalhista e a alteração das leis vigentes, se necessário.
Durante sua fala, Islamova também falou sobre o desenvolvimento da Dodo Pizza Tashkent. Atualmente, a empresa possui 19 filiais e planeja aumentar esse número para 21 até setembro. Nos últimos dois anos, o quadro de funcionários da rede cresceu para 300 pessoas. Para 2027, a empresa pretende abrir mais 20 pizzarias com foco na expansão regional, buscando dobrar o número total de funcionários.

