O empregador pode tentar 'gerenciar você para fora' (manage you out), excluindo de reuniões, retirando responsabilidades ou aplicando subitamente avaliações de desempenho negativas. Os funcionários sul-africanos devem saber sobre demissão construtiva e sobre a proteção de seus direitos no local de trabalho.
Imagine uma situação em que você chega ao trabalho pronto para a semana, mas descobre que foi excluído de reuniões importantes, teve suas principais responsabilidades retiradas e o tom do seu gerente subitamente se tornou frio. Embora não lhe digam diretamente para sair, pode surgir a sensação de que o empregador quer que você vá embora.
Na África do Sul, esse afastamento gradual de um funcionário é frequentemente chamado de 'management out'. Às vezes, os empregadores podem intencionalmente complicar as condições de trabalho na esperança de que o funcionário apresente um pedido de demissão, em vez de passar por um processo formal de disciplina, gestão de desempenho ou redução de pessoal.
A legislação trabalhista sul-africana oferece aos trabalhadores proteção nesses casos em que o comportamento do empregador torna a continuação do trabalho insuportável.
Sinais de alerta
Os empregadores dificilmente enviarão um e-mail sobre a tentativa de expulsá-lo. Em vez disso, o funcionário pode enfrentar um comportamento repetitivo que dificulta permanecer no local de trabalho. Entre esses sinais podem estar:
- Isolamento: Exclusão deliberada de discussões cruciais da equipe ou submissão a humilhação ou assédio perante colegas.
- Rebaixamento: Redução injustificada ou transferência para um cargo menos prestigiado, possivelmente acompanhada de ameaças de demissão ou outras consequências por discordar.
Medidas disciplinares injustificadas:
Acusações repentinas de má conduta sem fornecer uma oportunidade justa de resposta.
Avaliações injustas:
Receber avaliações de desempenho consistentemente desfavoráveis que não correspondem ao seu trabalho ou resultados reais.
A armadilha da demissão construtiva
Quando você enfrenta tal tratamento, seu primeiro instinto pode ser pedir demissão apenas para evitar a situação. No entanto, tomar uma decisão de demissão muito rapidamente pode complicar reivindicações futuras.
A Seção 186(1)(e) da Lei de Relações de Trabalho da África do Sul define demissão como circunstâncias em que 'o funcionário encerra o relacionamento de trabalho com ou sem aviso prévio porque o empregador tornou a continuação do emprego insuportável para o funcionário'. Isso é geralmente chamado de demissão construtiva.
Provar um processo de demissão construtiva pode ser difícil perante a Comissão de Conciliação, Mediação e Arbitragem (CCMA). O funcionário deve primeiro provar que ocorreu uma demissão prevista em lei. Geralmente, isso exige demonstrar que o funcionário rompeu o relacionamento de trabalho porque o empregador tornou o trabalho futuro insuportável.
Circunstâncias relacionadas à demissão, incluindo se o funcionário tentou resolver o problema internamente, se isso foi razoável e apropriado, podem ser relevantes para o caso. Portanto, pedir demissão precipitadamente sem provas suficientes pode minar reivindicações futuras.
O que fazer?
Se você acha que está sendo forçado a sair, evite pedir demissão por impulso. Em vez disso, considere tomar medidas de documentação e resolução dessa situação.
Crie um registro documental
Registre incidentes relevantes. Mantenha registros de datas e horários, guarde e-mails, mensagens e outra correspondência que possa testemunhar exclusão, assédio ou tratamento injusto. Guarde os registros legalmente e evite excluir informações confidenciais da empresa das quais você não tem direito.
Faça uma reclamação oficial
Se for apropriado, use os procedimentos internos de reclamação do seu empregador para levantar oficialmente suas preocupações. Apresente uma queixa por escrito ao RH, gerência ou pessoa responsável na organização, descrevendo detalhadamente o comportamento que você considera injusto. Isso dá ao empregador a oportunidade de resolver o problema e pode servir como prova de passos tomados para a resolução interna do conflito, caso a disputa seja posteriormente levada à CCMA ou outro fórum.
Procure ajuda especializada
Navegar em um ambiente de trabalho hostil pode ser estressante, e as decisões tomadas durante uma disputa no trabalho podem ter sérias consequências. A adesão a um serviço como Legal Leaders Insurance pode dar aos funcionários acesso a aconselhamento especializado na resolução de disputas trabalhistas. Procurar aconselhamento antes de pedir demissão pode ajudar o funcionário a entender melhor as opções disponíveis e as potenciais consequências de cada passo.
Os funcionários não devem sentir pressão para renunciar aos seus direitos no local de trabalho. Os empregadores que procuram demitir funcionários devem cumprir a legislação trabalhista aplicável da África do Sul e seguir procedimentos justos quando exigido.



