De acordo com um relatório, a demanda por pessoal temporário na atual temporada festiva é prevista em 250 a 270 mil empregos. Os setores principais que impulsionam essa demanda são comércio eletrônico, logística, entrega expressa, varejo organizado e serviços financeiros (BFSI).
A Adecco Índia espera que a contratação de pessoal temporário e gig na temporada festiva de 2026 aumente em 15% a 20% em comparação com o ano anterior, com base em uma sólida base de 216 mil empregos criados no setor organizado no ano passado.
Dipesh Gupta, Diretor e Chefe de Recrutamento Geral da Adecco Índia, observou que, apesar do ambiente de negócios global mais complexo, a intenção de contratar neste ano permanece estável. Ele acrescentou que o consumo interno continua a sustentar a demanda em varejo, comércio eletrônico, logística e outros setores de consumo, mas os empregadores estão sendo mais cautelosos devido a eventos geopolíticos, volatilidade dos preços da energia, dinâmica comercial global em mudança e incerteza em indústrias orientadas para a exportação.
O relatório também mostrou que cerca de 45% da necessidade de mão de obra este ano será destinada a cidades de segundo e terceiro nível, como Lucknow, Bhubaneswar, Jaipur e Coimbatore. Isso se deve à expansão da cobertura do comércio eletrônico, ao crescimento do varejo organizado e ao aumento do consumo nesses mercados.
Ao mesmo tempo, as cidades de primeiro nível, incluindo Delhi-NCR, Mumbai, Bangalore e Hyderabad, apresentam o déficit de pessoal mais acentuado — 30%. A maior mobilidade da força de trabalho e a crescente preferência pelo trabalho gig complicam os processos de busca e retenção de pessoal.
Espera-se que o salário temporário aumente em 12% a 15% nos mercados das megacidades e em 8% a 10% nas regiões de segundo e terceiro nível. A análise de perfis que definem a demanda mostrou que, este ano, a contratação está focada não tanto em novas categorias de cargos, mas sim na expansão de funções operacionais críticas.
Os vendedores de varejo, representantes de atendimento ao cliente, gerentes de vendas de campo, merchandisers e operadores de produção continuam sendo centrais para as posições em lojas e relacionadas a BFSI. Isso ocorre porque as empresas estão investindo em execução de pedidos mais rápida e melhoria da experiência do cliente.
Os empregadores procuram cada vez mais candidatos bilíngues, como hindi, inglês, tâmil, telugu, kannada e marathi, que possuem habilidades digitais e se sentem confortáveis em funções de atendimento ao cliente e operacionais. Adaptabilidade, proficiência digital e fortes habilidades de comunicação estão se tornando fatores chave na contratação no varejo, logística, BFSI e comércio eletrônico.
Apesar das previsões otimistas de contratação, a disponibilidade de mão de obra continua sendo um problema: cerca de 80% dos empregadores enfrentam escassez de pessoal em cargos de linha de frente e operacionais nesta temporada festiva. A Adecco avalia o déficit de oferta e demanda em 10% a 15% durante o período de pico de contratação.
Além disso, espera-se que quase 25% dos funcionários sazonais passem para contratos de longo prazo, o que destaca o papel crescente do emprego sazonal como ponto de entrada na força de trabalho organizada da Índia.
O Sindicato dos Trabalhadores da BEST decidiu intensificar seu protesto em relação às demandas não atendidas dos funcionários da Brihanmumbai Electric Supply and Transport (BEST). O secretário-geral do sindicato, Shashank Rao, anunciou que eles iniciarão um jejum indeterminado a partir de 18 de agosto. Este movimento levantará não apenas as demandas dos atuais funcionários da BEST, mas também questões relacionadas aos funcionários de ônibus alugados operados por empresas privadas e aos funcionários aposentados.
Entre as principais exigências do sindicato está o cumprimento dos acordos salariais pendentes há muito tempo dos funcionários da BEST. O sindicato exigiu especificamente a implementação imediata dos acordos salariais para os períodos de 2016 a 2021 e de 2021 a 2026. Além disso, foi exigido a implementação das recomendações da Sétima Comissão Salarial para os funcionários e que lhes seja concedida uma escala salarial igual à dos funcionários da Corporação Municipal de Mumbai.
O Sindicato dos Trabalhadores da BEST também abordou a questão dos funcionários que trabalham através de empresas privadas sob o sistema de aluguel de ônibus. O sindicato afirma que esses funcionários devem receber salários e benefícios com base no princípio de 'salário igual para trabalho igual'. Além disso, foi exigido que as gratificações e outras quantias finais dos funcionários aposentados sejam pagas em tempo hábil. O sindicato também pediu a aprovação imediata dos fundos econômicos necessários para a operação da empresa BEST, destacando sua situação financeira.
De acordo com o sindicato, este jejum indeterminado começará às 11h30 de 18 de agosto no escritório do Sindicato dos Trabalhadores da BEST, localizado na Ponte 42 Kennedy, no Teatro de Ópera de Mumbai. O secretário-geral Shashank Rao esclareceu que o jejum continuará até que haja uma decisão sobre as demandas pendentes dos funcionários.
O governo do estado tomou uma decisão significativa em favor dos trabalhadores terceirizados empregados na Uttar Pradesh Transport Corporation (UPSRTC). Foi anunciado um aumento de 5% na remuneração mensal deles, que entrará em vigor a partir de julho de 2026. Esta decisão proporcionará um suporte financeiro substancial aos trabalhadores.
O Ministro dos Transportes (com departamento independente), Dayanshankar Singh, apresentou informações sobre esta decisão. Ele esclareceu que o aumento se aplica aos funcionários terceirizados que ocupam três cargos: operador de computador, operador contábil Tali e programador.
O Ministro dos Transportes também informou que a corporação prevê um aumento anual na remuneração dos trabalhadores terceirizados no total de 10%. De acordo com esta regra, o aumento ocorre duas vezes por ano: 5% em janeiro e mais 5% em julho.
Graças a este sistema, a remuneração aumentada será aplicada a partir de julho de 2026. Este aumento beneficiará centenas de funcionários que trabalham em diferentes cargos.
O Ministro dos Transportes, Dayanshankar Singh, enfatizou que o governo do estado cuida totalmente dos interesses de seus trabalhadores e pessoal. Esses funcionários terceirizados contribuem enormemente para garantir o funcionamento avançado, ininterrupto e eficiente da Uttar Pradesh Transport Corporation.
Ele acrescentou que o aumento oportuno da remuneração não apenas fortalecerá a situação financeira dos trabalhadores, mas também aumentará seu entusiasmo e dedicação ao trabalho. Este passo do governo demonstra seu compromisso com os funcionários.
Uma influenciadora polonesa que reside em Londres desencadeou uma nova onda de discussões nas redes sociais ao comentar a antiga controvérsia sobre se os indianos estão ocupando empregos de moradores locais em países ocidentais. Sua reação à crítica foi muito elogiada pelos usuários das redes sociais.
Apesar do aumento do custo de vida e do endurecimento das regras de imigração, estudantes e profissionais indianos continuam a escolher países como o Reino Unido. Este debate ocorre em meio ao reforço do controle do Reino Unido sobre a imigração internacional e a aceitação de estudantes.
De acordo com novos dados do UCAS e do Ministério do Interior do Reino Unido, o interesse dos estudantes indianos permanece alto, mas as novas regras criam uma pressão adicional sobre as universidades no que diz respeito ao cumprimento de metas de vistos, matrícula e conclusão de cursos.
A discussão reacendeu após um vídeo viral da influenciadora Maya, que vive em Londres e está noiva de um indiano. O vídeo acumulou mais de quinhentos mil visualizações em menos de 12 horas, e muitos usuários elogiaram suas declarações. Respondendo às acusações de roubar empregos dos moradores locais, Maya declarou: «Querido, eles não podem ocupar o trabalho para o qual você não é qualificado».
Refutando as alegações de que os indianos ocupam todos os bons cargos, ela citou exemplos de médicos, engenheiros e especialistas em TI, questionando se aqueles que fazem as acusações possuem a qualificação necessária para essas profissões. Além disso, Maya rejeitou as alegações de que os indianos ocupam empregos em setores como Uber, entrega e construção, observando que essas vagas estão disponíveis para todos.
Maya também colocou em dúvida a ideia de atribuir responsabilidade por dificuldades pessoais ou econômicas aos imigrantes. Ela enfatizou que um trabalhador indiano que acorda cedo para trabalhar não pode ser responsável pelos problemas de outra pessoa. Ela sugeriu que a saída matinal de um indiano para o trabalho pode não ser a causa do agravamento da vida de alguém, mas admitiu que é muito mais fácil acusá-lo.
Essas observações vieram em um momento em que o Reino Unido está apertando suas normas de imigração. No entanto, estudantes indianos continuam indo para o Reino Unido para obter ensino superior. Esta situação demonstra uma divergência entre os debates políticos sobre imigração e as decisões de estudantes e profissionais de se mudar para o Reino Unido.
