Os funcionários centrais aguardam os resultados do oitavo corpo de comissão departamental (8th Pay Commission) na esperança de que o governo concorde em aumentar o fator de adequação (fitment factor), o que afetará diretamente o aumento salarial. O artigo analisa as mudanças na estrutura salarial do primeiro ao sétimo corpo de comissão e o potencial crescimento se as exigências do oitavo forem implementadas.
Os sindicatos dos trabalhadores apresentaram uma série de exigências ao governo relativas à revisão de salários, pensões e adicionais. Uma das exigências chave é o aumento do fator de adequação para 3,83, que desempenha um papel significativo no aumento salarial. O fator de adequação é um indicador usado pelo corpo de comissão central para transferir o salário base estabelecido anteriormente (ou pensão) para uma nova estrutura ajustada. A alteração deste indicador acarreta flutuações substanciais no salário base e na pensão.
A fórmula de cálculo é a seguinte: 'novo salário base: salário base atual x FF'. Atualmente, o fator de adequação para os funcionários centrais é de 2,57, o que levou ao aumento do salário base mínimo de 7.000 rublos no sexto corpo de comissão para 18.000 rublos. Se este fator for aumentado para 3,83, a taxa base mínima, que é de 18.000 rublos, aumentará para aproximadamente 68.940 rublos (18.000 x 3,83).
Ao analisar o histórico de mudanças na estrutura do salário base, é possível rastrear as seguintes fases:
O primeiro corpo de comissão foi introduzido em 1946, antes da independência da Índia. De acordo com fontes governamentais, ele estabelecia o salário base mínimo para funcionários públicos em 55 rupias por mês e o máximo em 2.000 rupias por mês.
No segundo corpo de comissão, em vigor desde 1959, o salário mínimo aumentou de 55 para 80 rupias por mês. Além disso, o salário base máximo aumentou em mil e atingiu 3.000 rupias.
O terceiro corpo de comissão foi aprovado em 1973, quando o salário base mínimo para os funcionários aumentou para 196 rupias por mês, e o salário base máximo foi elevado para 3.500 rupias.
O quarto corpo de comissão foi introduzido em 1986, após o qual a taxa base mínima para funcionários centrais foi elevada pelo governo para 750 rupias por mês, e o salário base máximo aumentou drasticamente para 8.000 rupias por mês.
Dez anos depois, em 1996, o governo apresentou o quinto corpo de comissão. De acordo com as disposições sobre o fator de adequação de 1,74, o salário base mínimo dos funcionários foi de 2.550 rupias por mês, e o salário base máximo foi aumentado para 26.000 rupias.
O sexto corpo de comissão foi introduzido em 2006, dez anos depois. Neste corpo, o governo estabeleceu um fator de adequação de 1,86, resultando no aumento do salário base mínimo para 7.000 rupias. O salário base máximo para funcionários centrais também aumentou para 80.000 rupias.
Após um período de dez anos de vigência do sexto sistema, o sétimo corpo de comissão entrou em vigor em 2016, representando um salto significativo no aumento dos salários. O sétimo corpo de comissão estabeleceu o fator de adequação em 2,57. Após isso, o salário base mínimo atingiu 18.000 rupias por mês, e o salário base máximo foi definido em 2,5 lakh de rupias. Com a aplicação do fator de 3,83 no oitavo corpo de comissão, o salário base mínimo pode aumentar drasticamente para cerca de 69.000 rupias.
No entanto, os parâmetros finais do salário base mínimo para o oitavo corpo de comissão ainda não foram aprovados. As informações sobre o aumento salarial só serão conhecidas após o comitê apresentar suas recomendações e o governo tomar uma decisão final por meio de notificação oficial.
