De acordo com dados apresentados pelo governo, há uma baixa representação de mulheres em cargos de alta liderança entre as empresas indianas listadas no top 500. Nessas empresas, apenas nove mulheres ocupam os cargos de Diretora Executiva (CEO), e vinte e cinco ocupam os cargos de Diretor Gerente (MD).
O Ministro dos Assuntos Corporativos, Harsh Malhotra, ao responder à pergunta da deputada do partido Trinamool Congress, Saiyani Ghosh, informou que esses números são baseados em documentos submetidos ao banco de dados MCA21 para as 500 principais empresas por volume de faturamento.
O panorama geral mostra que 860 mulheres diretoras ou membros do conselho trabalham nas 500 principais empresas listadas. Este grupo inclui 18 diretores adicionais, 738 diretores, 25 diretores gerentes, 12 diretores nomeados e 67 diretores funcionários. Além disso, há nove CEOs mulheres e 22 diretoras financeiras (CFO) nessas empresas.
A participação das mulheres no setor corporativo em geral é significativamente maior. De acordo com os dados disponíveis, 1,16 milhão de mulheres estão atualmente associadas a empresas ativas como diretoras, de um total de 3,9 milhões de diretores em todo o país. Na Índia, existem 2,14 milhões de empresas ativas e 506.000 sociedades limitadas (LLP) ativas em vários estados. Um total de 1,55 milhão de empresas foi registrado nos últimos dez anos.
Entre as conhecidas diretoras executivas e CEOs do país, são mencionadas Vibha Padalkar da HDFC Life, Vishakha Mulye da Aditya Birla Capital, Priya Nair da Hindustan Unilever, Praveen Rai da Multi Commodity Exchange of India, que anteriormente liderou a National Payments Corporation of India (NPCI), Prabha Narasimhan da Colgate-Palmolive (Índia) e Jasleen Kohli da Digit Insurance.
Malhotra também observou que o ministério não realizou uma avaliação das barreiras que impedem a ascensão de diretoras mulheres. Embora a base legal obrigue certas empresas a ter pelo menos uma diretora mulher, o ministério não realizou uma avaliação separada dos fatores que afetam a progressão de carreira das diretoras mulheres. Malhotra declarou em sua resposta: 'Nenhuma avaliação sobre barreiras para a promoção de diretoras mulheres foi realizada por este Ministério.'
Além disso, o ministro informou que não estão sendo consideradas novas intervenções políticas, metas ou incentivos para melhorar a diversidade de gênero na governança corporativa, considerando que a base legal existente é suficiente. Como a Lei das Empresas de 2013 não define os cargos de 'Presidente' ou 'Diretor Técnico Principal', o ministério não mantém registros dessas categorias.
O Ministério dos Assuntos Corporativos também forneceu informações sobre casos de não cumprimento da exigência legal de nomeação de diretoras mulheres. Nos últimos cinco anos, de 2021-22 a 2025-26, os Registros de Empresas emitiram 50 ordens de investigação, aplicando multas no total de 71,01 lakh de rúpias. O número dessas ordens aumentou de dois em 2021-22 para 10 em 2022-23, atingindo um pico de 19 em 2023-24. Em seguida, caiu para 11 em 2024-25 e para oito em 2025-26. Esses dados demonstram como o cumprimento da exigência de diretoras mulheres foi garantido nos últimos cinco anos.
