Estatísticas mostram progresso e problemas persistentes na luta das mulheres sul-africanas por igualdade ao longo de 70 anos

Na África do Sul, celebra-se 70 anos da luta das mulheres por igualdade, e a análise de dados demonstra tanto mudanças significativas quanto áreas onde o progresso ainda não foi alcançado. Atualmente, as mulheres representam 65,4% dos graduados universitários, com o número de mulheres formadas superando o de homens na maioria dos tipos de qualificações, exceto em doutorados.

Mais de 20.000 mulheres foram às manifestações em frente aos Edifícios da União em 9 de agosto de 1956 para protestar contra a expansão das leis de passe para mulheres. Este protesto foi organizado pela Federação de Mulheres da África do Sul e contou com a participação de mulheres de diferentes raças. As líderes da marcha foram Lillian Ngoyi, Helen Joseph, Rahima Musa e Sophia Williams-De Bruyn, que apresentaram uma petição ao governo do primeiro-ministro J. G. Strijdom.

As exigências das mulheres iam além das leis de passe. Anteriormente, elas apelaram ao Congresso do Povo por cuidados infantis, habitação, educação, igualdade salarial e direitos iguais em relação à propriedade, casamento e guarda de filhos. No dia da manifestação, as mulheres permaneceram em silêncio por 30 minutos, cantando o hino Nkosi Sikelel’ iAfrika e a canção de protesto Wathint’ abafazi, Strijdom!

A atual porta-voz do governo, Nomonde Mnquka, observou que, juntamente com inúmeras mulheres comuns, elas perceberam que a liberdade política permaneceria incompleta até que as mulheres tivessem oportunidades iguais de participar na vida econômica, social e política da nação.

Educação: um marco alcançado

Uma das mudanças mais evidentes foi o desenvolvimento do setor educacional. As mulheres agora constituem 65,4% dos graduados universitários, superando os homens em número de formandos na maioria das áreas de estudo, exceto em doutorado.

A presidente da Assembleia Nacional, Thoko Didiza, enfatizou que as mulheres ocupam 43% dos assentos legislativos no Parlamento e 45% nos Ministérios, além de liderarem várias instituições constitucionais chave. Segundo ela, os sucessos desde 1994 refletem o crescente envolvimento das mulheres na política, sistema judicial, negócios, meio acadêmico e liderança.

Pesquisas de gênero da Stats SA também demonstraram um crescimento de longo prazo na participação feminina no mercado de trabalho. A taxa de participação feminina na força de trabalho aumentou de 50,9% em 2014 para 55,8% em 2024, embora ainda seja inferior à masculina. Além disso, a participação feminina no mercado de trabalho é desigual.

Independência Financeira

O progresso na educação e na participação no mercado de trabalho reflete-se na crescente autonomia financeira das mulheres. A Anchor Capital relatou que as mulheres deixaram de apenas herdar riqueza e passaram a criá-la ativamente através de carreiras, empreendedorismo, investimentos e propriedade imobiliária.

Um gestor de investimentos observou que as mulheres se tornaram os «arquitetos centrais do bem-estar familiar», com muitas priorizando a independência financeira, a segurança de longo prazo e a transmissão de capital às gerações futuras. O mercado imobiliário também testemunha o aumento do bem-estar feminino. A BetterBond Home Loans informou que em 2024 e 2025, mais de 43.000 mulheres solicitaram hipotecas, sendo mais da metade primeiras compradoras.

Aquisição de Habitação

A proporção de mulheres que solicitam como mutuárias principais aumentou em 18% entre 2024 e 2025; estas mulheres gastaram em média 1,3 milhão de randes em habitação. Mulheres que compram como cônjuges gastaram 1,9 milhão de randes. Mary Lindemann, diretora operacional da BetterBond, explicou que este aumento reflete maior autossuficiência financeira. Ela afirmou: «À medida que mais mulheres afirmam sua independência financeira e utilizam seu poder de compra, estamos vendo uma forte atividade neste segmento de mercado».

Lindemann também observou que um número crescente de mulheres com menos de 35 anos está adquirindo moradias por conta própria. «As mulheres casam mais tarde, se é que se casam, e muitas adiam a formação de família. Elas não esperam por um anel ou um cônjuge para comprar propriedades».

Dados da Stats SA mostraram que a idade mediana das mulheres em uniões civis aumentou de 31 anos em 2014 para 34 anos em 2023.

Chefe de Família

A mudança no papel financeiro das mulheres coincidiu com transformações significativas na estrutura familiar. Dados do censo da Stats SA mostraram um aumento de longo prazo notável na proporção de lares chefiados por mulheres, que se aproximou da metade de todos os lares.

A proporção de mulheres com 15 anos ou mais que nunca estiveram casadas aumentou de 44,7% em 1996 para 57,1% em 2022, enquanto a proporção de casadas diminuiu de 38,8% para 25,6%. Isso alterou as responsabilidades financeiras de muitas mulheres, pois elas passam a tomar decisões sobre moradia, despesas domésticas e dependentes de forma mais independente.

Governança Corporativa

A crescente presença de mulheres na educação e na economia também levou a um aumento da sua representação na liderança corporativa, embora os números diminuam nos níveis mais altos da carreira. Em 2025, as mulheres ocupavam 38% dos assentos nos conselhos de administração e 27,4% dos cargos de gestão nas 40 maiores empresas listadas na JSE, o que é superior aos 35% e 25% em 2023, respectivamente. Nove empresas do top 40 da JSE atingiram ou excederam a paridade de gênero nos conselhos de administração, incluindo Bidvest com 64%, British American Tobacco com 56% e Impala Platinum com 54%.

A situação era muito diferente no nível de CEOs. Apenas três empresas do top 40 da JSE tinham uma mulher como CEO — Bidvest, Clicks e FirstRand —, enquanto seis tinham uma mulher no conselho de administração. A BDO declarou: «As mulheres sul-africanas constituem 46% da população economicamente ativa do país, mas continuam sub-representadas na liderança e mal remuneradas em comparação com seus colegas homens».

O relatório global sobre a lacuna de gênero do Fórum Econômico Mundial de 2025 estabeleceu que as mulheres superam os homens em educação superior em todo o mundo, mas representam apenas 29,5% entre os gerentes seniores com ensino superior.

Lacuna no Mercado de Trabalho

Os dados mais recentes da Pesquisa Trimestral de Força de Trabalho mostraram que o progresso alcançado não se traduziu em resultados de emprego iguais. No segundo trimestre de 2026, as mulheres representavam 50,3% da força de trabalho de 42,3 milhões, mas sua taxa oficial de desemprego era de 37,5% em comparação com 30,3% dos homens. A taxa de participação feminina na força de trabalho atingiu 54,9% contra 64,4% dos homens, e a taxa de absorção — a proporção da força de trabalho efetivamente empregada — foi de 34,3% para mulheres e 44,9% para homens.

Mulheres jovens também estavam mais frequentemente fora do emprego, educação ou treinamento (NEET) do que homens jovens, com uma taxa de 38,2% contra 34,6% entre os homens jovens. As mulheres ocupavam cargos de gestão com menos frequência do que os homens — gerentes representavam 7,1% do emprego feminino em comparação com 10% do emprego masculino — e trabalhavam mais em setores de escritório e domésticos.

Fayaz Mohammed, chefe do Centro Offshore Internacional da BDO, aconselhou uma jovem mulher que iniciava a carreira: «Levante mais a mão. Não presuma que a resposta será negativa antes de fazer a pergunta». Mohammed acrescentou que «a confiança muitas vezes se forma depois de você dar um passo, e não antes. E quando você atinge o próximo nível, não suba sozinho. Ajude outra pessoa a subir».

Disparidade Salarial

O crescente envolvimento das mulheres na educação, propriedade e liderança também não eliminou as disparidades de renda. A BDO estima a diferença salarial média de gênero na África do Sul em cerca de 30%, enquanto a análise de gênero de longo prazo da Stats SA mostrou que a renda mediana das mulheres em 2022 correspondia a 80% da renda mediana dos homens.

No país que celebra 70 anos desde as marchas de milhares de mulheres exigindo tratamento igualitário, as estatísticas mostraram mudanças significativas, mas também revelaram a posição econômica desigual das mulheres. Nomonde Mnquka enfatizou que a verdadeira medida da democracia não será apenas os direitos garantidos pela Constituição, mas também as oportunidades que a sociedade cria.

Mnquka concluiu: «Quando cada menina tem acesso a educação de qualidade, cada mulher pode realizar suas ambições sem discriminação ou medo, cada empreendedora pode competir em pé de igualdade e cada cidadão contribui para promover a igualdade de gênero, a África do Sul honrará o legado de Charlotte Maxeke, Lillian Ngoyi, Albertina Sisulu, Winnie Madikizela-Mandela e as mulheres de 1956».

Mulheres Sul-Africanas Alcançam Sucessos Significativos em Educação, Emprego e Mudança de Modelos Familiares em Três Décadas

Nas últimas trinta anos, as mulheres sul-africanas alcançaram progresso substancial nas áreas de educação e emprego, além de ocorrerem mudanças significativas nos modelos de casamento e gestão de lares.

De acordo com uma publicação recente da Statistics South Africa, entre 1996 e 2022, a melhoria na igualdade de direitos refletiu-se no aumento do nível educacional, no crescimento da participação em setores profissionais e no aumento da visibilidade das mulheres em cargos de liderança.

A organização observou que, apesar dos problemas persistentes, como um nível de desemprego mais alto entre as mulheres em comparação com os homens, a resiliência e as conquistas das mulheres contribuíram significativamente para a formação da trajetória democrática e desenvolvimentista da África do Sul.

Os dados do censo populacional mostram que essa mudança vai além de meras tendências no mercado imobiliário ou no setor de trabalho; ela indica uma transformação mais profunda na forma como as mulheres são educadas, onde trabalham, quais lares chefiam e que relacionamentos escolhem, o que afeta sua capacidade de ganhar e gerenciar finanças.

Educação em Prioridade

As mudanças começaram no setor educacional. A proporção de mulheres com 20 anos ou mais que obtiveram o certificado (matric) aumentou de um sexto em 1996 para quase 40% em 2022. A porcentagem de mulheres com qualificação acima do nível matric dobrou — de 6,4% para 12,8%.

Além disso, as mulheres superaram os homens em alguns indicadores de crescimento educacional. A StatsSA descobriu que por volta de 2010, as mulheres começaram a ultrapassar os homens na progressão do 9º para o 12º ano, e também superaram os homens na transição do matric para o diploma de bacharel.

A agência enfatizou que, nas últimas três décadas, a África do Sul alcançou um progresso significativo no aumento do acesso feminino à educação. De 1996 a 2022, a frequência escolar entre jovens mulheres cresceu consistentemente, refletindo tanto a expansão do acesso à educação quanto o compromisso do país com o princípio da igualdade de direitos.

A agência acrescentou que esse progresso não apenas reduziu a lacuna de gênero, mas também posicionou as mulheres como forças motrizes chave para o desenvolvimento socioeconômico, à medida que cada vez mais mulheres concluem o ensino médio e ingressam no ensino superior do que nunca antes.

Entrada no Mercado de Trabalho

Essas mudanças foram acompanhadas pela transformação dos tipos de emprego ocupados pelas mulheres. O número de mulheres empregadas aumentou de 5,5 milhões em 2001 para 6,8 milhões em 2022. A proporção de mulheres que trabalham no setor formal não agrícola aumentou de 50,7% para 69% no mesmo período.

O número de mulheres empregadas no setor financeiro quase dobrou — de 502.000 em 2001 para 987.000 em 2022, enquanto o emprego em serviços sociais e públicos cresceu de 1,2 milhão para 2,3 milhões.

A StatsSA observou que isso demonstra o papel importante que as mulheres desempenham na economia, no mercado de trabalho e no desenvolvimento geral da África do Sul. No entanto, o progresso não eliminou todos os obstáculos: a taxa de desemprego entre as mulheres aumentou de 27,9% em 2001 para 35,6% em 2022.

Mudança na Estrutura dos Lares

A estrutura dos lares mudou paralelamente às mudanças no local de trabalho. Em 1996, as mulheres chefiavam 37,8% dos lares, enquanto em 2022 esse indicador atingiu 49,5%.

Houve também uma mudança significativa no estado civil das mulheres. A proporção de mulheres com 15 anos ou mais que nunca estiveram casadas aumentou de 44,7% em 1996 para 57,1% em 2022, enquanto a proporção de mulheres casadas diminuiu de 38,8% para 25,6%. O aumento da coabitação foi de 4,9% para 8,2%.

Para as mulheres, essa combinação torna a questão da independência financeira mais relevante, especialmente quando a renda, os ativos e as economias de longo prazo devem sustentar o lar, e não complementar as finanças de outra pessoa. Essas mudanças criam a base para uma crescente atenção à forma como as mulheres acumulam capital por conta própria.

Poupança e Investimento

A Anchor Capital apontou para uma mudança mais ampla na criação de riqueza pelas mulheres, observando que elas estão cada vez mais formando capital através de carreira, empreendedorismo, poupança disciplinada, investimento e propriedade imobiliária.

A organização declarou: «As mulheres não apenas herdam riqueza, mas também a criam cada vez mais. As mulheres tendem a investir de forma disciplinada, aderir a planos de longo prazo e evitar rotações desnecessárias de portfólio. Esse comportamento pode se tornar um poderoso motor de juros compostos ao longo do tempo».

O mercado imobiliário demonstra uma parte óbvia dessas mudanças. A BetterBond Home Loans registrou mais de 43.000 pedidos de hipoteca de mulheres em 2024 e 2025, sendo que mais da metade delas eram de compradores de primeira viagem. O número de pedidos em que a mulher era a principal solicitante do empréstimo aumentou em 18% entre 2024 e 2025.

Mari Lindemann, diretora operacional da BetterBond Home Loans, comentou: «À medida que mais mulheres afirmam sua independência financeira e utilizam seu poder de compra, estamos vendo uma forte atividade neste segmento de mercado». Os dados da BetterBond mostraram que as mulheres que solicitavam como mutuária principal gastavam em média 1,3 milhão de randes em moradia. Dados anteriores indicavam que mais mulheres com menos de 35 anos compravam casas sozinhas.

Lindemann acrescentou: «As mulheres se casam mais tarde, se é que se casam, e muitas adiam o início da família. Elas não esperam por um anel ou um cônjuge para comprar imóveis».

Setenta anos após a Marcha das Mulheres, a luta pela igualdade de gênero na África do Sul continua

Setenta anos após a Marcha das Mulheres de 1956, as mulheres sul-africanas ainda enfrentam problemas de pobreza, desemprego, violência de gênero e oportunidades desiguais. O artigo afirma que, para alcançar uma igualdade de gênero genuína, são necessários maiores empoderamentos econômicos, educação, oportunidades de liderança e ações mais resolutas contra a violência de gênero.

Todos os agosto, a África do Sul comemora o legado de mais de 20.000 mulheres que marcharam para os Edifícios da União em Pretoria em 9 de agosto de 1956. Este ato de resistência é considerado um dos mais significativos na história do país. Estas mulheres de diferentes raças, muitas com bebês nas costas, protestaram contra as leis de passe, que regulamentavam não apenas seus movimentos, mas também sua dignidade. Elas carregavam petições, cantavam e declaravam com confiança inabalável: «Wathint' Abafazi, Wathint' Imbokodo».

A marcha de 1956 serve como um poderoso lembrete dos sacrifícios feitos pela liberdade e da antiga exigência de igualdade antes mesmo de ser consagrada por lei. Ela destacou que a unidade é a mais forte resistência à divisão, demonstrando os notáveis avanços possíveis quando as mulheres se unem.

As mulheres do passado enfrentaram enormes dificuldades e superaram inúmeros obstáculos, transformando seus dias mais sombrios em um futuro mais brilhante para as gerações vindouras. Sua coragem, resiliência e determinação pavimentaram o caminho para os direitos e oportunidades que muitos desfrutam hoje.

O caminho incompleto para a igualdade

Hoje, 70 anos depois, seus passos ainda ecoam em nossa consciência nacional. Embora o país tenha alcançado progressos significativos na promoção dos direitos das mulheres desde a chegada da democracia, muitas mulheres continuam a enfrentar barreiras sistêmicas para a participação plena na sociedade e na economia. Elas sofrem desproporcionalmente com pobreza, desemprego, violência de gênero, acesso desigual a oportunidades e sub-representação em setores críticos. Esses problemas servem como um severo lembrete de que a luta pela igualdade de gênero está longe de terminar e exige um compromisso coletivo de todos os setores da sociedade.

O empoderamento econômico é fundamental

No cerne da transformação das mulheres está o empoderamento econômico. Apesar de várias medidas políticas, o desemprego, a desigualdade de renda e o acesso limitado às oportunidades econômicas continuam a afetar desproporcionalmente as mulheres. Muitas empresas de propriedade de mulheres ainda enfrentam dificuldades em obter financiamento, oportunidades de compras e cadeias de suprimentos estabelecidas. Portanto, é necessário fortalecer os mecanismos de apoio que permitem que as mulheres participem plenamente da economia por meio de maior acesso a capital, mercados, desenvolvimento de habilidades, tecnologia e apoio ao empreendedorismo. Empoderamento econômico significa muito mais do que apenas receber salários mais altos; significa aumentar a autonomia, a independência das mulheres e sua capacidade de influenciar os resultados econômicos.

Combate à violência de gênero

O governo também reconhece que a violência contra as mulheres viola sua dignidade, segurança e direitos constitucionais, além de impedir sua participação plena na vida social. Assim, o combate à violência de gênero tornou-se uma prioridade nacional. Para demonstrar esse compromisso, o presidente Cyril Ramaphosa recentemente instituiu o primeiro Conselho Nacional Legislativo contra Violência de Gênero e Feminicídio na África do Sul, um grande passo à frente na luta do país contra a VBG. O conselho liderará iniciativas nacionais voltadas para fortalecer a prevenção, apoiar sobreviventes, fortalecer as forças policiais e coordenar ações entre o governo e a sociedade civil.

Educação e habilidades abrem portas

A educação e o desenvolvimento de habilidades são igualmente importantes na promoção do empoderamento feminino. A educação de qualidade abre portas para emprego, empreendedorismo e cargos de liderança. É preciso fazer mais para encorajar meninas e jovens mulheres a estudar ciências, tecnologia, engenharia e matemática, bem como expandir o acesso a habilidades profissionais e digitais. Através do Conselho de Desenvolvimento de Recursos Humanos, focamos no crescimento econômico inclusivo em termos de gênero e no desenvolvimento de habilidades para combater o desemprego, que afeta desproporcionalmente as mulheres. Estamos eliminando disparidades de gênero por meio de educação técnica, habilidades digitais e treinamento em áreas profissionais procuradas. No entanto, medidas políticas sozinhas não serão suficientes para alcançar mudanças duradouras. A sociedade sul-africana deve combater as atitudes e estereótipos patriarcais profundamente enraizados que continuam a moldar a experiência das mulheres.

Mudança de mentalidade e aumento da representação

A desigualdade de gênero está frequentemente enraizada em lares, escolas, locais de trabalho e comunidades, onde crenças e práticas discriminatórias são normalizadas. Para alcançar uma transformação significativa, as normas culturais devem mudar com maior ênfase na igualdade, respeito mútuo e distribuição justa de papéis e responsabilidades entre homens e mulheres. É igualmente importante envolver meninos e jovens homens como parceiros na promoção da igualdade de gênero e na construção de uma sociedade que respeite tanto mulheres quanto homens. Além disso, são necessários grandes esforços para aumentar a representação de mulheres em cargos de liderança e tomada de decisão. Embora tenha havido progresso na representação política, as mulheres permanecem sub-representadas na liderança corporativa, no empreendedorismo e em setores estratégicos da economia. Diferentes organizações também devem investir ativamente em mentoria, desenvolvimento de liderança e planejamento de sucessão para garantir que mais mulheres ocupem cargos onde possam influenciar políticas, instituições e resultados econômicos.

Apoio às mulheres fora do local de trabalho

A transformação das mulheres também exige o reconhecimento do fardo desproporcional do cuidado não remunerado, que as mulheres carregam, muitas vezes combinando obrigações profissionais e de cuidado sem apoio adequado. Medidas importantes incluem a melhoria do acesso à guarda infantil, a implementação de políticas de trabalho familiares favoráveis e a garantia de uma distribuição mais equitativa das responsabilidades de cuidado, para permitir que as mulheres participem da educação, do emprego e da liderança. Como governo, também estamos eliminando barreiras sistêmicas por meio de alocação direcionada em compras governamentais, fundos financeiros especializados e parcerias multissetoriais. As intervenções chave incluem a implementação de uma meta de aquisições preferenciais de 40% para o setor público, o uso de esquemas de financiamento especiais, como o Fundo de Mulheres Isivande, e a criação de feiras de mercado estruturadas. Além disso, foi criado o EmpowerHer Market para promover empresas de propriedade de mulheres, expandir o acesso a mercados e facilitar conexões de investimento. Esta iniciativa fornece às mulheres caminhos tangíveis para entrar nas cadeias de suprimentos, escalar seus negócios e transformar suas comunidades.

O trabalho continua

No entanto, a história da transformação das mulheres não deve terminar aqui. Aluta continua. Mudanças reais são um processo, não um evento, e o caminho para a igualdade total exige participação sustentada e ativa. Governo, empresas, sociedade civil, líderes tradicionais, organizações religiosas, comunidades e famílias todos desempenham um papel na criação de um ambiente onde as mulheres possam prosperar. Em última análise, devemos medir o sucesso pela medida em que cada mulher pode viver com dignidade, segurança, igualdade e realizar todo o seu potencial. Somente assim a visão das mulheres que marcharam em 1956 será totalmente realizada.