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De acordo com dados do Instituto Federal de Estatística da Alemanha (Destatis), no primeiro semestre de 2026, o emprego no setor automotivo alemão atingiu o nível mais baixo desde 2005. Até o final de junho, o setor contava com 691.500 trabalhadores, o que representa uma redução de 42.300 pessoas, ou 5,8%, em comparação com o ano anterior.

A queda no emprego no setor automotivo foi a mais significativa entre os grandes setores industriais da Alemanha, onde o quadro de pessoal ultrapassa 200.000 pessoas. No entanto, a indústria automobilística permaneceu como o segundo maior empregador no país no setor de produção. O setor de fabricação de veículos liderou, com 905.900 trabalhadores até o final do primeiro semestre.

Nas empresas que produzem veículos e motores, houve uma queda de 6,1% no emprego em termos anuais, totalizando 429.200 funcionários. Na produção de componentes e acessórios para automóveis, o emprego diminuiu 7,6%, atingindo a marca de 219.500 pessoas. Enquanto isso, no segmento de produção de carrocerias, trabalhos de carroceria e reboques, houve um aumento no emprego de 10%, subindo para 42.800 trabalhadores.

A queda no emprego não afetou apenas a indústria automotiva. No geral, o setor de manufatura alemão empregava 5,29 milhões de pessoas até o final do primeiro semestre. Este número caiu 144.100 pessoas, o que corresponde a 2,7% em relação ao ano anterior.

A redução do quadro de pessoal também foi observada em outros grandes setores. O número de trabalhadores na produção de artigos de metal diminuiu 3,8%, e na produção de metais ferrosos e não ferrosos, diminuiu 3,7%. Na indústria química, a queda foi de 3,6%, e na produção de equipamentos elétricos, de 3,4%.

Na indústria de máquinas, o maior setor industrial em termos de emprego na Alemanha, o número de trabalhadores diminuiu 2,7% em comparação com o ano passado. Taxas de redução de emprego mais moderadas foram registradas na produção de plásticos, na indústria alimentícia e na produção de computadores, eletrônicos e ópticos.

A Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) iniciou um apelo para a realização de manifestações, comícios e dharnas em todas as suas unidades em todo o país no dia 17 de agosto.

O motivo deste apelo é uma série de questões pendentes relativas às relações de trabalho. Entre estas questões estão o aumento da pensão mínima, a revisão dos limites salariais para EPF e ESI, a restauração do Antigo Regime de Pensões, bem como a introdução de alterações nas disposições dos novos códigos trabalhistas.

De acordo com o Banco Central do Uzbequistão, com base em informações da Agência de Migração, cerca de 1,4 milhão de cidadãos do Uzbequistão trabalham em quase 40 países do mundo. A estrutura da migração laboral está gradualmente mudando de direções tradicionais para a Europa e o Leste Asiático.

Segundo dados da agência, o maior número de migrantes laborais está concentrado na Rússia — 834.200 pessoas, seguido pelo Cazaquistão com 84.400, Turquia com 72.100 e Coreia do Sul com 46.400. Um total de 258.000 cidadãos do Uzbequistão estão empregados em países europeus, e outros 97.700 em outros estados.

Entre os migrantes, as mulheres representam 398.900 pessoas, o que corresponde a 28,6% do total, e os jovens são 402.100 pessoas, ou 28,9%. A participação dos países da CEI na estrutura migratória diminuiu para 29%, enquanto a participação da região europeia aumentou para 42%, e a do Leste Asiático para 26%.

O Banco Central observa que as tendências na força de trabalho podem ter um impacto variado no crescimento econômico em diferentes regiões: na Ásia Central, este fator demográfico pode aumentar o crescimento econômico anual em aproximadamente 1 ponto percentual, enquanto na Europa Setentrional pode reduzi-lo em quase 0,7 ponto percentual. O regulador considera que isso cria condições econômicas favoráveis para a expansão de corredores de trabalho da Ásia Central para a Europa e outros países com força de trabalho envelhecida.

Um dos fatores econômicos chave que influenciam as decisões de migração continua sendo a diferença salarial entre os países de destino e os países de origem. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), os níveis médios de salário mais altos foram registrados em Luxemburgo, em US$ 9.307 em termos de poder de compra (PPC), seguidos por Bélgica (US$ 8.297), Holanda (US$ 7.234), Estados Unidos (US$ 6.273) e Finlândia (US$ 6.253). Seguem-se Irlanda (US$ 5.441), Eslováquia (US$ 5.291), Canadá (US$ 4.571), Suécia (US$ 4.538) e Suíça (US$ 4.466).

O relatório da OIT indica que, apesar da incerteza significativa na política econômica e comercial em 2025, o mercado de trabalho mundial mostrou-se mais resiliente do que o esperado. A taxa global de desemprego permanece em cerca de 4,9%, e a taxa de escassez de empregos mais ampla, que abrange pessoas que não trabalham, mas desejam e estão dispostas a trabalhar, é prevista em 408 milhões de pessoas em 2026.

O desemprego entre os jovens em 2025 era de 12,4%, e a proporção de jovens que não estudam, não trabalham e não estão em formação (NEET) atingiu 20%, abrangendo 257 milhões de jovens. A OIT prevê que a taxa de NEET entre os jovens atingirá 20,2% até 2027, e entre as jovens mulheres, 27,7%, com potencial de crescimento para 34% entre mulheres em países de baixa e média renda.

De acordo com os dados mais recentes da OIT de 2022, 167,7 milhões de migrantes laborais participaram do mercado de trabalho internacional, sendo que 68,4% deles estavam empregados em países de alta renda. Por setores, o emprego dos migrantes foi distribuído da seguinte forma: 68,4% nos serviços, 24,3% na indústria e 7,4% na agricultura.

O Banco Central enfatiza que, até 2030, o envelhecimento populacional e a redução da população em idade ativa se tornarão um dos principais problemas estruturais do mercado de trabalho europeu, com a escassez de mão de obra na região estimada em 7,5 a 10,5 milhões de pessoas. A demanda por mão de obra deve crescer na construção mecânica, produção de alta tecnologia, construção de infraestrutura, transporte e logística, agricultura, medicina, tecnologias da informação, turismo e serviços.

De acordo com as projeções do Instituto de Pesquisa de Emprego da Agência Federal de Emprego Alemã, se o país não atrair pelo menos 400.000 migrantes qualificados anualmente, isso afetará negativamente o crescimento do PIB. Saúde e assistência social foram nomeadas como áreas de demanda separadas. De acordo com a previsão do Instituto Científico da Associação de Seguro Médico Privado Alemão (WIP), até 2030, a necessidade de cuidados no país atingirá 5,7 milhões de pessoas, exigindo até 500.000 trabalhadores adicionais na área da saúde e cuidados. No Reino Unido, segundo a Skills England, serão necessários cerca de 90.000 trabalhadores adicionais na área de cuidados. No Japão, a escassez de pessoal nos setores de cuidados, agricultura e construção é estimada em 6 a 7 milhões de pessoas, e na Coreia do Sul — em construção naval, metalurgia, eletrônica e indústria — em 1,2 a 1,5 milhões de pessoas.

A crescente demanda por trabalhadores também é prevista no setor de energia verde. Um estudo da Câmara de Comércio Alemã (DIHK) mostra que a Alemanha enfrentará uma escassez de cerca de 300.000 especialistas em instalação de painéis solares e turbinas eólicas, bem como técnicos, mecânicos e engenheiros ambientais, devido a projetos de energia renovável. O Banco Central observa que os países do Norte da Europa estão se tornando centros de tecnologias limpas, onde também há crescente demanda por trabalhadores em áreas como metalurgia verde, energia eólica e tecnologias da informação.

O aumento da demanda por mão de obra também é esperado nos países do Golfo Pérsico no âmbito de programas nacionais de desenvolvimento, incluindo esforços para diversificar a economia da dependência do petróleo. De acordo com a OIT, a Arábia Saudita pode necessitar de 1,5 a 2 milhões de trabalhadores adicionais, e os Emirados Árabes Unidos — 1 milhão, principalmente em construção, saúde, hotelaria, turismo, aviação e logística.

Com base nessas tendências, o Banco Central conclui que, juntamente com a migração laboral tradicional, torna-se cada vez mais importante para o Uzbequistão o desenvolvimento de habilidades linguísticas, profissionais e digitais da juventude, bem como a preparação para a exportação remota de serviços. O regulador acredita que, ao organizar ainda mais a migração laboral externa, devem ser levadas em consideração as mudanças demográficas e estruturais no mercado de trabalho mundial, bem como novas áreas geográficas e profissionais onde se espera alta demanda por mão de obra.