Na Rússia, a partir de 2027, migrantes podem ser negados um visto de trabalho por baixa renda oficial

O Parlamento anunciou na sexta-feira que o processo de recrutamento para o controverso Programa de Obras Públicas Estendidas (EPWP) será realizado através da plataforma digital SA Youth Mobi. Rikus Badenhorst, presidente do Comité Eleitoral de Infraestrutura Pública e ministro no Gabinete Presidencial, observou que por muito tempo foram levantadas acusações de controlo político, patrocínio e abuso na distribuição de oportunidades em relação ao EPWP.

Badenhorst sublinhou que a decisão do Ministro de Obras Públicas e Infraestrutura (DPWI), Dean McPherson, de transferir o recrutamento do EPWP para esta plataforma marca uma mudança significativa na abordagem do governo à criação de empregos para jovens desempregados sul-africanos. Ele explicou que essas preocupações foram expressas diretamente durante as digressões nacionais de recolha de opiniões no âmbito do EPWP.

Segundo Badenhorst, isso reduz a influência de intermediários politicamente ligados que decidem quem recebe ou não a oportunidade. Ele afirmou que a resposta ao problema não pode ser apenas outro documento político, mas deve residir na reforma do próprio funcionamento do programa. A digitalização do recrutamento resolve exatamente isso, tornando as oportunidades visíveis e aplicando regras baseadas em fatores como localização, educação e qualificações.

Além disso, foi notado que a plataforma SA Youth Mobi é gratuita, o que significa que os jovens desempregados podem aceder a ela sem ter de gastar dinheiro com comunicações ou internet, o que é crucial num país onde a procura de emprego pode ser um obstáculo em si.

Badenhorst também explicou que o EPWP não pode permanecer uma 'porta giratória', onde as pessoas participam em projetos de curto prazo, realizam trabalho temporário e permanecem tão desqualificadas para o emprego quanto antes de começar. O projeto 'Trabalho em Infraestrutura' visa mudar este modelo, oferecendo participação mais longa, experiência prática em reparação e manutenção de infraestruturas, mentoria, formação, certificação e caminhos para oportunidades profissionais reconhecidas e, finalmente, para o emprego permanente.

Ele acrescentou que a África do Sul precisa de programas que realmente aumentem as perspetivas das pessoas, e não de programas governamentais que apenas melhoram estatísticas de participação. A supervisão parlamentar será exercida sobre a implementação, a acessibilidade e o grau em que os caminhos declarados levam a um emprego sustentável, uma vez que a reforma deve ser medida por resultados.

Em março de 2026, o DPWI relatou que o EPWP sofria de recrutamento opaco, verificação insuficiente e fraquezas administrativas que facilitavam manipulações, patrocínios e desvios, frequentemente realizados por conselheiros distritais que controlavam as listas de beneficiários. O departamento declarou que reformas abrangentes eram necessárias imediatamente, priorizando sistemas digitais fiáveis em detrimento do controlo humano falível.

De forma semelhante, o MEC Martin Meyer do DPWI KZN observou que, durante as visitas de interação cívica para o EPWP, este problema foi apontado como a principal preocupação. Ele informou que as reclamações incluíam exigências dos participantes de provar a filiação a um partido político, pagar pelo trabalho, obter trabalho mediante sexo ou trabalhar para pessoas com ligações a funcionários públicos. Isso levou o departamento a lançar um portal de combate à fraude e um portal de denunciantes do EPWP.

Verificações foram iniciadas na Coreia do Sul sobre as condições de trabalho de cidadãos uzbeques empregados em empresas do setor de construção naval. As verificações foram desencadeadas após o recebimento de reclamações relativas a acordos que preveem uma multa de dois mil dólares por cada mês trabalhado para outro empregador sem permissão prévia e por escrito da parte uzbeque.

Esses trabalhadores vieram à Coreia do Sul com visto E-9, no âmbito de um programa especial destinado ao emprego na construção naval. Antes de deixar o Uzbequistão, eles celebravam contratos correspondentes com a Agência de Migração Trabalhista Externa. De acordo com esses documentos, o trabalhador não pode mudar de emprego por conta própria; para tal transição, é necessária a aprovação por escrito da representação da Agência na Coreia do Sul. A violação deste ponto acarreta uma multa de 2000 dólares por cada mês trabalhado para outro empregador. Além disso, há sanções previstas pela recusa em cumprir os requisitos legais do empregador e pela permanência ilegal no país.

A situação gerou grande preocupação entre os trabalhadores uzbeques em canteiros de construção naval em Ulsan. Os trabalhadores relatavam que, após demissão ou redução de pessoal, era difícil encontrar um novo emprego devido à ameaça de receber multas.

A situação ganhou maior repercussão pública após a trágica morte de um cidadão uzbeque de 26 anos em uma fábrica de construção naval da HD Hyundai Heavy Industries em Ulsan. De acordo com a publicação sul-coreana Pressian, o incidente ocorreu em 18 de julho em decorrência de um acidente de trabalho. Colegas da vítima afirmam que ele sofria de lesões anteriormente, tinha receios sobre continuar trabalhando no estaleiro e pretendia mudar de empresa, mas enfrentou dificuldades na troca de empregador.

Dois dias após a tragédia, o diretor da representação coreana da Agência de Migração Trabalhista Externa, Nurmatjon Komilov, realizou uma reunião com mais de cem trabalhadores uzbeques. Esses funcionários exigiram a revisão das condições dos acordos vigentes e compartilharam histórias em que, segundo eles, as multas foram aplicadas mesmo depois que deixaram as empresas subcontratadas.

A Agência explicou que a mudança de empregador é permitida em certas circunstâncias. Em particular, isso é possível durante a paralisação temporária ou inatividade da empresa, bem como mediante comprovação médica. O órgão acrescentou que tais acordos também estão relacionados ao problema da permanência ilegal de cidadãos uzbeques na Coreia do Sul.

As autoridades sul-coreanas demonstraram interesse neste problema. O Ministério do Trabalho e Emprego do país, juntamente com a embaixada do Uzbequistão, iniciou uma verificação das condições de trabalho dos migrantes uzbeques. O Ministério do Trabalho da Coreia do Sul enfatizou a necessidade de estudar esta questão sob a ótica do direito internacional. O Ministério da Igualdade de Gênero e Família da Coreia do Sul também informou sobre a possibilidade de haver sinais de tráfico humano nessas condições.

A HD Hyundai Heavy Industries declarou que não participou da assinatura de acordos com os trabalhadores nem do estabelecimento de sanções. A empresa também negou que seu consentimento fosse uma condição necessária para a libertação do trabalhador dessas obrigações.

Anteriormente, em Tashkent, foi desvendado um esquema fraudulento em grande escala relacionado a promessas de emprego na Coreia do Sul. Dois suspeitos exigiram de um homem 55 mil dólares, prometendo organizar seu trabalho e obter sua residência através de conhecidos supostamente influentes.

Em comemoração ao Mês da Mulher na África do Sul, muitas jovens mulheres estão pensando em seu futuro e considerando possíveis caminhos de carreira. Embora algumas profissões frequentemente dominem as discussões, a consultoria financeira muitas vezes passa despercebida, pois é erroneamente percebida como um campo focado exclusivamente em números, produtos e vendas.

A autora, ao iniciar sua carreira neste setor através do Programa de Desenvolvimento de Consultores PSG Adviser Development Programme, rapidamente percebeu que a consultoria financeira vai muito além de política e trabalho de papelada. Essencialmente, é uma profissão orientada para pessoas, construída sobre confiança, relacionamentos e ajudar os outros a tomar decisões informadas sobre seu bem-estar financeiro.

Para jovens mulheres que procuram uma carreira que combine propósito, crescimento pessoal e oportunidades profissionais, esta área pode ser um caminho muito gratificante para explorar.

Em sua essência, um consultor de seguros ajuda indivíduos e empresas a determinar o que é mais importante para eles e protege esses ativos valiosos por meio de soluções de seguro adequadas. Isso exige um profundo entendimento das necessidades únicas de cada cliente, ajuda no gerenciamento de riscos e preparação para circunstâncias imprevistas.

Além da documentação, os consultores desempenham um papel importante no apoio aos clientes nos momentos mais difíceis da vida, fornecendo orientação, confiança e soluções práticas quando mais precisam. Para muitos consultores, a capacidade de causar um impacto positivo é um dos aspectos mais recompensadores desta profissão. Saber que você ajudou uma família a se recuperar de perdas financeiras ou apoiou um negócio na proteção do que ele construiu com tanto esforço proporciona um forte senso de propósito e satisfação.

Além disso, há um crescimento de oportunidades para mulheres na indústria de serviços financeiros. As mulheres frequentemente possuem qualidades como empatia, adaptabilidade, atenção aos detalhes e fortes habilidades de comunicação, que são muito valorizadas ao entender as necessidades dos clientes e recomendar as soluções de seguro apropriadas.

Para jovens mulheres que consideram uma carreira em consultoria financeira, uma das principais perguntas é por onde começar. A transição dos estudos para a prática profissional pode parecer assustadora, especialmente em um setor onde conhecimento, autoridade e experiência são altamente valorizados.

Programas como o PSG Adviser Development Programme (ADP) foram desenvolvidos para preencher essa lacuna. Este programa oferece a consultores iniciantes a oportunidade de ganhar experiência prática enquanto desenvolvem conhecimentos técnicos e habilidades profissionais necessárias para construir uma carreira de sucesso em consultoria financeira. Os participantes se beneficiam de treinamento estruturado e desenvolvimento, mentoria, orientação de consultores experientes e contato com interações reais com clientes.

O programa também inclui iniciativas voltadas para o desenvolvimento de habilidades interpessoais cruciais, como inteligência emocional, comunicação, resiliência e profissionalismo, todos críticos para o sucesso a longo prazo nesta profissão. Como alguém que entrou no programa em 2024, eu mesma percebi o quão valioso pode ser esse suporte. Trabalhar ao lado de consultores experientes, obter experiência prática no setor e desenvolver habilidades técnicas e interpessoais me ajudaram a fortalecer minha confiança e estabelecer uma base sólida para minha carreira.

Embora a carreira em consultoria financeira ofereça muitas oportunidades, ela não está isenta de desafios. Um dos obstáculos mais comuns enfrentados por jovens profissionais é a construção da autoconfiança e a conquista da confiança dos clientes nos estágios iniciais da carreira. Muitos consultores iniciantes temem que sua idade ou pouca experiência possam afetar como são percebidos.

No entanto, a realidade é que a confiança se desenvolve através do aprendizado, da experiência prática e da disposição para o crescimento contínuo. Uma das lições mais importantes que aprendi é que não é preciso ter todas as respostas desde o primeiro dia. A confiança é construída fazendo perguntas, ganhando experiência e estando disposto a aprender com os outros. A indústria de serviços financeiros está em constante mudança, portanto, resiliência, curiosidade e compromisso com o aprendizado contínuo são necessários para o sucesso a longo prazo.

Construir autoridade é igualmente importante. A confiança não é estabelecida da noite para o dia, mas alcançada através de ações consistentes e comportamento profissional. Jovens consultores podem fortalecer os relacionamentos com os clientes dedicando tempo à escuta atenta, compreendendo as circunstâncias de cada cliente, cumprindo os compromissos assumidos e mantendo altos padrões de honestidade. Os clientes têm maior probabilidade de confiar em consultores que demonstram cuidado genuíno, profissionalismo e desejo de ajudá-los a alcançar seus objetivos.

Para jovens mulheres que entram nesta profissão, o desenvolvimento de relacionamentos sólidos deve ser visto como um investimento de longo prazo. Cada conversa, interação com o cliente e oportunidade de aprendizado contribui para a construção de uma reputação de confiabilidade e competência. Com o tempo, esses relacionamentos se tornam a base de uma carreira de consultoria bem-sucedida.

A capacidade de se comunicar com as pessoas, entender seus problemas e ajudá-las a tomar decisões financeiras importantes muitas vezes distingue um bom consultor de um excelente. O conhecimento técnico é necessário, mas são os relacionamentos significativos que criam confiança e lealdade duradouras dos clientes.

A consultoria financeira oferece muito mais do que apenas um emprego. Ela oferece a oportunidade de fazer uma contribuição significativa na vida das pessoas, ao mesmo tempo em que constrói uma carreira recompensadora e dinâmica. Para jovens mulheres que estão considerando seus futuros caminhos, esta é uma profissão que une propósito, aprendizado contínuo e relacionamentos sólidos.

O mais importante é não adiar o início até se sentir absolutamente pronta. Todo consultor de sucesso foi um novato em algum momento. Seja curiosa, faça perguntas e aproveite cada oportunidade de aprendizado e crescimento. Não deixe que sua idade ou falta de experiência o faça duvidar de si mesma. Acredite no valor do que você traz, porque a confiança vem com a experiência. A indústria de serviços financeiros precisa de mais jovens mulheres, corajosas o suficiente para assumir seu lugar, usar sua voz e causar um impacto duradouro.