Setenta anos após a Marcha das Mulheres de 1956, as mulheres sul-africanas ainda enfrentam problemas de pobreza, desemprego, violência de gênero e oportunidades desiguais. O artigo afirma que, para alcançar uma igualdade de gênero genuína, são necessários maiores empoderamentos econômicos, educação, oportunidades de liderança e ações mais resolutas contra a violência de gênero.
Todos os agosto, a África do Sul comemora o legado de mais de 20.000 mulheres que marcharam para os Edifícios da União em Pretoria em 9 de agosto de 1956. Este ato de resistência é considerado um dos mais significativos na história do país. Estas mulheres de diferentes raças, muitas com bebês nas costas, protestaram contra as leis de passe, que regulamentavam não apenas seus movimentos, mas também sua dignidade. Elas carregavam petições, cantavam e declaravam com confiança inabalável: «Wathint' Abafazi, Wathint' Imbokodo».
A marcha de 1956 serve como um poderoso lembrete dos sacrifícios feitos pela liberdade e da antiga exigência de igualdade antes mesmo de ser consagrada por lei. Ela destacou que a unidade é a mais forte resistência à divisão, demonstrando os notáveis avanços possíveis quando as mulheres se unem.
As mulheres do passado enfrentaram enormes dificuldades e superaram inúmeros obstáculos, transformando seus dias mais sombrios em um futuro mais brilhante para as gerações vindouras. Sua coragem, resiliência e determinação pavimentaram o caminho para os direitos e oportunidades que muitos desfrutam hoje.
O caminho incompleto para a igualdade
Hoje, 70 anos depois, seus passos ainda ecoam em nossa consciência nacional. Embora o país tenha alcançado progressos significativos na promoção dos direitos das mulheres desde a chegada da democracia, muitas mulheres continuam a enfrentar barreiras sistêmicas para a participação plena na sociedade e na economia. Elas sofrem desproporcionalmente com pobreza, desemprego, violência de gênero, acesso desigual a oportunidades e sub-representação em setores críticos. Esses problemas servem como um severo lembrete de que a luta pela igualdade de gênero está longe de terminar e exige um compromisso coletivo de todos os setores da sociedade.
O empoderamento econômico é fundamental
No cerne da transformação das mulheres está o empoderamento econômico. Apesar de várias medidas políticas, o desemprego, a desigualdade de renda e o acesso limitado às oportunidades econômicas continuam a afetar desproporcionalmente as mulheres. Muitas empresas de propriedade de mulheres ainda enfrentam dificuldades em obter financiamento, oportunidades de compras e cadeias de suprimentos estabelecidas. Portanto, é necessário fortalecer os mecanismos de apoio que permitem que as mulheres participem plenamente da economia por meio de maior acesso a capital, mercados, desenvolvimento de habilidades, tecnologia e apoio ao empreendedorismo. Empoderamento econômico significa muito mais do que apenas receber salários mais altos; significa aumentar a autonomia, a independência das mulheres e sua capacidade de influenciar os resultados econômicos.
Combate à violência de gênero
O governo também reconhece que a violência contra as mulheres viola sua dignidade, segurança e direitos constitucionais, além de impedir sua participação plena na vida social. Assim, o combate à violência de gênero tornou-se uma prioridade nacional. Para demonstrar esse compromisso, o presidente Cyril Ramaphosa recentemente instituiu o primeiro Conselho Nacional Legislativo contra Violência de Gênero e Feminicídio na África do Sul, um grande passo à frente na luta do país contra a VBG. O conselho liderará iniciativas nacionais voltadas para fortalecer a prevenção, apoiar sobreviventes, fortalecer as forças policiais e coordenar ações entre o governo e a sociedade civil.
Educação e habilidades abrem portas
A educação e o desenvolvimento de habilidades são igualmente importantes na promoção do empoderamento feminino. A educação de qualidade abre portas para emprego, empreendedorismo e cargos de liderança. É preciso fazer mais para encorajar meninas e jovens mulheres a estudar ciências, tecnologia, engenharia e matemática, bem como expandir o acesso a habilidades profissionais e digitais. Através do Conselho de Desenvolvimento de Recursos Humanos, focamos no crescimento econômico inclusivo em termos de gênero e no desenvolvimento de habilidades para combater o desemprego, que afeta desproporcionalmente as mulheres. Estamos eliminando disparidades de gênero por meio de educação técnica, habilidades digitais e treinamento em áreas profissionais procuradas. No entanto, medidas políticas sozinhas não serão suficientes para alcançar mudanças duradouras. A sociedade sul-africana deve combater as atitudes e estereótipos patriarcais profundamente enraizados que continuam a moldar a experiência das mulheres.
Mudança de mentalidade e aumento da representação
A desigualdade de gênero está frequentemente enraizada em lares, escolas, locais de trabalho e comunidades, onde crenças e práticas discriminatórias são normalizadas. Para alcançar uma transformação significativa, as normas culturais devem mudar com maior ênfase na igualdade, respeito mútuo e distribuição justa de papéis e responsabilidades entre homens e mulheres. É igualmente importante envolver meninos e jovens homens como parceiros na promoção da igualdade de gênero e na construção de uma sociedade que respeite tanto mulheres quanto homens. Além disso, são necessários grandes esforços para aumentar a representação de mulheres em cargos de liderança e tomada de decisão. Embora tenha havido progresso na representação política, as mulheres permanecem sub-representadas na liderança corporativa, no empreendedorismo e em setores estratégicos da economia. Diferentes organizações também devem investir ativamente em mentoria, desenvolvimento de liderança e planejamento de sucessão para garantir que mais mulheres ocupem cargos onde possam influenciar políticas, instituições e resultados econômicos.
Apoio às mulheres fora do local de trabalho
A transformação das mulheres também exige o reconhecimento do fardo desproporcional do cuidado não remunerado, que as mulheres carregam, muitas vezes combinando obrigações profissionais e de cuidado sem apoio adequado. Medidas importantes incluem a melhoria do acesso à guarda infantil, a implementação de políticas de trabalho familiares favoráveis e a garantia de uma distribuição mais equitativa das responsabilidades de cuidado, para permitir que as mulheres participem da educação, do emprego e da liderança. Como governo, também estamos eliminando barreiras sistêmicas por meio de alocação direcionada em compras governamentais, fundos financeiros especializados e parcerias multissetoriais. As intervenções chave incluem a implementação de uma meta de aquisições preferenciais de 40% para o setor público, o uso de esquemas de financiamento especiais, como o Fundo de Mulheres Isivande, e a criação de feiras de mercado estruturadas. Além disso, foi criado o EmpowerHer Market para promover empresas de propriedade de mulheres, expandir o acesso a mercados e facilitar conexões de investimento. Esta iniciativa fornece às mulheres caminhos tangíveis para entrar nas cadeias de suprimentos, escalar seus negócios e transformar suas comunidades.
O trabalho continua
No entanto, a história da transformação das mulheres não deve terminar aqui. Aluta continua. Mudanças reais são um processo, não um evento, e o caminho para a igualdade total exige participação sustentada e ativa. Governo, empresas, sociedade civil, líderes tradicionais, organizações religiosas, comunidades e famílias todos desempenham um papel na criação de um ambiente onde as mulheres possam prosperar. Em última análise, devemos medir o sucesso pela medida em que cada mulher pode viver com dignidade, segurança, igualdade e realizar todo o seu potencial. Somente assim a visão das mulheres que marcharam em 1956 será totalmente realizada.
