A Tata Sons enfrentou outra mudança na liderança, pois N. Chandrasekaran decidiu não renovar seu terceiro mandato, reacendendo a questão da sucessão e destacando o equilíbrio de poder entre os Tata Trusts e o conselho de administração do grupo.
Na quarta-feira, 12 de agosto, N. Chandrasekaran anunciou que deixará o cargo de presidente da Tata Sons ao final do mandato atual em fevereiro de 2027. Esta decisão encerra meses de incerteza sobre sua nomeação renovada e marca um capítulo final na longa história de sucessão do grupo Tata.
Este anúncio veio após um impasse de seis meses sobre seu proposto terceiro mandato e ocorreu pouco antes da Assembleia Geral Anual (AGM) da Tata Sons, marcada para 18 de agosto. Além disso, foi resultado de uma disputa no conselho de administração sobre a continuidade da liderança e o futuro da estrutura do conglomerado.
A saída de Chandrasekaran adiciona mais um capítulo às batalhas por sucessão que moldaram a Tata Sons nas últimas três décadas. O grupo passou de um longo mandato de Ratan Tata para a nomeação controversa e saída de Cyrus P. Mistry, e depois para a liderança de Chandrasekaran.
Cronologia da Liderança e Conflitos
O planejamento da sucessão de Ratan Tata começou muito antes de sua aposentadoria. Cyrus P. Mistry, membro da família Shapoorji Pallonji (SP), que detinha cerca de 18,4% da Tata Sons, tornou-se um candidato. Mistry juntou-se ao conselho de administração da Tata Sons em 2006 e assumiu o cargo de vice-presidente em novembro de 2011. Ele substituiu Ratan Tata como presidente em dezembro de 2012.
Mistry procurou otimizar as operações, aumentar a eficiência do capital e revisar alguns investimentos obsoletos. No entanto, surgiram desentendimentos com Ratan Tata sobre autoridade e direção estratégica do grupo.
Em 24 de outubro de 2016, o conselho de administração da Tata Sons destituiu Mistry do cargo de presidente e restaurou Ratan Tata como presidente interino. Mais tarde, Mistry alegou perseguição e má gestão, enquanto a Tata Sons rejeitou essas acusações, afirmando ter perdido a confiança do conselho de administração. Em dezembro de 2016, Mistry deixou todas as empresas do grupo Tata.
Duas firmas de investimento apoiadas pela família Mistry — Cyrus Investments e Sterling Investment — recorreram ao Tribunal Nacional de Direito Corporativo (NCLT), contestando sua destituição e alegando perseguição a acionistas minoritários. Posteriormente, a Tata Sons enviou uma notificação legal a Mistry sobre suposta violação de confidencialidade. Os acionistas o removeram do conselho de administração da Tata Sons em fevereiro de 2017.
A disputa judicial continuou por anos, e o Supremo Tribunal finalmente apoiou a destituição de Mistry em 2021.
Retorno de Ratan Tata e a Era Chandrasekar
Após a destituição de Cyrus Mistry do cargo de presidente em outubro de 2016, Ratan Tata retornou como presidente interino da Tata Sons. A empresa então formou um novo comitê de seleção para encontrar um sucessor permanente. Em janeiro de 2017, o comitê escolheu N. Chandrasekaran, então CEO da Tata Consultancy Services (TCS), como presidente executivo da Tata Sons. Ele assumiu suas funções em 21 de fevereiro de 2017.
A nomeação de Chandrasekaran foi significativa, pois ele era um líder profissional da Tata, e não um membro da família Tata. Sua escolha marcou a transição para a gestão profissional e o afastamento do grupo da questão de se a liderança da Tata Sons seria, em última análise, exercida por um membro da família Tata.
Chandrasekaran recebeu um mandato de cinco anos. Em fevereiro de 2022, o conselho de administração da Tata Sons prorrogou-o por mais cinco anos, de 21 de fevereiro de 2022 a 20 de fevereiro de 2027. No entanto, até 2026, surgiu a incerteza sobre se ele receberia um terceiro mandato.
Controle de Noel Tata sobre os Trusts em 2024
Dois dias após a morte de Ratan Tata em outubro de 2024, Noel Tata foi nomeado unanimemente presidente dos Tata Trusts, a ala filantrópica do grupo. Essa nomeação não fez de Noel Tata o presidente da Tata Sons, pois os cargos são separados. No entanto, lhe deu uma influência significativa, já que os Tata Trusts detêm cerca de 66% da Tata Sons.
A Tata Sons é a principal empresa de holding e promotora das principais empresas do grupo Tata. Essa distinção entre os Trusts e a Tata Sons é importante para entender a atual luta por sucessão.
Noel Tata juntou-se ao conselho de administração da Tata Sons em novembro de 2024 como diretor nomeado pelos Trusts. Isso criou uma nova dinâmica dentro do grupo: o presidente dos Tata Trusts, que é o maior acionista da Tata Sons, também está representado no conselho de administração da holding.
Gestão de Dez Anos de Chandrasekaran (2017–2026)
N. Chandrasekaran tornou-se presidente executivo da Tata Sons em 21 de fevereiro de 2017, assumindo o comando após o turbulento episódio com Cyrus Mistry. Durante seu mandato, o grupo expandiu-se para novas áreas, incluindo companhias aéreas através da Air India, semicondutores, fabricação de eletrônicos, baterias e negócios digitais. A TCS continuou sendo uma fonte chave de receita para o grupo.
O primeiro mandato de cinco anos de Chandrasekaran terminou em fevereiro de 2022, e o conselho de administração da Tata Sons o prorrogou por um segundo mandato até fevereiro de 2027.
As perspectivas de seu terceiro mandato inicialmente pareciam fortes. De acordo com sua carta de renúncia, os Tata Trusts recomendaram unanimemente a extensão de seus poderes por mais cinco anos. O Comitê de Nomeação e Remuneração da Tata Sons e o conselho de administração também apoiaram unanimemente essa proposta em sua reunião de 12 de setembro de 2025.
No entanto, a proposta encontrou dificuldades na reunião do conselho de administração da Tata Sons em 24 de fevereiro de 2026. Um dos membros do conselho não apoiou a prorrogação, o que levou Chandrasekaran a adiar a decisão em vez de prosseguir sem apoio unânime.
Como relatado anteriormente pelo Business Standard, Noel Tata expressou preocupações sobre lhe conceder mais um mandato, citando fracos resultados financeiros e prejuízos em algumas empresas Tata. Isso ocorreu apesar de os Tata Trusts terem apoiado anteriormente sua nomeação renovada.
A questão permaneceu sem solução por seis meses.
Conselho de Administração dos Tata Trusts Evita Questões Chave em Junho de 2026
O conselho de administração dos Tata Trusts se reuniu em 8 de junho após vários encontros serem cancelados devido a litígios, incluindo uma disputa sobre transferência de ações datada de 1989. Os guardiões discutiram questões filantrópicas rotineiras, mas adiaram decisões sobre o mandato de Chandrasekaran e o possível listagem da Tata Sons. Assim, a questão da liderança permaneceu aberta à medida que a Assembleia Geral Anual da Tata Sons se aproximava em 18 de agosto.
12 de agosto de 2026: Chandrasekaran recusa mais um mandato
Em 12 de agosto, Chandrasekaran escreveu ao conselho de administração da Tata Sons informando que não buscaria uma renovação quando seu mandato atual terminasse em 20 de fevereiro de 2027. Ele pediu ao conselho que iniciasse imediatamente o processo de sucessão.
Em sua carta, Chandrasekaran observou que haviam se passado seis meses desde a reunião do conselho em fevereiro sem uma decisão. Ele enfatizou que 'a clareza nas questões de liderança é importante para funcionários, investidores, parceiros e outras partes interessadas'.
Chandrasekaran continuará a exercer as funções de presidente da Tata Sons até o final de seu mandato atual em fevereiro de 2027.
