Alguns dados divulgados em comemoração ao Dia Internacional da Juventude deram uma nova perspectiva sobre o estado do emprego entre os jovens. Dados recentes de contratação mostram que as oportunidades de emprego para recém-formados estão aumentando, embora o ritmo de recrutamento varie em diferentes setores. Isso significa que apenas conseguir um emprego não é suficiente; também é crucial saber onde as oportunidades de emprego estão realmente sendo criadas para os jovens. Os dados mais recentes sobre empregos para novos candidatos na Índia indicam que a intenção das empresas de contratar aumentou no segundo semestre de 2026 em comparação com o período anterior.
De acordo com o Relatório de Perspectivas de Carreira de julho a dezembro de 2026 da TeamLease EdTech, 75% dos empregadores pesquisados em todo o país expressaram vontade de contratar novos candidatos no segundo semestre de 2026. Este número é superior aos 73% do primeiro semestre. Este relatório é baseado em respostas de 1.097 empresas coletadas entre maio e julho de 2026. No geral, o cenário de emprego para novos candidatos melhorou em certa medida, mas a situação real depende da observação de diferentes setores.
Em relação à contratação de novos candidatos, os setores de e-commerce e startups de tecnologia, juntamente com o varejo, lideram com 93-93%. Seguem-se manufatura com 89%, FMCG com 86% e viagens e hospitalidade com 81%. De acordo com os dados, a intenção de recrutamento em e-commerce e startups de tecnologia aumentou de 90% no primeiro semestre para 93%. Na área de varejo, essa taxa subiu de 91% para 93%, enquanto na manufatura subiu de 85% para 89%. O setor de FMCG também registrou um aumento notável, onde a intenção de contratação passou de 80% para 86%. Já no setor de viagens e hospitalidade, essa taxa subiu de 77% para 81%.
No setor de TI, o mais popular entre os jovens, o ritmo de contratação de novos candidatos diminuiu ligeiramente desta vez. De acordo com o relatório, a disposição das empresas de TI em contratar recém-formados é de 76%, contra 81% no primeiro semestre do ano, representando uma queda de 5%. Da mesma forma, a intenção de contratação em consultoria caiu de 22% para 19%, na área de educação caiu de 23% para 21%, em mídia e entretenimento caiu de 54% para 52%, em marketing e publicidade caiu de 62% para 59%, e em telecomunicações permaneceu em 61% a partir de 64%.
A lista das profissões mais procuradas por novos candidatos mostra para onde as necessidades das empresas estão mudando. As cinco principais profissões no relatório incluem Desenvolvedor de Aplicações de IA, Engenheiro Júnior de Projeto de Semicondutores, Associado de Operações de Data Center, Associado de Publicidade Programática e Executivo de Inventário e Expedição. Além disso, as empresas também estão procurando novos candidatos para cargos como Analista de Cibersegurança, Desenvolvedor Full-Stack, Executivo de Operações de Quick-Commerce, Analista de Mídia Digital, Técnico de Equipamentos Biomédicos, Executivo de Marketing Digital, Analista de Pesquisa de Dados, Engenheiro de Automação e Controle, Planejador de Cadeia de Suprimentos e Analista GIS.
Do ponto de vista das cidades, Bengaluru tem a maior intenção de contratação de novos candidatos, com 89%. Seguem-se Mumbai com 75% e Chennai com 71%. Hyderabad está em 60%, Delhi em 49% e Pune em 41%. De acordo com o relatório, a intenção de contratar novos candidatos aumentou no segundo semestre em comparação com o primeiro semestre de 2026 em todas essas seis grandes cidades.
O relatório também afirma que as empresas não querem mais oferecer empregos apenas com base em diplomas e qualificações acadêmicas. Elas estão procurando jovens que também possuam habilidades técnicas essenciais relacionadas ao trabalho. Essas habilidades incluem engenharia full-stack, segurança em nuvem, análise de negócios, tecnologia de saúde, aprendizado de máquina, big data, marketing digital e projeto de semicondutores. Além disso, as empresas dão grande importância a responsabilidade, atenção aos detalhes, pensamento lógico, dedicação ao trabalho e capacidade de se adaptar a ambientes em mudança nos candidatos.
