Formando com experiência em preparação para o UPSC procura emprego em TI após fracassos

A Federação de Trabalhadores Indianos Ocidentais do Cinema (FWICE) expressou séria preocupação com a qualidade dos alimentos fornecidos aos funcionários, equipe técnica e atores durante as filmagens de projetos cinematográficos, televisivos e digitais em Mumbai.

A federação enviou uma carta ao Comissário do Departamento de Controle de Alimentos e Medicamentos de Maharashtra (FDA), Tukaram Munde, exigindo inspeções surpresa nos locais de filmagem e nas condições de catering.

De acordo com informações da FWICE, nos últimos anos, a federação tem recebido reclamações regulares sobre a qualidade da comida nos sets de cinema e televisão. A federação alega que em alguns locais, os trabalhadores recebem alimentos estragados, mal preparados, insuficientemente nutritivos e não higiênicos. Eles enfatizam que tal alimentação cria sérios riscos para a saúde e segurança dos funcionários que passam longos períodos filmando.

O secretário-geral da FWICE, Ashok Dubey, informou que, após receber inúmeras reclamações de organizações afiliadas e membros da federação, foi forçado a recorrer ao FDA. Ele observou que funcionários, técnicos e atores trabalham nos locais de filmagem por longos períodos, e, portanto, receber comida segura, limpa e nutritiva no local de trabalho é um direito inalienável deles, e não um luxo.

A federação também levantou a questão da falta de comodidades básicas para refeições em muitos locais de filmagem. A FWICE afirma que em vários locais, os funcionários são forçados a comer em áreas abertas, onde não há proteção adequada contra poeira, calor e chuva. Além disso, há uma escassez de assentos, locais designados para refeições, água potável limpa e condições sanitárias adequadas.

Ashok Dubey acrescentou que este problema vai além da qualidade da comida; está relacionado à dignidade e à saúde das pessoas que desempenham um papel fundamental no funcionamento da indústria do entretenimento. Ele expressou esperança de que o FDA leve essas reclamações a sério, realize inspeções nos locais de filmagem e responsabilize os estúdios de produção e as agências de catering.

A FWICE exigiu que o FDA realizasse inspeções surpresa não apenas no complexo de filmagem de Goregaon, mas também em outros locais de filmagem de cinema e televisão em Mumbai e arredores. A federação insiste que os funcionários do FDA inspecionem cozinhas, unidades de preparação de alimentos, sistemas de armazenamento de produtos e serviços de catering para garantir que as regras relativas à segurança alimentar e aos padrões sejam cumpridas.

Além disso, a federação exige que amostras de alimentos considerados inseguros, falsificados ou impróprios para consumo sejam coletadas e enviadas para análise. Em caso de violações, a federação insiste na adoção de medidas apropriadas contra o produtor, serviço de catering ou agência responsável.

A FWICE também recorreu ao FDA pedindo que verificasse as condições de alimentação e outras comodidades básicas nos locais de filmagem. A federação exige que as empresas de produção e as agências de catering recebam instruções adequadas para garantir o cumprimento dos padrões estabelecidos de limpeza e segurança alimentar. A FWICE pediu a intervenção imediata do FDA, declarando sua disposição em fornecer assistência abrangente na realização de inspeções e no acesso das autoridades aos locais de filmagem.

Alguns dados divulgados em comemoração ao Dia Internacional da Juventude deram uma nova perspectiva sobre o estado do emprego entre os jovens. Dados recentes de contratação mostram que as oportunidades de emprego para recém-formados estão aumentando, embora o ritmo de recrutamento varie em diferentes setores. Isso significa que apenas conseguir um emprego não é suficiente; também é crucial saber onde as oportunidades de emprego estão realmente sendo criadas para os jovens. Os dados mais recentes sobre empregos para novos candidatos na Índia indicam que a intenção das empresas de contratar aumentou no segundo semestre de 2026 em comparação com o período anterior.

De acordo com o Relatório de Perspectivas de Carreira de julho a dezembro de 2026 da TeamLease EdTech, 75% dos empregadores pesquisados em todo o país expressaram vontade de contratar novos candidatos no segundo semestre de 2026. Este número é superior aos 73% do primeiro semestre. Este relatório é baseado em respostas de 1.097 empresas coletadas entre maio e julho de 2026. No geral, o cenário de emprego para novos candidatos melhorou em certa medida, mas a situação real depende da observação de diferentes setores.

Em relação à contratação de novos candidatos, os setores de e-commerce e startups de tecnologia, juntamente com o varejo, lideram com 93-93%. Seguem-se manufatura com 89%, FMCG com 86% e viagens e hospitalidade com 81%. De acordo com os dados, a intenção de recrutamento em e-commerce e startups de tecnologia aumentou de 90% no primeiro semestre para 93%. Na área de varejo, essa taxa subiu de 91% para 93%, enquanto na manufatura subiu de 85% para 89%. O setor de FMCG também registrou um aumento notável, onde a intenção de contratação passou de 80% para 86%. Já no setor de viagens e hospitalidade, essa taxa subiu de 77% para 81%.

No setor de TI, o mais popular entre os jovens, o ritmo de contratação de novos candidatos diminuiu ligeiramente desta vez. De acordo com o relatório, a disposição das empresas de TI em contratar recém-formados é de 76%, contra 81% no primeiro semestre do ano, representando uma queda de 5%. Da mesma forma, a intenção de contratação em consultoria caiu de 22% para 19%, na área de educação caiu de 23% para 21%, em mídia e entretenimento caiu de 54% para 52%, em marketing e publicidade caiu de 62% para 59%, e em telecomunicações permaneceu em 61% a partir de 64%.

A lista das profissões mais procuradas por novos candidatos mostra para onde as necessidades das empresas estão mudando. As cinco principais profissões no relatório incluem Desenvolvedor de Aplicações de IA, Engenheiro Júnior de Projeto de Semicondutores, Associado de Operações de Data Center, Associado de Publicidade Programática e Executivo de Inventário e Expedição. Além disso, as empresas também estão procurando novos candidatos para cargos como Analista de Cibersegurança, Desenvolvedor Full-Stack, Executivo de Operações de Quick-Commerce, Analista de Mídia Digital, Técnico de Equipamentos Biomédicos, Executivo de Marketing Digital, Analista de Pesquisa de Dados, Engenheiro de Automação e Controle, Planejador de Cadeia de Suprimentos e Analista GIS.

Do ponto de vista das cidades, Bengaluru tem a maior intenção de contratação de novos candidatos, com 89%. Seguem-se Mumbai com 75% e Chennai com 71%. Hyderabad está em 60%, Delhi em 49% e Pune em 41%. De acordo com o relatório, a intenção de contratar novos candidatos aumentou no segundo semestre em comparação com o primeiro semestre de 2026 em todas essas seis grandes cidades.

O relatório também afirma que as empresas não querem mais oferecer empregos apenas com base em diplomas e qualificações acadêmicas. Elas estão procurando jovens que também possuam habilidades técnicas essenciais relacionadas ao trabalho. Essas habilidades incluem engenharia full-stack, segurança em nuvem, análise de negócios, tecnologia de saúde, aprendizado de máquina, big data, marketing digital e projeto de semicondutores. Além disso, as empresas dão grande importância a responsabilidade, atenção aos detalhes, pensamento lógico, dedicação ao trabalho e capacidade de se adaptar a ambientes em mudança nos candidatos.

Motoristas que trabalham na economia gig na Austrália agora estão entre os mais bem pagos do mundo após uma decisão do tribunal classificada como 'líder mundial'. Esses motoristas trabalham em plataformas online, como Uber Eats e Hungry Panda, e tradicionalmente são considerados contratados independentes, portanto, não recebem os benefícios padrão do empregador, incluindo seguro contra lesões ou férias.

No entanto, a Comissão Australiana de Trabalho Justo emitiu um decreto que não apenas aumenta significativamente o pagamento por hora, mas também obriga os empregadores a fornecer seguro contra acidentes de trabalho.

A partir de 17 de agosto, os trabalhadores da economia gig na Austrália ganharão US$ 31,30 por hora (R357). Com base em oito horas de trabalho por dia durante 22 dias por mês, isso totalizará cerca de US$ 5.500 por mês (R62.800). Este valor é superior ao salário mínimo australiano de US$ 26,44 por hora (R302), que, com o mesmo cálculo, totaliza cerca de R53.000 por mês.

É importante notar que o custo de vida na Austrália é significativamente mais alto do que em países como a África do Sul.

Um passo na direção certa

O Secretário Nacional do sindicato, Michael Kane, declarou que 'os trabalhadores da economia gig na Austrália ficaram fora dos nossos sistemas de emprego por muito tempo'. Ele acrescentou que 'a partir de segunda-feira eles terão um padrão mundial absoluto de condições, que desenvolveremos com o tempo'.

Embora esta decisão seja uma grande vitória para os trabalhadores da economia gig na Austrália, trabalhadores semelhantes na maioria dos outros países do mundo, incluindo a África do Sul, ainda não têm garantias comparáveis. Em 2023, o Banco Mundial calculou que até 435 milhões de trabalhadores online da economia gig estavam 'em grande parte fora da proteção trabalhista regular' em todo o mundo.

De acordo com a AFP, em junho, a Organização Internacional do Trabalho adotou uma convenção destinada a expandir a proteção do emprego para trabalhadores da economia gig. Como esses trabalhadores são geralmente classificados como contratados independentes e não como funcionários, os empregadores podem ignorar os requisitos de salário mínimo, segurança no local de trabalho e acesso à seguridade social em muitos casos, relata a AFP.

Mudanças relacionadas à África do Sul

A legislação trabalhista sul-africana prevê alguma proteção para trabalhadores da economia gig. A Lei das Relações de Trabalho contém uma presunção de que certos trabalhadores são empregados e não contratados independentes, dependendo de fatores como controle sobre o trabalho, horário de trabalho e grau de integração no negócio.

No entanto, muitos trabalhadores de plataformas são atualmente classificados como contratados independentes e, portanto, não gozam da proteção trabalhista normal, de acordo com o Departamento de Trabalho. A África do Sul também está considerando fazer mudanças significativas em sua legislação trabalhista. As propostas de emenda reconhecem os trabalhadores da economia gig como empregados e concederão aos contratados dependentes mais direitos de organização e negociação coletiva, mas essas mudanças ainda não entraram em vigor.

Devido às forças de mercado, os motoristas da economia gig na África do Sul dificilmente ganharão um valor próximo ao de seus colegas australianos, embora pareça que muitos deles ganham mais do que o salário mínimo atual, que é de R30,23 por hora, equivalente a R5.320 por mês trabalhando os 22 dias padrão de oito horas. O site FleetCalc, que fornece informações financeiras e fiscais para motoristas de táxi, estima que os motoristas do Uber na África do Sul ganham entre R7.000 e R15.000 por mês após dedução de despesas, enquanto os motoristas fixos que trabalham mais de 50 horas por semana ganham em média cerca de R12.500 por mês. Este site indica que os números são baseados em uma pesquisa de 2025 realizada pela Associação de Taxistas da África do Sul com a participação de mais de 2000 motoristas.