As autoridades estão intensificando as inspeções surpresa multifacetadas para combater a exploração do trabalho e garantir o cumprimento da legislação. Durante essas operações, trabalhadores sem documentos foram detidos, e empregadores foram presos por supostas violações da legislação de imigração.
No entanto, especialistas expressam dúvidas sobre a eficácia a longo prazo dessas medidas, apontando problemas de recursos e estratégia.
Conformidade Legal
As autoridades sul-africanas intensificaram inspeções multidisciplinares altamente eficazes, destinadas a prevenir a exploração do trabalho e garantir a legalidade. Essas ações ocorreram após um recente briefing, no qual o presidente da Estrutura Operacional e de Inteligência Conjunta Nacional (NATJOINTS), General-Major Thebelo Mosikili, declarou que o governo está aplicando uma estratégia abrangente de aplicação da lei.
Mosikili enfatizou que vários departamentos colaboram para resolver problemas de emprego ilegal, exploração do trabalho, migração ilegal e outras formas de não conformidade. Ele informou que 6.317 inspetores do trabalho continuam a operar no país.
Essas inspeções fazem parte de operações surpresa nacionais multidisciplinares, coordenadas pelo Departamento de Emprego e Trabalho. O objetivo das inspeções é garantir a conformidade com a legislação trabalhista e proteger tanto os trabalhadores quanto os negócios legais.
O Vice-Ministro do Departamento de Emprego e Trabalho, Jomo Sibiya, liderou uma inspeção multidisciplinar na cidade de Etkutwini na sexta-feira. Ele foi acompanhado pela presidente do comitê de gestão e recursos humanos do município, Nkosenhle Madlala.
Madlala relatou que, durante as inspeções, foram descobertos 25 cidadãos de Lesoto e dois cidadãos da China trabalhando sem permissões válidas. Essas pessoas foram detidas e processadas de acordo com as leis de imigração aplicáveis. Além disso, três empregadores chineses foram presos sob acusações de violação da legislação de imigração.
O Departamento de Emprego e Trabalho observou que, durante as inspeções, os trabalhadores ficaram satisfeitos ao saber que deveriam receber pagamento de acordo com a Lei do Salário Mínimo. Sibiya apelou aos trabalhadores para que não permitissem a exploração, pois descobriu-se que os trabalhadores não recebem recibos de pagamento ou contratos e são pagos abaixo do salário mínimo.
O advogado trabalhista, membro do partido DA e membro do Comitê de Carteira de Emprego e Trabalho, Michael Bagrim, caracterizou o pequeno número de inspetores como "uma gota no oceano", considerando mais de um milhão de empresas informais e formais na África do Sul. Ele acredita que as chances de obter algum efeito no combate à não conformidade são "praticamente nulas".
Bagrim também apontou a inadequada equipação dos inspetores, pois eles carecem de ferramentas de trabalho necessárias, como carros, laptops, computadores e smartphones. Além disso, devido ao orçamento mínimo para capacitação, eles não recebem treinamento adequado.
Ele acrescentou que envolver a polícia nos inspetores é uma boa ideia devido aos riscos que enfrentam. No entanto, a situação permanece perigosa, especialmente no setor informal, onde é mais fácil inspecionar grandes empresas formais do que interagir com o setor informal.
Bagrim afirma que, em sua opinião, mais de 95% das empresas informais nunca viram um inspetor. Ele também observa que o departamento divulgou informações sobre um alto nível de exploração do trabalho, indicando que mais de 70% dos trabalhadores na África do Sul recebem salários abaixo do mínimo, e o cumprimento da Lei de Condições de Trabalho Básicas ocorre raramente.
Na opinião de Bagrim, as incursões surpresa nunca são eficazes, pois após a primeira ação, todas as outras empresas da área ficam cientes das inspeções iminentes, escondem o pessoal ou ordenam que ele vá para casa. Ele conclui que, a longo prazo, tais incursões não funcionam de modo algum. A maneira mais eficaz de garantir a conformidade é através do treinamento de pessoal e sindicatos, que então denunciam as violações ao departamento.
Entretanto, o departamento informou que o projeto de emenda à Lei de Serviços de Emprego visa fortalecer a gestão da migração laboral, priorizar as oportunidades de emprego para cidadãos sul-africanos, proteger os migrantes da exploração e aumentar o cumprimento das leis trabalhistas e de imigração.
De acordo com o projeto, será proibido aos empregadores delegar a cidadãos estrangeiros trabalhos que não sejam sancionados por seus vistos, permissões ou legislação pertinente. O projeto introduz penalidades significativamente mais severas para infratores reincidentes com o objetivo de dissuadir o emprego ilegal. As multas propostas incluem: 100.000 rand pela primeira infração, 200.000 rand pela segunda e até 1 milhão de rand ou 10% da receita bruta da empresa pela terceira infração. O departamento afirmou que isso foi feito para prevenir o emprego ilegal e garantir que os empregadores cumpridores não estejam em desvantagem competitiva.
