Recrutamento em Departamento para Cargos de Garçom: Salário de Até 56.900 Rúpias para Formandos do 10º Ano

No âmbito do Mês da Mulher, é necessário reconhecer uma verdade incontestável: a economia é sustentada pelo trabalho não remunerado das mulheres, mas sua luta permanece invisível. É hora de passar da mera exaltação para ações reais e para a eliminação da desigualdade sistêmica que recai sobre as mulheres.

Na África do Sul, a conta por qualquer falha nos serviços públicos muitas vezes é paga pelas mulheres. Quando os serviços de cuidado infantil são inacessíveis em termos de custo, alguém precisa ficar em casa. Se as clínicas são de difícil acesso, alguém assume o cuidado dos doentes. Na escassez de alimentos, alguém deve decidir como esticar os estoques disponíveis. Essa pessoa tem maior probabilidade de ser uma mulher.

O «trabalho feminino» não consta nas contas nacionais, relatórios municipais ou orçamentos governamentais. É descrito como dever, maternidade, sacrifício ou, especialmente no Mês da Mulher, como resiliência. No entanto, a África do Sul deve encarar uma dura verdade: o país se sustenta em um sistema de bem-estar social invisível, financiado pelo tempo, trabalho, saúde e oportunidades perdidas das mulheres.

Todos os anos, a África do Sul comemora as mulheres que marcharam para os edifícios da União em 8 de agosto de 1956. No entanto, seu legado deve levar a sociedade a fazer mais do que apenas elogiar a força das mulheres. Deve nos fazer refletir por que as mulheres ainda são forçadas a carregar o fardo criado por lares desiguais, serviços públicos inadequados e uma economia que subestima o cuidado.

A linguagem da resiliência pode inspirar, mas também pode ocultar falhas institucionais. Uma mulher que acorda cedo para buscar água devido à falta de uma fonte confiável em sua comunidade pode ser resiliente. Uma avó que sustenta vários filhos com uma mesada modesta pode ser engenhosa. Uma mãe que recusa um trabalho remunerado porque os custos de cuidado infantil excedem seus ganhos pode estar tomando uma decisão racional. Mas estes não são apenas contos de bravura — são testemunhos de falhas sistêmicas.

Nova York está no centro de uma disputa entre o prefeito Zohran Mamdani e grandes empresas de distribuição, após o democrata apoiar o Delivery Protection Act. Este projeto visa obrigar a contratação direta dos trabalhadores responsáveis pelas entregas.

A proposta, que está em tramitação no Conselho Municipal e conta com mais de 30 apoiadores, foca principalmente no modelo operacional adotado por gigantes como Amazon e FedEx. Esse modelo consiste em terceirizar a entrega dos pacotes para empresas que gerenciam e contratam os motoristas e entregadores.

O debate polariza sindicatos e defensores da lei, que criticam a terceirização por gerar condições de trabalho precárias e dificultar a organização sindical. Em contrapartida, a Amazon e seus parceiros alertam para potenciais aumentos de custos, lentidão nas entregas e o risco de as operações saírem da cidade.

A manifestação de Mamdani, ocorrida na segunda-feira (10), marca um dos primeiros desafios de sua postura em confrontar interesses corporativos em prol dos trabalhadores de baixa remuneração. Ele assumiu o cargo com o respaldo dos Socialistas Democráticos da América e já participou de eventos de trabalhadores sindicalizados e greves.

A vereadora Tiffany Cabán apresentou o projeto, e ele recebeu o endosso do defensor público Jumaane Williams durante uma audiência do Comitê de Proteção ao Consumidor e ao Trabalhador em abril. Os proponentes defendem que a alteração impedirá que grandes corporações evitem responsabilidades trabalhistas através de subcontratadas.

Este tema é relevante em uma metrópole onde os serviços de entrega movimentam quase um bilhão de encomendas anualmente. Os apoiadores da legislação afirmam que o uso de terceirizadas permite às grandes distribuidoras cortar gastos com pessoal e fugir de regras de salário mínimo e benefícios aplicáveis a empregados diretos.

No entanto, a Amazon montou uma forte frente empresarial para bloquear a medida. A companhia mobilizou entidades como câmaras de comércio e o Real Estate Board of New York, enquanto sindicatos estimam que a empresa investiu mais de US$ 5 milhões em campanha contra o projeto, incluindo publicidade televisiva.

Um estudo encomendado por uma organização financiada pela Amazon calculou que a nova legislação poderia elevar o custo de cada pacote em até US$ 5,20. O mesmo levantamento previu um impacto anual de até US$ 664 por residência e classificou a proposta como uma ameaça à estrutura logística da cidade.

A empresa também alegou que a mudança colocaria em risco mais de 5 mil empregos vinculados às empresas de entrega. Em uma declaração citada pelo New York Times, a porta-voz Kelly A. Nantel declarou que a companhia considera a lei incompatível com seus compromissos com trabalhadores e pequenos parceiros locais, e que a Amazon poderia considerar transferir suas operações para fora de Nova York.

Os defensores da proposta refutam essa ameaça. Thomas Gesualdi, presidente do Joint Council 16 dos Teamsters, entende que este momento sinaliza uma transformação na dinâmica entre governo municipal, trabalhadores e empresas. O sindicato planeja estender a campanha para outras cidades caso Nova York aprove a legislação, visto que uma proposta similar já foi apresentada em Chicago.

A remuneração dos entregadores também é ponto de discussão. Dados apresentados indicam que esses trabalhadores iniciam ganhando cerca de US$ 20 por hora em Nova York, com uma média próxima de US$ 24. Um acordo feito pelos Teamsters com uma contratada da Amazon na Califórnia estabeleceu aproximadamente US$ 30 por hora.

Relatos de trabalhadores ilustram a preocupação sindical. Luc Rene, motorista de vans da Amazon há quase quatro anos, relatou transportar até 400 encomendas em um dia e ter recebido recusas ao solicitar cargas menores durante períodos de calor extremo ou após nevascas. A empresa não comentou especificamente essas alegações, mas informou que ajusta as rotas conforme as condições climáticas.

Em contraste, empresários que trabalham como contratados da Amazon apresentam outro ponto de vista. Rudy Cazares, dono de empresas que fazem entregas para Amazon e FedEx, argumenta que essas parceiras permanecem responsáveis por decisões como contratação, demissão e promoção dos funcionários. Ele acredita que o debate não deve se limitar a uma disputa entre trabalhadores e uma grande corporação, pois pequenas empresas também dependem do sistema de distribuição atual.

Um estudo da consultoria AKRF, financiado por uma entidade ligada à Amazon, reforça que a proposta poderia desestabilizar a rede de distribuição urbana. O levantamento também observou que 83% dos trabalhadores das instalações de última milha residem fora de Manhattan e cerca de 80% são minorias, um dado usado pelos opositores para questionar impactos em comunidades de menor poder aquisitivo.

Se o Conselho Municipal aprovar a medida e Mamdani a sancionar, Nova York pode se tornar a primeira cidade americana a estabelecer normas específicas para essas operações de última milha, segundo os Teamsters. Assim, a decisão transcende o conflito entre a prefeitura e a Amazon, podendo servir de modelo para outros municípios e estados interessados em limitar o uso de mão de obra terceirizada no setor de entregas.

Os farmacêuticos de países de língua portuguesa solicitaram a criação de uma Ordem dos Farmacêuticos em Moçambique. Segundo o secretário-geral da organização, Ricardo Santos, essa Ordem seria fundamental para lidar com os desafios da saúde pública, da política de medicamentos, da segurança dos pacientes e da ampliação do acesso aos cuidados de saúde.

Através de um comunicado, a AFPLP enviou uma carta às autoridades moçambicanas defendendo a instituição da Ordem dos Farmacêuticos de Moçambique. A organização enfatizou a relevância dessa medida para valorizar a profissão e fortalecer a qualidade e a segurança dos serviços de saúde, comprometendo-se a apoiar o processo.

Esta posição foi formalmente comunicada pela AFPLP ao Presidente da República, à presidente da Assembleia da República e ao ministro da Saúde, com o apelo para que a Ordem funcione como um órgão autônomo de regulação profissional.

A AFPLP argumenta que estabelecer a Ordem dos Farmacêuticos de Moçambique representa um avanço significativo tanto para o desenvolvimento da área farmacêutica quanto para o fortalecimento deste setor. A instituição, que agrupa associações de profissionais de países lusófonos como Moçambique, Angola, Brasil, Cabo Verde, Guiné-Bissau e Portugal, ressalta o papel desses órgãos na regulação independente da profissão, visando garantir padrões elevados de ética, responsabilidade, qualificação e independência no exercício profissional.

Para a AFPLP, a existência de uma Ordem em Moçambique também ajudaria a aumentar a confiança dos cidadãos e das instituições nos profissionais, além de promover uma maior participação dos farmacêuticos na formulação e execução das políticas de saúde e de medicamentos.

A instituição lusófona declarou sua disposição em auxiliar as autoridades moçambicanas durante o processo de criação da futura ordem profissional. Essa iniciativa é vista como uma oportunidade para Moçambique demonstrar seu empenho na valorização e no progresso da profissão farmacêutica, especialmente no XV Congresso Mundial dos Farmacêuticos de Língua Portuguesa, que ocorrerá em Maputo de 25 a 27 de novembro deste ano.

Em 23 de junho de 2025, a Lusa reportou que a Ordem dos Farmacêuticos de Portugal ofereceria suporte à capacitação de farmacêuticos em Moçambique. Este apoio incluía a criação de campanhas de comunicação sobre a importância desses profissionais e o uso adequado de medicamentos, conforme informado pela presidente da Afarmo, Bélia Muchanga.

Um protocolo foi assinado em Maputo, estabelecendo uma colaboração entre a Afarmo, a Autoridade Nacional Reguladora de Medicamentos (Anarme) moçambicana e a Ordem dos Farmacêuticos de Portugal. Este acordo previa que a Ordem portuguesa auxiliaria os profissionais moçambicanos no desenvolvimento de ações concretas para a regulamentação do setor, conforme detalhado por Bélia Muchanga.

Além de capacitar os profissionais moçambicanos na criação de materiais educativos para rádio, televisão e plataformas digitais, Portugal planejava apoiar o país em iniciativas de conscientização sobre o papel do farmacêutico e o uso racional de fármacos, combatendo especificamente a automedicação. Bélia Muchanga acrescentou que o protocolo abrange o auxílio na confecção de mensagens educativas destinadas às unidades de saúde sobre esses mesmos temas.

Bélia Muchanga, além de liderar a Afarmo, assumiu a presidência da AFPLP em 2024, organização que engloba mais de 400 mil profissionais. A Associação dos Farmacêuticos de Moçambique (Afarmo) possui 250 associados, sendo que há um total de 1.700 farmacêuticos registrados na Anarme, segundo dados fornecidos por Bélia Muchanga.