Um grande evento askiya foi realizado no parque 'Ijodkorlar Bogʻi' na cidade de Margilom, dedicado ao 80º aniversário da memória de Muhammadsiddik Sheraev, um conhecido representante da arte nacional askiya do Uzbequistão, artista que serviu no Uzbequistão.
Este evento foi organizado com a iniciativa e colaboração do Ministério da Cultura da República do Uzbequistão, do Centro Republicano de Askiya e Interesses em nome de Yusufjon Qiziq Shakarjonov, bem como do Hokimiyat da Região de Fergana e do Hokimiyat da cidade de Margilom.
A juventude é vista como a principal força motriz que garante o potencial intelectual, o desenvolvimento futuro e uma economia competitiva do Novo Uzbequistão. Portanto, apoiar os jovens, garantir que recebam educação moderna, adquiram profissões, empregos dignos e ocupem um lugar apropriado na sociedade é uma das direções chave da política estatal no país.
Graças à iniciativa do Presidente, são criadas amplas oportunidades para a formação dos jovens, a realização do seu potencial e a busca por um lugar digno no mercado de trabalho, e essas oportunidades estão dando frutos. É importante notar que as obrigações estabelecidas pela Lei da República do Uzbequistão 'Sobre a Política Estatal em Relação à Juventude' estão sendo implementadas consistentemente neste processo.
A questão de encontrar um emprego adequado para a especialidade obtida continua sendo um dos tópicos mais preocupantes para os graduados de instituições de ensino superior. O valor real do diploma aumenta através da consolidação com experiência prática e demonstração do conhecimento adquirido durante o trabalho. Nesse sentido, as iniciativas para fortalecer a cooperação entre instituições de ensino e empregadores tornam-se um fator importante que determina o futuro da juventude.
O evento 'Dia da Carreira', organizado pela Administração do Sistema Hidroagrícola de Syrdarya-Zarafshan, visou alcançar esses objetivos nobres. Atenção especial foi dada à atração de jovens especialistas qualificados, inovadores e com conhecimentos modernos para o sistema de gestão de recursos hídricos, direcionando-os para vagas existentes e fortalecendo o potencial de pessoal do setor.
O evento contou com a participação do chefe da Administração do Sistema Hidroagrícola de Syrdarya-Zarafshan, Muzaffar Turdiboyev, funcionários do aparelho central da Administração, especialistas em desenvolvimento e gestão de recursos humanos, bem como graduados de instituições de ensino superior e estudantes estagiários. O chefe da Administração, Muzaffar Turdiboyev, enfatizou que no sistema de gestão de recursos hídricos cresce a necessidade não apenas de conhecimento teórico profundo, mas também de quadros jovens capazes de pensar de forma moderna, demonstrar iniciativa e responsabilidade. Ele também observou que todas as condições organizacionais e práticas necessárias estão sendo criadas para o desenvolvimento do potencial profissional da juventude que entra neste campo e para o início de sua atividade laboral.
No âmbito do evento, foram apresentadas informações sobre vagas de trabalho disponíveis nas organizações do sistema de gestão de recursos hídricos. Os graduados foram informados detalhadamente sobre o procedimento para iniciar a atividade laboral, as condições de trabalho, as possibilidades de crescimento profissional e as perspectivas no setor. O encontro, realizado em uma atmosfera de diálogo aberto, permitiu que os jovens recebessem respostas exaustivas às questões de seu interesse e criasse uma oportunidade para comunicação direta entre empregadores e graduados.
O mais importante é que o evento terminou com resultados práticos. Um grupo de graduados em especialidade de irrigação foi aceito em vagas existentes no sistema e teve a oportunidade de iniciar sua atividade laboral. Isso demonstrou mais uma vez que o 'Dia da Carreira' não é apenas um encontro oficial, mas um mecanismo influente que garante a transição da juventude do diploma para a atividade laboral autônoma.
Os jovens profissionais que começam a trabalhar na área de gestão de recursos hídricos hoje contribuirão de forma digna para o uso eficiente dos recursos hídricos do país amanhã, para o desenvolvimento de sistemas de irrigação modernos e para a garantia da estabilidade das redes. Assim, iniciativas práticas como o 'Dia da Carreira' não apenas garantem o emprego dos graduados, mas também são um exemplo claro da alta atenção do Estado à juventude, bem como do fortalecimento da cooperação entre educação e produção.
Observa-se uma mudança fundamental na demografia mundial. Se há poucas décadas a preocupação era o aumento excessivo da população, hoje a principal ameaça é a queda acentuada da taxa de natalidade e o envelhecimento populacional.
Para manter a estabilidade demográfica e prevenir a diminuição natural da população, é necessário um índice médio de 2,1 filhos por mulher. No entanto, mais da metade da população mundial vive em países onde este indicador seguro é inferior.
As consequências mais graves da crise são notáveis na Ásia e na Europa. Na Coreia do Sul, que foi considerada um recordista absoluto no processo, a taxa de fertilidade oscila em torno de 0,7. O alto custo da habitação, a forte concorrência no mercado de trabalho e os custos de criação dos filhos forçam os jovens a desistir de formar família e ter filhos.
No Japão, que se tornou uma das nações mais envelhecidas, este indicador é de aproximadamente 1,2, e a população do país diminui anualmente em centenas de milhares de pessoas. A China, que por muito tempo implementou a política de 'Uma Família – Um Filho', também caiu numa pesada armadilha demográfica: a taxa de fertilidade atingiu 1, e a população começou a diminuir. Como resultado, a Índia assumiu a posição de país mais populoso.
A situação na Europa também é crítica: a taxa média de natalidade no continente é de 1,46. Por exemplo, Itália (1,2) e Espanha (1,16) enfrentaram um grave envelhecimento populacional. Nos EUA, o indicador é de 1,6, e o equilíbrio demográfico é mantido principalmente pela imigração externa.
A queda acentuada da natalidade em todo o mundo está ligada a vários fatores interligados. Em primeiro lugar, o processo de urbanização e o alto custo de vida nas cidades exercem uma pressão significativa sobre o orçamento familiar. Em segundo lugar, como as mulheres obtêm maior nível de escolaridade e têm mais oportunidades de crescimento na carreira, a idade do casamento é notavelmente adiada. Em terceiro lugar, os valores familiares e pessoais estão mudando: entre a geração jovem, torna-se popular a tradição de viver sem filhos ou limitar-se a um.
A crise demográfica acarreta sérias consequências econômicas e sociais. A redução da força de trabalho e o aumento do número de aposentados criam uma carga sem precedentes sobre os orçamentos estatais e os sistemas de pensões. Os ritmos de crescimento econômico e inovação desaceleram, e devido à falta de crianças, escolas e creches fecham, enquanto a procura por lares de idosos aumenta.
Apesar de os países desenvolvidos (Coreia do Sul, Japão, bem como os países europeus) alocarem enormes fundos financeiros e concederem incentivos fiscais para estimular a natalidade, esses esforços ainda não estão a produzir os resultados esperados. Em regiões como a Ásia Central, incluindo o Uzbequistão, e na África, as taxas de natalidade permanecem elevadas. Consequentemente, no futuro próximo, é possível uma mudança drástica na proporção das forças econômicas mundiais e na direção da migração laboral global.
