Autoridades dos Emirados Árabes Unidos alertam residentes sobre golpes com ofertas de emprego falsas

Os residentes dos Emirados Árabes Unidos (EAU) são fortemente aconselhados a pensar duas vezes antes de encaminhar mensagens em grupos de bate-papo familiares, pois a desinformação pode se espalhar rapidamente entre pessoas agindo por boas intenções.

O órgão regulador de telecomunicações e governo digital dos EAU (TDRA) lembrou aos usuários de prestar atenção aos sinais típicos de alerta antes de compartilhar informações. Tais sinais incluem links falsos para websites, erros ortográficos e design incomum, que podem indicar conteúdo fabricado ou enganoso.

O TDRA também pediu aos residentes que verifiquem a veracidade das informações, consultando se a mensagem foi noticiada por publicações de notícias autorizadas ou publicada por fontes oficiais, antes de repassá-la. Além disso, o departamento observou que, se alguém estiver disseminando informações falsas sem saber, uma correção educada pode ajudar a interromper a propagação de dados incorretos e garantir uma melhor informação para todos os participantes.

Este lembrete veio meses depois que advogados alertaram que grupos privados no WhatsApp e redes sociais não estão isentos das leis de cibercrime dos EAU. Conforme relatado anteriormente pelo Khaleej Times, os advogados afirmaram que os residentes podem enfrentar consequências legais por encaminhar informações não verificadas, publicar conversas ou imagens privadas sem consentimento, bem como por republicar conteúdo falso, enganoso ou difamatório.

Sam Moore da BSA Law informou anteriormente ao Khaleej Times: 'Muitas pessoas não percebem que chats e grupos privados do WhatsApp não estão isentos das leis dos EAU, e a disseminação de conteúdo pode levar a consequências legais.' Ele aconselhou os residentes a terem cautela e absterem-se de publicar ou encaminhar conteúdo que possa ser enganoso, ofensivo ou invasivo.

Moore acrescentou que um dos erros mais comuns é encaminhar notícias não verificadas. De acordo com a Lei de Cibercrime dos EAU, o encaminhamento de uma mensagem pode ser considerado republicação, mesmo que o remetente não tenha criado o conteúdo. Ele enfatizou: 'Um usuário do WhatsApp que encaminha uma mensagem, como uma atualização de notícias, vídeo ou comentário, pode ser responsabilizado se o conteúdo for falso, enganoso, difamatório ou de outra forma ilegal.'

Entretanto, o especialista jurídico Dr. Hassan Elkhayes observou que os tribunais dos EAU consideram consistentemente a disseminação de conteúdo via WhatsApp, e-mail ou redes sociais como um novo ato de publicação. As autoridades podem usar registros de bate-papo, capturas de tela e metadados como provas, e os tribunais frequentemente se concentram no impacto da disseminação, e não na intenção maliciosa.

Dr. Elkhayes concluiu: 'Os tribunais sublinharam repetidamente que a ausência de má-fé não anula automaticamente a responsabilidade. O foco muitas vezes está no efeito da disseminação, e não na intenção subjetiva por trás dela.'

De acordo com os pedidos, presume-se que o empregador esteja na parte continental de Dubai, portanto, aplicam-se as disposições da legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos.

A funcionária tem direito a um período geral de licença-maternidade de 60 dias. Este período inclui 45 dias totalmente remunerados e 15 dias parcialmente remunerados. Esta disposição está consagrada no Artigo 30 do Decreto Federal Lei nº 33 de 2021 sobre a regulamentação das relações de trabalho (Lei do Trabalho).

O empregador é obrigado a conceder à funcionária a licença-maternidade mediante solicitação dela em qualquer momento. O início da licença deve coincidir com o último dia do mês imediatamente anterior ao mês em que o parto for esperado. Para confirmar isso, é necessário um atestado emitido por uma instituição médica, de acordo com o Artigo 30 (5) da Lei do Trabalho.

Com base nas disposições acima mencionadas da lei, as funcionárias têm direito a 60 dias de licença-maternidade, compostos por 45 dias totalmente pagos e 15 dias parcialmente pagos, e podem receber licença adicional não remunerada em casos de indicação médica relacionada à gravidez ou parto.

Se o empregador não cumprir estas disposições, pode ser apresentada uma queixa trabalhista ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (Mohre). Com base nesta queixa, o Ministério pode tentar resolver o litígio amigavelmente.

Na ausência de uma resolução amigável com o empregador através do Mohre, a funcionária pode apresentar uma ação trabalhista contra o empregador no tribunal com jurisdição no emirado de Dubai. O tribunal competente examinará o mérito da reclamação, incluindo a recusa ilegal do empregador em conceder à funcionária os direitos legais de licença-maternidade, bem como quaisquer recursos ou compensações aos quais a trabalhadora possa ter direito.