No âmbito da celebração do Mês da Mulher na África do Sul, o tema da necessidade de reconhecer e apoiar o potencial de cada mulher está em destaque. O apelo à ação ecoa sob o lema 'O empoderamento das mulheres capacita as nações', sublinhando a responsabilidade coletiva pelo igualdade de gênero e prosperidade econômica.
Todos os agosto, os sul-africanos celebram o Mês da Mulher, e esta lembrança anual deve servir não apenas como uma homenagem às heroínas de 1956, mas também como um momento profundo de autoanálise nacional. O tema deste ano lembra que quando as mulheres têm a oportunidade de estudar, liderar, inovar e ter sucesso, elas moldam não apenas suas próprias vidas, mas também o futuro da África do Sul.
O Mês da Mulher convida a sociedade a responder a uma questão fundamental da democracia: a África do Sul pode alcançar um crescimento econômico abrangente se milhões de mulheres permanecerem à margem da economia? A democracia foi construída por mulheres que lutaram contra a injustiça do apartheid. Charlotte Maxeke compreendia a indispensabilidade da educação para a libertação. Lilian Ngoyi, Helen Joseph, Rahima Moosa e Sophia Williams-De Bruyn mobilizaram milhares de mulheres durante a histórica Marcha das Mulheres de 1956, enquanto Albertina Sisulu e Winnie Madikizela-Mandela tornaram-se exemplos de coragem e sacrifício na luta pela libertação.
Essas ativistas e inúmeras mulheres comuns percebiam que a liberdade política seria incompleta enquanto as mulheres não tivessem oportunidades iguais de participar da vida econômica, social e política do país. O avanço democrático em 1994 marcou algo mais do que uma simples transição política; levou a uma ordem constitucional baseada na igualdade, dignidade humana e não sexismo, garantindo às mulheres igual proteção da lei e oportunidades iguais em todas as esferas da sociedade.
Nas últimas três décadas, o governo tem implementado políticas direcionadas para remover barreiras históricas através de legislação progressista, reformas institucionais, expansão do acesso à educação, garantia de igualdade no emprego e apoio a empresas de propriedade feminina. Como resultado, milhões de mulheres tiveram acesso à educação, saúde e oportunidades econômicas. Hoje, as mulheres participam na formação do futuro da África do Sul em todos os setores.
As mulheres representam 64,6% dos formandos das universidades públicas sul-africanas, o que demonstra um progresso significativo na criação de uma força de trabalho qualificada necessária para o desenvolvimento nacional. Além disso, as mulheres ocupam cargos de liderança mais altos no governo, sistema judicial, instituições públicas e círculos acadêmicos, embora o progresso no setor privado seja motivo de desapontamento. Sua crescente presença na liderança contribui para o fortalecimento da governança, tomada de decisões mais inclusiva e desenvolvimento nacional mais amplo. Esses avanços provam que políticas governamentais direcionadas podem transformar vidas, e que, de fato, o empoderamento das mulheres capacita a nação.
O governo também colocou a luta contra a violência de gênero e o feminicídio no centro da agenda nacional. Através do Plano Estratégico Nacional contra a Violência de Gênero e Feminicídio, reforço legislativo, serviços de apoio especializados e ações coordenadas, a África do Sul intensificou os esforços para proteger mulheres e meninas contra violência e abuso. Embora ainda haja muito a ser feito, essas medidas refletem o compromisso do governo em garantir que as mulheres possam viver, trabalhar e participar da sociedade sem medo ou discriminação.
No entanto, persistem sérios desafios. De acordo com a Statistics South Africa, as mulheres representam cerca de 52% da população, mas continuam a enfrentar taxas de desemprego mais altas do que os homens. A persistência da violência de gênero, da desigualdade de renda e das barreiras ao empreendedorismo nos lembra que os direitos constitucionais ainda não são uma realidade universal. Os avanços devem inspirar, mas nunca levar à complacência.
O próximo capítulo do projeto democrático sul-africano deve ser definido pelo crescimento econômico abrangente. A igualdade de gênero é não apenas um imperativo constitucional, mas uma necessidade econômica. Excluir as mulheres da economia principal limita o potencial produtivo da África do Sul e mina os esforços para acelerar a industrialização, fortalecer a localização, expandir as PMEs e construir uma economia digital competitiva. Nenhuma nação pode alcançar uma prosperidade sustentável sem aproveitar o talento e o potencial empreendedor de mais da metade de sua população.
As evidências são convincentes. O Banco Mundial, o Fundo Monetário Internacional e a ONU Mulheres demonstram constantemente que o aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho, no empreendedorismo e na liderança aumenta a produtividade, eleva a renda dos domicílios e acelera o crescimento econômico. Estudos na África do Sul chegam à mesma conclusão. Em termos simples, investir em mulheres é um dos investimentos mais sensatos que qualquer nação pode fazer.
O empoderamento econômico cria um efeito multiplicador que vai muito além do sucesso individual. Quando as mulheres ganham renda, elas investem desproporcionalmente na educação, nutrição, saúde e bem-estar de seus filhos. Uma jovem mulher com formação universitária frequentemente se torna a primeira profissional de sua família, abrindo oportunidades para irmãos e gerações futuras. Assim, o empoderamento das mulheres fortalece as famílias, constrói comunidades resilientes e cria capital humano do qual depende a prosperidade nacional.
Isso é particularmente relevante no momento em que a África do Sul se prepara para as indústrias do futuro. A participação das mulheres em ciência, tecnologia, engenharia e matemática, inteligência artificial, manufatura avançada, energia renovável e economia verde será crucial para aumentar a produtividade e impulsionar a inovação. É igualmente importante apoiar as mulheres empreendedoras para que criem empresas que gerem empregos, desenvolvam novas tecnologias e compitam nos mercados doméstico e global.
Por outro lado, excluir as mulheres da participação econômica priva a África do Sul de um de seus maiores ativos estratégicos. Enquanto nosso país busca um crescimento maior, mais investimentos e a criação de um número significativo de empregos, simplesmente não podemos permitir que milhões de mulheres talentosas fiquem à margem da economia. Cada barreira que impede as mulheres de acessar financiamento, educação, liderança, mercados ou tecnologia é também uma barreira para a renovação econômica da África do Sul.
Por essa razão, o governo continua a implementar políticas voltadas para a expansão da inclusão econômica, apoio a empresas de propriedade feminina, expansão do desenvolvimento de habilidades e criação de oportunidades para mulheres e jovens. Essas iniciativas fazem parte de uma agenda nacional mais ampla, visando um crescimento mais rápido e abrangente e a construção de uma economia competitiva. O governo não pode alcançar esses objetivos sozinho. A transformação prevista pela nossa Constituição exige uma parceria ativa entre o Estado, os negócios, o trabalho, a sociedade civil e cada cidadão sul-africano.
O setor privado deve expandir as oportunidades de compras, financiamento e liderança para empresas de propriedade feminina. As instituições financeiras devem ampliar o acesso a capital acessível. As instituições de ensino devem equipar meninas e jovens mulheres com as habilidades necessárias para as indústrias do futuro. As comunidades devem rejeitar estereótipos prejudiciais que limitam as aspirações das mulheres, e os homens devem tornar-se parceiros ativos na promoção da igualdade de gênero e no combate à violência de gênero.
Promover o empoderamento das mulheres é uma responsabilidade nacional compartilhada. Requer famílias que encorajem as meninas a sonhar grande, empregadores que oferecem oportunidades justas, investidores que apoiam empresas lideradas por mulheres, líderes comunitários que contestam a discriminação e cidadãos que se recusam a ficar em silêncio diante de abusos e injustiças.
Portanto, o empoderamento econômico das mulheres não é um ato de caridade ou generosidade. É um investimento na futura competitividade, sustentabilidade e prosperidade da África do Sul. Desbloquear o potencial total das mulheres significa desbloquear o potencial total da nossa nação. Por ocasião do Mês da Mulher, lembremo-nos de que as mulheres notáveis que vieram antes de nós lutaram para que cada mulher pudesse participar plenamente na construção da nossa economia, na formação da nossa democracia e na liderança da nossa nação.
A verdadeira medida da nossa democracia não residirá apenas nos direitos garantidos pela nossa Constituição, mas nas oportunidades que nossa sociedade cria. Quando cada menina tem acesso à educação de qualidade, cada mulher pode realizar suas ambições sem discriminação ou medo, cada empreendedor pode competir em pé de igualdade e cada cidadão contribui para promover a igualdade de gênero, a África do Sul honrará o legado de Charlotte Maxeke, Lilian Ngoyi, Albertina Sisulu, Winnie Madikizela-Mandela e das mulheres de 1956.
Ao apoiar os esforços do governo, fortalecer parcerias em toda a sociedade e acelerar o empoderamento econômico das mulheres, daremos expressão prática ao tema deste ano: 'O empoderamento das mulheres capacita as nações'. A prosperidade da África do Sul será, em última análise, medida não apenas pelo crescimento da nossa economia, mas por se cada mulher tem a oportunidade de contribuir para esse crescimento, beneficiar-se dele e ajudar a moldá-lo. Porque quando as mulheres prosperam, as comunidades prosperam. Quando as comunidades prosperam, a África do Sul prospera.
As mulheres sul-africanas têm inúmeras razões para se orgulhar de sua resiliência. No entanto, essa resiliência pode se tornar um fardo se exigir que elas estejam constantemente sendo a pessoa em quem todos os outros confiam.
A manhã frequentemente começa com uma lista de tarefas: é preciso preparar as crianças, arrumar os almoços, cumprir tarefas de trabalho, responder a mensagens e verificar o estado dos pais. A isso podem ser adicionadas longas viagens de trabalho, conversas difíceis no serviço ou a necessidade de manter a ordem em casa após o retorno.
Para muitas mulheres sul-africanas, o envolvimento constante é uma parte inseparável da vida, assim como a convicção de que devem lidar com as dificuldades, direta ou indiretamente.
Agosto é celebrado como o Mês da Mulher na África do Sul, um período em que o país celebra as conquistas e a força das mulheres. No entanto, paralelamente a essas celebrações, é necessário discutir o que acontece quando a força se torna uma expectativa, e não uma escolha. É importante entender que o esgotamento não significa fracasso, e lutar contra a ansiedade, tristeza ou estresse não torna uma pessoa 'excessivamente emocional'.
Problemas de saúde mental afetam residentes da África do Sul de todas as faixas etárias, classes sociais e níveis de renda. Uma pesquisa realizada em uma amostra nacional representativa na África do Sul mostrou que a depressão provável foi observada em 25,7% dos adultos entrevistados, sendo esse índice maior entre as mulheres — 26,7%.
Isso não significa que toda mulher que se sente deprimida esteja sofrendo de depressão. No entanto, esses dados sublinham a necessidade de discussões abertas sobre a saúde mental das mulheres. Às vezes, os sinais de ansiedade não se manifestam dramaticamente: pode ser fadiga constante, problemas de sono, irritabilidade incomum, perda de interesse em atividades favoritas ou a sensação de que a pessoa está apenas cumprindo suas obrigações mecanicamente.
Como as mulheres frequentemente são esperadas para manter a ordem em casa e no trabalho, é fácil para elas continuar agindo sem parar para verificar se está tudo bem.
As mulheres sul-africanas têm muitos motivos para se orgulhar de sua resiliência, mas essa resiliência se transforma em um pesado fardo quando implica o apoio constante aos outros. Uma mãe pode cuidar dos filhos enquanto ajuda um pai idoso. Uma mulher que trabalha em tempo integral ainda pode carregar a responsabilidade principal pela alimentação, visitas, eventos escolares e decisões domésticas.
Outra mulher pode cuidar da família, enfrentando ao mesmo tempo desemprego, pressão financeira ou um ambiente doméstico inseguro. Nenhum desses pressões existe isoladamente. Questões financeiras também desempenham um papel: o acesso a cuidados psicológicos privados é inacessível para muitos, enquanto os serviços públicos de saúde mental enfrentam uma demanda significativa.
Isso significa que reconhecer a necessidade de ajuda e obter essa ajuda são dois processos completamente diferentes. Além disso, algumas mulheres enfrentam pressões adicionais relacionadas à gravidez, maternidade e menopausa. Alterações hormonais em diferentes fases da vida podem afetar o humor e o bem-estar mental, e a gravidez e o pós-parto podem trazer seus próprios problemas de saúde mental. Esses estados não são sinais de fraqueza feminina; são razões pelas quais ela precisa de apoio.
Existe um longo histórico em que queixas físicas e psicológicas de mulheres foram ignoradas como meras manifestações de emoções. Embora a medicina tenha mudado significativamente, a atitude não desapareceu completamente. As mulheres ainda podem hesitar ao falar sobre sintomas existentes, temendo julgamento, incompreensão ou que sejam consideradas excessivamente reativas.
Isso é especialmente perigoso quando o sofrimento emocional é visto como algo que uma mulher deve simplesmente suportar. Sentir ansiedade por várias semanas não é algo que precise ser justificado. Da mesma forma, a tristeza constante, o esgotamento avassalador ou a sensação de incapacidade de lidar com as obrigações diárias. A saúde mental deve ter a mesma seriedade que a saúde física.
Não há uma solução única para os problemas enfrentados pelas mulheres, e aconselhar uma mulher exausta a tomar um banho de espuma provavelmente não ajudará. No entanto, existem pequenas mudanças que podem fazer diferença. Comece reconhecendo honestamente a carga que você carrega. Se você faz todas as tarefas domésticas, pergunte o que pode ser dividido.
Se o trabalho se tornar insuportável, converse com alguém em quem confia sobre o que está acontecendo. Observe também seu comportamento: você está dormindo mal? Parou de se divertir com coisas? Está constantemente ansiosa ou zangada? Você está se afastando das pessoas com quem costuma conversar? Isso pode ser um sinal de que é hora de levar sua saúde mental a sério. Às vezes, a coisa mais importante que uma mulher pode fazer é admitir que precisa de ajuda. Essa ajuda pode começar com uma conversa com um amigo de confiança, membro da família, médico de clínica geral, psicólogo ou conselheiro.
Não há nada de errado em celebrar mulheres fortes durante o Mês da Mulher. Mas talvez devamos expandir a noção do que é força. Força pode estar em pedir ajuda. Pode estar em saber dizer 'não'. Pode estar em reconhecer o cansaço. Pode estar em marcar uma consulta com um profissional de saúde mental em vez de esperar pelo ponto crítico.
As mulheres sul-africanas ouviram apelos para seguir em frente por gerações. Talvez uma mensagem mais útil neste Mês da Mulher seja que elas não precisam carregar tudo sozinhas.
Se você ou alguém que você conhece está passando por dificuldades, ajuda está disponível. A SADAG fornece uma linha de apoio ao suicídio: 0800 567 567. A Cipla também oferece uma linha de apoio à saúde mental: 0800 456 789.
A LifeLine South Africa possui uma linha de aconselhamento nacional: 0861 322 322. Se você estiver em perigo imediato ou acreditar que alguém pode se machucar, procure ajuda médica de emergência imediatamente.
Segundo Cassius Selala, quando mulheres sul-africanas ocupam posições de liderança na ciência, elas contribuem não apenas para a transformação dos laboratórios, mas também para a transformação dos setores, o fortalecimento da economia, a inspiração das futuras gerações e a construção de uma África do Sul inclusiva, capaz e próspera, conforme previsto pela Constituição.
A África do Sul está em um estágio importante de seu caminho democrático. No processo de criação de uma economia inclusiva, garantia de emprego sustentável, redução da pobreza e desigualdade, e fortalecimento do potencial de um estado em desenvolvimento, tornou-se evidente que o progresso do país depende da plena realização do potencial de todos os seus cidadãos, especialmente mulheres e meninas.
No âmbito do Mês da Mulher, com o tema nacional 'Empoderar as Mulheres Empodera a Nação', lembra-se que apoiar as mulheres não é apenas um requisito constitucional ou uma questão de justiça social, mas um elemento central do plano de desenvolvimento da África do Sul. Isso se manifesta mais claramente nos setores de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM).
O futuro da economia sul-africana será determinado por inovações, pesquisas e progresso tecnológico. Os setores que moldarão a economia do amanhã — como inteligência artificial, biotecnologia, energia renovável, manufatura avançada, tecnologias digitais, ciências médicas e inovações climáticas — exigem uma força de trabalho qualificada, capaz de resolver desafios cada vez mais complexos. Mulheres e meninas devem estar no centro dessa transformação.
O Plano Nacional de Desenvolvimento até 2030 reconhece a necessidade de expandir a base de habilidades do país, investir em inovação e fortalecer o potencial de pesquisa para alcançar um crescimento econômico inclusivo. De forma semelhante, o Plano de Desenvolvimento de Médio Prazo (2024–2029) enfatiza o crescimento inclusivo, a criação de empregos, a redução da pobreza e o combate ao alto custo de vida, bem como a construção de um estado capaz, ético e desenvolvido. Nenhum desses objetivos pode ser totalmente alcançado sem um aumento significativo da participação e liderança das mulheres na ciência e inovação.
A ciência vai muito além dos laboratórios e instituições de pesquisa; ela é a base sobre a qual as nações constroem economias competitivas. Cada avanço médico, inovação agrícola, solução em energia limpa, feito de engenharia e tecnologia digital começa com a busca científica. Quando as mulheres participam plenamente nessas áreas, elas contribuem não apenas para a excelência científica, mas também para a expansão econômica, o desenvolvimento industrial e a melhoria da prestação de serviços públicos.
Cientistas sul-africanas continuam a demonstrar liderança notável em setores críticos. Elas promovem pesquisas de vacinas, aumentam a segurança alimentar através da ciência agrícola, desenvolvem tecnologias para resolver a escassez de água, impulsionam inovações na mineração e manufatura, e lideram pesquisas que ajudam as comunidades a se adaptarem às mudanças climáticas. Seu trabalho contribui diretamente para o cumprimento das prioridades nacionais e para a melhoria da vida diária de milhões de habitantes da África do Sul.
Apesar desses sucessos, as mulheres ainda estão sub-representadas em muitas disciplinas STEM, especialmente em cargos de liderança, financiamento de pesquisa e inovação comercial. Muitas meninas ainda enfrentam obstáculos que as impedem de construir carreiras em ciência e tecnologia. Estereótipos de gênero, acesso desigual à educação de qualidade, oportunidades limitadas de mentoria, discriminação no local de trabalho e a carga desproporcional do cuidado não remunerado continuam a limitar seu potencial.
Para um país que enfrenta desemprego constante, especialmente entre mulheres e jovens, isso representa uma oportunidade econômica perdida. Portanto, o empoderamento das mulheres na ciência deve ser um investimento estratégico na recuperação e desenvolvimento econômico da África do Sul. Cada menina que obtém sucesso em matemática, codificação, engenharia ou pesquisa científica fortalece a capacidade do país de competir na economia global em rápida mudança. Cada mulher que cria uma empresa de tecnologia, lidera pesquisas científicas ou desenvolve soluções inovadoras contribui para a criação de empregos, produtividade e crescimento inclusivo.
Isso exige investimentos direcionados em todo o ecossistema de educação e inovação. As meninas devem ter acesso igualitário à educação STEM de qualidade desde cedo. Universidades e Institutos Técnicos e Profissionais (TVET) devem ampliar as oportunidades para as mulheres em pesquisa e inovação. Os setores público e privado devem investir em bolsas de estudo, mentoria, financiamento de pesquisa, apoio ao empreendedorismo e desenvolvimento de liderança para permitir que as cientistas tenham sucesso.
O Ministério das Mulheres, Juventude e Pessoas com Deficiência continua a defender políticas orientadas por gênero, visando eliminar barreiras estruturais e promover a participação igualitária em todas as esferas da sociedade. Ao colaborar com departamentos governamentais, círculos acadêmicos, conselhos científicos, indústria e sociedade civil, é necessário garantir que as mulheres não apenas participem do ecossistema de inovação sul-africano, mas se tornem suas líderes, moldando seu futuro.
O empoderamento das mulheres na ciência também promove os compromissos internacionais da África do Sul, incluindo a Agenda da União Africana 2063, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, em particular o ODS 5 (Igualdade de Gênero), ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico) e ODS 9 (Indústria, Inovação e Infraestrutura), bem como os compromissos da Declaração de Pequim e da Plataforma de Ação.
O plano de desenvolvimento do país não pode ser bem-sucedido se a inovação excluir metade da população. O crescimento inclusivo exige inovação inclusiva. Um estado em desenvolvimento capaz precisa dos talentos de pesquisadoras, engenheiras, especialistas em dados, inventoras e empreendedoras. Nossa industrialização exige que as mulheres projetem as tecnologias do futuro. Nossa resposta às mudanças climáticas depende das mulheres que desenvolvem sistemas agrícolas sustentáveis e soluções de energia limpa. Nosso sistema de saúde depende das mulheres para promover pesquisas vitais.
Ao investir nas mulheres na ciência, o país fortalece as instituições, torna os setores mais competitivos, melhora a saúde das comunidades e aumenta a resiliência econômica. Cria-se oportunidades não apenas para mulheres individuais, mas também para famílias, comunidades e futuras gerações.
Em comemoração ao Mês da Mulher, a África do Sul deve reafirmar seu compromisso em criar um ambiente onde toda menina possa sonhar sem limites, toda jovem mulher possa construir uma carreira científica sem discriminação, e toda cientista possa liderar, inovar e contribuir plenamente para o desenvolvimento nacional. O sucesso do plano de desenvolvimento da África do Sul dependerá, em última análise, de nossa capacidade de utilizar os talentos de todas as nossas pessoas. Assim, o empoderamento das mulheres na ciência não é apenas uma questão de representação; é um acelerador da transformação econômica, um impulsionador da inovação, um fortalecedor do nosso estado em desenvolvimento e um construtor de uma nação próspera para todos.
Em preparação para o Mês da Mulher na África do Sul em agosto, centenas de mulheres se reunirão em Joanesburgo em um evento dedicado a resolver questões de empoderamento financeiro, empreendedorismo e liderança. A discussão sobre igualdade de gênero vai além da simples representação e inclui independência financeira, desenvolvimento de habilidades de liderança e criação de condições para o florescimento das mulheres.
No próximo mês, haverá outro evento do The Brave Collective em Joanesburgo, reunindo mulheres dos setores de publicidade, marketing e criatividade do país. Inicialmente, este encontro contava com apenas 40 mulheres seis anos atrás, mas agora cresceu para uma comunidade de mais de 4000 participantes. O The Brave Collective, fundado conjuntamente por Tarin Hunter Sharma e Perry King, serve como uma plataforma que incentiva as mulheres a investirem não apenas em suas carreiras, mas também em autoconfiança, networking profissional e bem-estar financeiro.
O tema deste ano é «Fortune Favours the Brave. Own It.» (A Fortuna Favorece os Corajosos. Assuma-a.). Ele ocorrerá em 5 de agosto no The Forum em Bryanston e reunirá mais de 400 mulheres para discussões focadas em crescimento pessoal, empreendedorismo, liderança e empoderamento financeiro. De acordo com Hunter Sharma, um dos problemas mais sérios enfrentados por muitas mulheres é o desconforto ao discutir seu próprio valor financeiro.
Ela observou: «As mulheres na nossa sala já sabem conversar bem entre si, mas praticam menos conversas honestas sobre dinheiro, valor e números em seus contratos e extratos bancários. É exatamente esse tipo de conversa que criamos no The Brave Collective».
O programa inclui palestras de mulheres sul-africanas que alcançaram grande sucesso nos negócios, moda e finanças. Kenshani Nobanda, Diretora Executiva de Marketing e Relações Corporativas do Nedbank Group, abordará o tema da liderança e tomada de decisões com confiança. Lihle Ngskokolo-Nkini, Diretora Geral da MaXhosa Africa, compartilhará sua experiência em transformar uma marca de herança orgulhosamente sul-africana em um negócio globalmente reconhecido.
A filantropa e empresária Rachel Kolisi planeja compartilhar sua experiência pessoal de resiliência e recuperação após fracassos na vida. Além disso, a educadora financeira Carla Winter, fundadora da Money With Carla, conduzirá um workshop focado em fortalecer a confiança financeira das mulheres e ajudá-las a alcançar a independência de longo prazo.
O evento será concluído com a sessão exclusiva do The Brave Collective, «Greatest Fears Share Session», onde os participantes são convidados a admitir abertamente seus medos pessoais e profissionais em um ambiente de apoio. A organização afirma que sua atividade é construída sobre três pilares interligados: autoestima, rede de contatos e capital líquido, acreditando que o verdadeiro empoderamento exige o crescimento de todos esses aspectos. Hunter Sharma acredita que a história legal da África do Sul fornece um contexto importante para entender a relevância das conversas sobre a independência financeira das mulheres.
Durante grande parte da história do país, muitas mulheres casadas não podiam possuir propriedades, assinar contratos ou abrir contas bancárias sem a permissão do marido. As mulheres casadas por costume obtiveram reconhecimento legal completo como adultas somente em 1998. Hunter Sharma enfatizou que «esta história legal não é distante; cada mulher na nossa sala está no máximo uma geração dela. E os setores em que a maioria delas trabalha, incluindo o nosso, ainda precisam recuperar o tempo perdido».
Embora o Mês da Mulher frequentemente celebre conquistas, iniciativas como o The Brave Collective também destacam a necessidade de trabalho contínuo para garantir o acesso igualitário das mulheres a oportunidades de liderança, conhecimento financeiro e comunidades profissionais de apoio. O evento é apoiado pelo Nedbank como patrocinador principal, bem como por parceiros, incluindo Biogen, Estée Lauder, Curious Tom, Pop Up Sisters, Profmed e Chapters.
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