Em comemoração ao Mês Nacional da Mulher na África do Sul, destaca-se o papel vital que as mulheres desempenham na formação dos negócios, comunidades e economia do país. As mulheres demonstram resiliência, criatividade e determinação, liderando iniciativas desde conselhos de administração até salas de aula, além de abrir novos setores e educar a próxima geração.
A Amazon acredita que a criação de uma empresa verdadeiramente orientada para o cliente começa com a construção de um ambiente de trabalho onde todos podem prosperar, incluindo a oferta de oportunidades significativas para as mulheres em todos os níveis. Na África do Sul, a empresa orgulha-se de que as mulheres estão na vanguarda de suas operações, impulsionando a inovação, trabalhando pelo bem dos clientes e ajudando a moldar o futuro da indústria em rápido crescimento do comércio eletrônico no país.
A Amazon investe em seus funcionários a longo prazo, oferecendo benefícios competitivos, horários flexíveis, programas de mentoria e desenvolvimento, bem como caminhos de carreira em cargos técnicos e de liderança. A empresa reconhece o progresso alcançado, ao mesmo tempo em que admite a necessidade de continuar trabalhando.
Este artigo apresenta seis líderes femininas que superam barreiras, desafiam normas estabelecidas e inspiram a próxima geração de mulheres nos negócios.
Trabalhar em um ambiente de tecnologia em rápida mudança ensinou Lamees Vania a se sentir confortável na incerteza, mudar de direção rapidamente e equilibrar o crescimento do negócio com o cumprimento regulatório em ritmo dinâmico.
Lamees é chefe jurídica e membro do Conselho de Administração da Amazon África do Sul. Ela criou sozinha a função jurídica interna para a Amazon Stores no país, formando a equipe, os processos e o departamento do zero. Sendo mulher, grande parte de sua carreira passada em áreas dominadas por homens, ela nunca se sentiu constrangida com sua identidade. O sucesso dela foi baseado na curiosidade, no conhecimento de sua experiência, no compromisso com convicções apoiadas por dados e na construção de uma rede de colegas em quem ela podia confiar para expandir seu conhecimento e confiança.
Seu conselho às jovens mulheres que consideram funções jurídicas ou de consultoria em tecnologia é simples: tenha confiança, seja flexível e nunca pare de aprender. Seu raciocínio jurídico e lógico são exatamente o que as empresas de tecnologia precisam.
Chrysanthe Georgiou contribuiu para a criação da loja Amazon para a África do Sul. Ela lidera a equipe de produtos da Amazon na África do Sul, guiada por um único objetivo: criar uma loja que os sul-africanos amem e confiem genuinamente. Juntamente com a equipe, ela se concentra em simplificar e aumentar a confiabilidade de cada etapa da jornada do cliente — desde a busca e descoberta de produtos até a entrega e devolução.
Suas qualidades de liderança foram moldadas por experiências pessoais: a perda de sua mãe em idade precoce ensinou-lhe resiliência, e observar seu pai construir seu próprio negócio lhe incutiu o valor do trabalho árduo e a coragem de liderar em condições de incerteza. Essa mentalidade direcionou sua carreira, levando-a a cargos de liderança em Nova York e Londres, e a obtenção de um MBA em Oxford expandiu sua visão e reforçou o valor da aprendizagem contínua, curiosidade e inclusão.
Ela sempre planejou voltar para casa e causar um impacto significativo na África do Sul. Hoje, ela é inspirada pela criação da loja Amazon para clientes sul-africanos. Para as mulheres que entram no setor de tecnologia, sua filosofia é simples: nunca pare de aprender, apoie suas suposições intuitivas com dados e busque consistentemente resultados que fortaleçam a confiança, pois isso abre portas. Além disso, deve-se lembrar que as carreiras se desenvolvem como árvores, não como escadas — o crescimento mais significativo muitas vezes ocorre em galhos laterais inesperados. Sempre cerque-se de pessoas que o desafiam e o apoiam, e faça o mesmo por outros.
O portfólio de Phile Mabolloane inclui alimentos, artigos para casa, cosméticos, produtos de saúde e higiene pessoal.
Phile gerencia o negócio de bens de consumo da Amazon na África do Sul. Ela descreve essa função como um privilégio e uma responsabilidade, pois os produtos em seu portfólio — alimentos, artigos para casa, cosméticos, produtos de saúde e higiene pessoal, bem como eletrodomésticos — são parte integrante da vida diária dos clientes.
Sua liderança foi profundamente moldada por seus pais: sua mãe lhe ensinou resiliência, disciplina e o valor do trabalho duro, enquanto a bondade de seu pai lhe incutiu a importância de gerenciar com empatia e tratar as pessoas com dignidade. Baseada em sua fé, ela trabalha com alta energia e altos padrões, nunca esquecendo as pessoas por trás dos resultados.
Sua mensagem às jovens mulheres que iniciam suas carreiras é ousada e intransigente: faça-o com medo. Não espere sentir-se pronta. A confiança é construída depois que você aproveita a oportunidade. Crie autoridade através de um trabalho excelente, declare suas ambições e não apenas aspire a ocupar um lugar à mesa — prepare-se para influenciar o que acontece lá e, um dia, construir novas mesas.
Suzelle Abe ajuda pequenas empresas a começar, crescer e prosperar na Amazon.
Como líder de negócios do marketplace da Amazon na África do Sul, Suzelle passa os dias na intersecção de estratégia, liderança de equipe e sucesso dos vendedores. Ela trabalha para ajudar pequenas empresas a começar, crescer e prosperar na Amazon. O que mais a move é a oportunidade de moldar o futuro do comércio eletrônico no país, sabendo que cada empreendedor que se junta ao marketplace pode alcançar mais clientes, criar empregos e construir algo significativo.
Ao longo de sua carreira, ela aprendeu que grande liderança não consiste em ter todas as respostas: consiste em construir equipes fortes, capacitar pessoas e criar espaço para seu crescimento e inovação. Seu conselho às jovens sul-africanas que aspiram a ser líderes em tecnologia ou comércio eletrônico é simples, mas poderoso: não espere sentir-se pronta. Seja curiosa, continue aprendendo e aceite as oportunidades que o desafiam, porque a confiança é construída através da experiência, e não antes dela.
Roveena Naidoo acredita que as pessoas prosperam quando entendem onde se encaixam e o que se espera delas.
Roveena Naidoo é a líder de RH para a Amazon Stores na África do Sul. O princípio principal de seu trabalho é simples: garantir que as pessoas possam fazer seu trabalho da melhor maneira possível e que queiram continuar fazendo isso. Ela acredita que a cultura em um ambiente de alto crescimento deve ser intencional. As pessoas prosperam quando sabem seu lugar e expectativas, e os gerentes têm o maior impacto em como elas percebem a empresa. Em relação ao desenvolvimento de líderes femininas, ela afirma diretamente: identifique cedo mulheres com alto potencial, dê-lhes tarefas complexas e patrocínio, e não apenas mentoria. Quando as mulheres veem outras mulheres líderes e um caminho que corresponde à sua realidade, elas permanecem.
Seu conselho aos jovens profissionais é igualmente intransigente: gerencie seu crescimento. Procure feedback crítico, assuma a responsabilidade por problemas que não são estritamente seus e torne-se alguém agradável de trabalhar. As pessoas mais influentes não são as mais talentosas, mas sim as mais curiosas, resilientes e confiáveis.
Emily Topielski ocupou cargos de liderança nos EUA, Singapura e África do Sul.
Emily lidera os pagamentos para a Amazon África do Sul, garantindo pagamentos convenientes e seguros para os clientes e removendo obstáculos que impedem os compradores que fazem compras online pela primeira vez de concluir a transação. Com experiência em cargos de liderança nos EUA, Singapura e África do Sul — em operações, gestão de produtos e desenvolvimento de negócios — ela aprendeu a ser rigorosa com os dados, permanecer próxima ao cliente e adaptar-se rapidamente à incerteza. Como grande parte do que a Amazon cria aqui não tem um plano pronto, ela considera isso a parte mais interessante do trabalho.
Seu conselho às mulheres que desejam construir uma carreira que abranja diversas geografias e funções é: coloque-se em primeiro lugar antes de qualquer outra pessoa; saiba que as mudanças laterais podem levá-la mais longe do que as linhas diretas; e lembre-se de que seu trabalho é sua marca pessoal. Construa continuamente sua reputação, e ela se acumulará em oportunidades sobre as quais você nem sequer pensou.
A curiosidade, o desejo de aprender, a resiliência, a confiança e a autoconfiança, apoiados por profunda análise de dados, tornaram-se os fios de ouro que ajudaram nossas líderes femininas a terem sucesso nos negócios. Você também pode fazer isso. Saia e seja corajosa.
O Fórum Feminino SSRRT convida para a celebração anual do Dia Internacional da Mulher, que ocorrerá no templo Shri Shri Radha Radhanath.
O evento está programado para sábado, 8 de agosto, e terá lugar das 10:00 às 13:00. O evento principal será uma apresentação da palestrante chave Nirvashni Naidu, que é autora, poeta e oradora motivacional da África do Sul.
Os organizadores informaram que o discurso de Naidu abordará temas de esperança, cura e resiliência, com base em sua experiência de vida pessoal. Os convidados também poderão participar de uma oficina de pintura.
Além disso, como parte da celebração, será lançado a iniciativa «Conscious Cuisine» — um livro de receitas satvicas, destinado a homenagear a contribuição dos cozinheiros do templo. O custo do ingresso é de 180 randes por pessoa e inclui todos os materiais para as atividades artísticas e prasad.
Este evento está aberto a todos que desejam celebrar o Dia Internacional da Mulher através de inspiração, criatividade e interação na comunidade.
Na África do Sul, observa-se uma crescente autonomia financeira das mulheres, o que se reflete em um progresso significativo na posse tanto de imóveis quanto de veículos. Em agosto, mês dedicado às mulheres, novos dados mostram uma transformação notável na dinâmica de propriedade.
Essas mudanças destacam um novo nível de domínio nos investimentos imobiliários, que anteriormente eram predominantemente masculinos, segundo Hayley Irvine-Downs da Lightstone Property. Ela observou uma mudança sustentada nos modelos de propriedade, à medida que mais mulheres sul-africanas adquirem propriedades, o que indica sua crescente confiança financeira e crença no setor imobiliário como investimento de longo prazo.
O domínio historicamente masculino no mercado imobiliário está passando por uma mudança de paradigma. De acordo com os relatórios mais recentes, as mulheres agora superam os homens no mercado de habitação. A proporção de casas pertencentes a mulheres como únicas compradoras aumentou drasticamente de 30% em 2014 para impressionantes 39% em 2025. Enquanto isso, a participação da propriedade conjunta por casais diminuiu de 39% para 30%.
É importante notar que 'compradoras únicas' são definidas como mulheres que são as únicas proprietárias registradas do imóvel, independentemente de seu status familiar ou de parceria. A tendência geral de aumento da propriedade tem implicações profundas: propriedades pertencentes exclusivamente a mulheres ou em conjunto com homens representam impressionantes 69% de todo o volume de propriedade, enquanto a participação masculina permanece estável em 31%.
A análise da Lightstone mostrou que, dos aproximadamente 200.000 negócios imobiliários realizados por pessoas físicas no último ano, 140.000 incluíram compradores únicos, dos quais 75.000 foram compostos por compradoras únicas. Além disso, cerca de 60.000 transações foram compras conjuntas, nas quais as mulheres colaboraram com compradores homens.
O aumento no número de compradoras é notável, especialmente no período de julho de 2024 a junho de 2025, o que é amplamente impulsionado pelo aumento da transferência de propriedades de baixo custo. Essa mudança também é visível nas faixas de preço de moradias acessíveis, onde as compradoras únicas superam significativamente suas colegas homens, especialmente nas categorias abaixo de R$ 250.000, de R$ 250.000 a R$ 500.000, de R$ 500.000 a R$ 750.000 e de R$ 750.000 a R$ 1 milhão.
Programas governamentais de apoio à habitação também desempenham um papel significativo nessa tendência: 26% das transferências para mulheres como proprietárias exclusivas são subsidiadas, em comparação com 21% para compradores homens únicos e 17% para compras conjuntas homem/mulher. Quando esses imóveis subsidiados são excluídos da análise, torna-se evidente que as compradoras preferem condições de moradia seguras: 12% escolheram Estate Freehold, 4% preferiram Estate Sectional Schemes, e impressionantes 37% optaram por imóveis no formato Sectional Scheme.
Mais de 47% das compradoras únicas entraram no mercado Freehold. Do ponto de vista financeiro, as compradoras geralmente gastam menos em média do que os homens: as mulheres pagam quase R$ 2,2 milhões por imóveis Estate Freehold e um pouco mais de R$ 1,5 milhão por imóveis Estate Sectional Scheme, sem subsídios. Além disso, as compradoras demonstram uma clara tendência à posse com o envelhecimento: aos 30 anos, as mulheres representavam 50% dos compradores, e aos 74 anos, esse número aumenta para 73%, indicando uma preferência por títulos seccionais.
Agosto, celebrado como o Mês Nacional da Mulher, enfatiza a necessidade urgente de alcançar a igualdade de gênero e empoderar as mulheres. O autor examina como esses princípios são cruciais para a transformação da sociedade e o estabelecimento de uma paz global.
O Mês Nacional da Mulher em agosto chama mais atenção para a necessidade de que às mulheres seja dado seu lugar legal na sociedade. O empoderamento feminino e a igualdade entre homens e mulheres são criticamente importantes não apenas para as próprias mulheres, mas também para a transformação das comunidades e a criação de um mundo justo, harmonioso e pacífico.
De acordo com uma declaração da Comunidade Internacional Baha'i, as mulheres desempenham um papel decisivo na transformação social em prol de um mundo mais justo, pacífico e igualitário, quando lhes é dada a oportunidade de participar significativamente em todas as áreas da vida.
O progresso da sociedade depende da participação total de cada indivíduo. Para isso, as mulheres devem ter oportunidades iguais em todas as áreas da atividade humana. A igualdade deve ser observada tanto em casa quanto no local de trabalho e nas comunidades locais. Alcançar este objetivo requer a mudança de visões, atitudes e comportamentos tanto de mulheres quanto de homens.
Os escritos Baha'is afirmam que o mundo humano possui duas asas — masculina e feminina. Enquanto essas duas asas não forem iguais em força, o pássaro não poderá voar. Enquanto o sexo feminino não atingir o mesmo nível que o masculino, enquanto não tiver a mesma arena de atuação, a humanidade não poderá realizar feitos notáveis; a humanidade não poderá ascender aos altos níveis da verdadeira realização.
A aceitação do princípio da igualdade de gênero é uma necessidade vital para que as comunidades possam utilizar a contribuição das mulheres e envolvê-las na resolução dos problemas que afligem a humanidade.
Do ponto de vista Baha'i, somente quando às mulheres é permitido participar em todos os aspectos da atividade humana é que se cria um clima moral e psicológico no qual a paz pode surgir e uma civilização mundial unificada pode se desenvolver e prosperar. Os escritos Baha'is dizem: «...quando a igualdade perfeita entre homens e mulheres for estabelecida, a paz pode ser alcançada por uma razão simples, pois o sexo feminino, em geral, nunca será propenso à guerra. As mulheres não desejarão permitir que aqueles que amam tão ternamente vão ao campo de batalha» e «quando as mulheres participam totalmente e igualmente nos assuntos da paz... a guerra cessará».
A igualdade entre homens e mulheres não significa identidade de funções, mas as diferenças funcionais não carregam superioridade. A Casa Mundial da Justiça, o conselho diretor internacional da Fé Baha'i, afirma que «A igualdade entre homens e mulheres, de fato, não pode significar identidade de funções do ponto de vista fisiológico. Em algumas coisas as mulheres superam os homens, em outras os homens são melhores que as mulheres, e em muitas coisas a diferença de campo não tem importância».
A Casa Mundial da Justiça afirma ainda que «... a igualdade entre homens e mulheres é uma verdade espiritual universal sobre o aspecto da natureza dos seres humanos... Acima de tudo, é um requisito de justiça. Este princípio está em conformidade com a virtude suprema do comportamento, sua aplicação fortalece a vida familiar e é uma condição necessária para o renascimento e o progresso de qualquer nação, paz no mundo e desenvolvimento da civilização».
