A empresa estatal unificada «Toshkent metropoliteni» foi transformada em uma sociedade anônima. No âmbito desta reorganização, foram aprovados um novo estatuto, regras para a realização da assembleia geral de acionistas, disposições sobre os órgãos de supervisão e executivos, bem como procedimentos de remuneração do órgão executivo.
Após a transformação, a empresa funcionará sob o nome «Toshkent metropoliteni» JSC. Estas decisões foram tomadas pela assembleia geral de acionistas, que atuou como acionista único.
O conselho de supervisão da empresa inclui Otabek Irkabayev, diretor do departamento de transporte ferroviário do Ministério dos Transportes do Uzbequistão; Mushtariy Ashrmatova, especialista sênior do departamento de regulamentação econômica, financeira e administrativa de empresas nos setores de transporte e comunicação do Ministério da Economia e Finanças; Rakhmadjon Karimjonov, chefe do departamento de gestão de recursos do Fundo Especial e análise de suas áreas de atividade na Diretoria Geral de Economia e Finanças de Tashkent; e Nodirbek Yakubov, vice-chefe do departamento de coordenação de atividades de avaliação e patrimoniais na Agência de Gestão de Ativos Estatais.
Rakhmanbek Usmanov foi nomeado presidente do conselho administrativo da «Toshkent metropoliteni» JSC. Sua nomeação levou em consideração suas qualidades profissionais, experiência no setor de transportes e habilidades gerenciais. Seu contrato de trabalho para o cargo de presidente do conselho administrativo foi celebrado por um período de três anos.
Além disso, Usmanov recebeu a autoridade, dentro do número total de funcionários aprovado, para fazer alterações no quadro de pessoal das unidades estruturais da empresa.
Devido à mudança na forma jurídica da empresa, a administração da sociedade anônima é obrigada a realizar um inventário dos documentos da empresa e ajustá-los às normas e documentos constitutivos. A empresa também deve garantir a continuidade da execução das tarefas atribuídas às respectivas áreas e unidades estruturais, de acordo com a nova estrutura organizacional, quadro de pessoal e distribuição de responsabilidades.