O processo judicial relativo à alegada discriminação, que dura há muito tempo entre o Cape Town International Convention Centre (CTICC) e uma ex-funcionária, está se aproximando do fim. Os argumentos jurídicos determinarão se ela sofreu discriminação injusta e demissão ilegal.
A ex-administradora de alimentos e bebidas, Magosi Letimile, contesta as ações do CTICC em relação ao tratamento recebido durante seu trabalho e ao término de seu contrato por motivos operacionais em abril de 2021.
Letimile, que utiliza cadeira de rodas, alegou ter sofrido discriminação direta e indireta devido à sua deficiência, bem como com base em características sobrepostas de raça e gênero.
Seu caso também aborda a questão da suposta demissão injusta automática, injustiça processual e material no processo de reestruturação, bem como a violação de seus direitos constitucionais.
De acordo com os documentos do tribunal, Letimile foi contratada continuamente no CTICC de agosto de 2019 a abril de 2021. Ela foi recrutada dentro de uma iniciativa voltada para candidatos com deficiência e lhe foi prometido treinamento e apoio para retornar ao trabalho após o surgimento da deficiência.
No entanto, ela alegou que o CTICC não forneceu o treinamento prometido, equipamentos adequados e adaptações razoáveis necessárias para desempenhar suas funções de forma autônoma.
Os documentos afirmam que o ambiente de trabalho se tornou hostil, e Letimile enfrentou perseguição, exclusão e falta de compreensão por parte dos gerentes e da administração. Ela alegou que tal tratamento persistiu durante todo o período de trabalho e depois se estendeu ao processo de demissão.
Entre as questões levantadas estava o equipamento que era exigido dela no departamento de alimentos e bebidas. Letimile alega que o cortador de etiquetas destinado às suas funções não podia operar eficientemente em posição sentada, pois exigia pressão significativa para baixo. Ela teria tido que depender da ajuda de outros funcionários ou cortar manualmente centenas de etiquetas com tesouras, sendo às vezes forçada a trabalhar após o horário de expediente.
Embora um cortador de etiquetas adequado para uso em cadeira de rodas tenha sido fornecido no final, Letimile alega que ele desapareceu posteriormente e não foi substituído. Seus documentos judiciais também descreviam detalhadamente disputas sobre horários de trabalho flexíveis, soluções de transporte e o impacto das interrupções de energia em sua capacidade de entrar ou sair do apartamento no oitavo andar.
Letimile alegou depender do elevador e não poder deixar a casa durante cortes de energia. Em uma ocasião, ela disse ter ficado presa no elevador e precisado de ajuda física para ser resgatada, o que a deixou em estado de estresse e dor.
Ela também alegou que os pedidos de compensação de horas de trabalho em fins de semana foram rejeitados, apesar de outros funcionários terem permissão para trabalhar nos fins de semana. Acusações adicionais dizem respeito à sua saúde e doenças associadas à Covid-19.
Letimile alegou que foi forçada a participar de reuniões pessoais sobre a demissão, apesar de expressar preocupações sobre os riscos à saúde que enfrentava como funcionária com deficiência e sistema imunológico enfraquecido. Ela também alegou que o CTICC aplicou a ela os mesmos protocolos de Covid-19 que aplicava a outros funcionários, sem levar em conta suas circunstâncias médicas individuais.
De acordo com os documentos, o cargo de Letimile inicialmente não foi classificado como redundante. No entanto, outro funcionário, cujo cargo presumivelmente se tornou redundante, solicitou assumir seu lugar de acordo com o princípio 'último a chegar, primeiro a sair' (LIFO). Letimile alega que este funcionário era um homem saudável com cerca de um mês mais de experiência e qualificações que não tinham relação direta com seu cargo.
Ela argumentou que o CTICC não considerou que a aplicação do princípio LIFO e a substituição poderiam prejudicar desproporcionalmente os funcionários com deficiência que haviam sido contratados recentemente através de programas de contratação direcionados. Seus documentos afirmam que a aplicação do LIFO sem considerar a deficiência e a igualdade no emprego pode perpetuar a exclusão histórica de pessoas com deficiência do mercado de trabalho.
Ela alegou que o processo de seleção resultou na demissão de um cargo que foi especificamente designado como adequado para ela, e que ela foi substituída por um funcionário saudável. Letimile considera que isso tornou sua demissão automaticamente injusta por motivo de deficiência e materialmente injusta.
A questão foi inicialmente encaminhada para a Comissão de Conciliação, Mediação e Arbitragem em maio de 2021. Após as partes não conseguirem resolver o conflito por meio de conciliação, um certificado de resultados foi emitido em junho de 2021, e o litígio foi enviado ao Tribunal do Trabalho como uma suposta demissão injusta automática por motivo de deficiência.
Letimile exige 500.000 randes em indenização não pecuniária pela alegada dor, sofrimento, humilhação, trauma e violação de sua dignidade. Ela também busca uma compensação de 24 salários mensais pela suposta demissão injusta automática, além de compensação por oportunidades perdidas de treinamento e crescimento profissional.
Além disso, ela solicita 1 milhão de randes como compensação constitucional pela suposta violação de seus direitos à dignidade, integridade física e psicológica, liberdade de expressão e liberdade de associação. Também requer a cobertura das custas judiciais e juros sobre qualquer valor concedido.
A representante do CTICC, Olivia Bruce, declarou que o caso permanece sob análise do Tribunal do Trabalho. Bruce observou: «O caso está atualmente perante o Tribunal do Trabalho, e o CTICC respeita o processo judicial, que ainda não foi concluído». Ela enfatizou que todas as acusações apresentadas nos documentos judiciais de Letimile ainda precisam ser verificadas e decididas pelo Tribunal do Trabalho.
