A resolução do Presidente de 31 de outubro de 2025 definiu tarefas importantes relativas ao fornecimento de alimentos à população.
A resolução do Presidente de 31 de outubro de 2025 definiu tarefas importantes relativas ao fornecimento de alimentos à população.
Essas tarefas incluem o abastecimento garantido de produtos básicos, como carne, leite, ovos, peixe, óleo vegetal e batata. Também está previsto um melhoramento drástico da base de ração das explorações pecuárias, a criação de condições adicionais para a expansão de suas atividades e a manutenção da estabilidade dos preços.
No período de janeiro a junho de 2026, o salário nominal médio no Uzbequistão foi de 7,09 milhões de som, sendo que o indicador mais alto foi registrado em Tashkent.
O salário de janeiro a junho de 2026 atingiu 7 milhões 91,1 mil som em média no país. Este indicador ultrapassa o mesmo período do ano passado em 18,4%. Para comparação, em janeiro a junho de 2022, o salário médio era de 3 milhões 551,6 mil som, o que representa um aumento quase dobrado do salário médio em quatro anos.
Ao comparar por regiões, o nível médio de salário mais alto foi notado na cidade de Tashkent, onde atingiu 12 milhões 14 mil som. A próxima em termos de nível de renda é a Região de Navoi, onde o salário médio foi de 8 milhões 723 mil som.
Os valores mais baixos de salário médio foram registrados na Região de Kashkadarya, onde foi de 4 milhões 865 mil som, e também na Região de Surkhandarya, onde o indicador atingiu 4 milhões 937 mil som.
O processo de trabalhar eficazmente com as solicitações da população, encontrar soluções para os problemas e eliminar suas causas desempenha um papel importante. Por isso, na reunião do Comitê de Assuntos Laborais, de Saúde e Sociais da Câmara Legislativa Superior, foram apresentadas informações sobre como vários departamentos estão resolvendo as solicitações de pessoas físicas e jurídicas.
Nesta reunião, a prática de resolução de solicitações do Ministério da Saúde, do Ministério da Redução da Pobreza e Emprego, da Agência Nacional de Proteção Social e da Agência de Migração foi examinada com atenção especial. Os membros do comitê analisaram amplamente a implementação dessas tarefas no terreno, a qualidade da consideração das solicitações, a eficácia prática das decisões tomadas e os fatores que causam solicitações repetidas.
De acordo com os dados apresentados ao comitê, durante o primeiro semestre de 2026, mais de 45 mil solicitações foram recebidas pelo sistema do Ministério da Saúde, quase 54,5 mil pelo Ministério da Redução da Pobreza e Emprego, mais de 95 mil pela Agência Nacional de Proteção Social e quase 44,5 mil pela Agência de Migração. Foi notado que a maioria dessas solicitações alcançou resultados positivos.
Durante as discussões, foram feitas várias perguntas sobre a natureza das solicitações, as razões pelas quais surgiram, a situação em diferentes regiões, a dinâmica das solicitações repetidas e a eficácia das medidas tomadas pelos departamentos responsáveis. Além disso, foi enfatizada a necessidade de investigar profundamente cada solicitação, eliminar suas causas e prevenir solicitações repetidas.
Foi declarado que é necessário melhorar ainda mais a fiscalização parlamentar regular sobre este assunto, bem como os mecanismos legais e práticos para identificar e eliminar problemas sistêmicos continuamente.
Durante a visita do Presidente Shavkat Mirziyoyev à região de Jizzakh em 2 de dezembro de 2025, o Instituto Politécnico de Jizzakh está implementando as tarefas estabelecidas para elevar o nível da educação de engenharia, fortalecer a integração com a produção, expandir a cooperação internacional e formar profissionais altamente qualificados que atendam às exigências do mercado de trabalho. Estas tarefas demonstram resultados concretos hoje.
O chefe de Estado enfatizou que um dos objetivos mais importantes é formar engenheiros competitivos, garantindo a correspondência entre educação, ciência e indústria. Para cumprir estas diretrizes, o corpo docente do instituto tem realizado consistentemente amplos trabalhos de divulgação e promoção entre os candidatos e seus pais antes do início do novo ano letivo.
Estes encontros não são apenas uma campanha de admissão, mas um espaço aberto onde os jovens ajudam a escolher conscientemente uma profissão que corresponda às suas habilidades e interesses. Durante os encontros, os candidatos recebem informações detalhadas sobre o ambiente educacional moderno do instituto, sobre o trabalho realizado na digitalização do processo de ensino, a atividade de professores altamente qualificados, as amplas oportunidades para os estudantes e as condições para obter conhecimento de qualidade.
Os candidatos demonstram grande interesse na expansão do número de áreas de estudo a partir do novo ano letivo, bem como no funcionamento de edifícios de ensino modernos, centros de recursos de informação e laboratórios inovadores. Estas oportunidades contribuem para consolidar conhecimentos teóricos com habilidades práticas, desenvolver o pensamento inovador dos estudantes e formar especialistas que atendam às demandas da produção moderna.
Durante a visita do Presidente, foram dadas instruções claras aos responsáveis sobre o trabalho do Colégio de Engenharia Automotiva, criado no instituto, visando uma estreita ligação entre educação e produção, o desenvolvimento futuro da educação dual, a formação de engenheiros segundo padrões internacionais, bem como a criação de um colégio de engenharia em energia nuclear e o lançamento de programas educacionais internacionais conjuntos. No âmbito da execução destas tarefas, continua o trabalho ativo para expandir laços com parceiros estrangeiros e implementar novos projetos educacionais e científicos.
O mais importante é que os eventos promocionais permitem que os jovens e seus pais conheçam pessoalmente as oportunidades criadas no instituto, se familiarizem mais com o processo de ensino e tomem uma decisão sobre a futura profissão com base em uma profunda reflexão. Isto constitui outra manifestação prática das tarefas estratégicas estabelecidas pelo Presidente: a formação de quadros competentes, competitivos e proativos.
