A eNCA iniciou um processo de consultas de acordo com a Seção 189, que pode levar à redução de pessoal em 171 funcionários. Isso ocorre no âmbito da reestruturação do departamento de notícias da empresa com o objetivo de transicionar para um futuro orientado por tecnologias digitais.
Mais da metade dos funcionários da eNCA podem ser demitidos, pois o canal de notícias 24 horas está iniciando um processo de transformação em grande escala de sua redação tradicional para uma operação mais compacta, focada em plataformas digitais.
De acordo com um relatório publicado pelo Sunday Times, 171 dos 309 funcionários da eNCA estão potencialmente afetados pelo processo de consultas da Seção 189. Os funcionários foram informados na terça-feira que devem comparecer aos escritórios da eMedia na quarta-feira ao meio-dia para iniciar as consultas.
Os avisos, assinados pelo diretor executivo da eNCA, Norman Munzelele, descrevem os planos da empresa para alterar a estrutura do departamento de notícias em resposta às mudanças nos hábitos do público e à diminuição da participação da televisão tradicional. A empresa observou que sua estrutura atual do departamento de notícias é baseada em modelos obsoletos que 'não suportam mais este cenário em desenvolvimento'.
De acordo com os avisos vistos pelo Sunday Times, a eNCA pretende criar um departamento de notícias unificado e integrado, construído sobre a estratégia de 'prioridade digital'. Esta estratégia garantirá a publicação contínua de conteúdo em todas as suas plataformas de televisão, online e digitais.
A empresa declarou que a reestruturação é necessária para eliminar a duplicação de funções, otimizar os processos de trabalho e distribuir pessoal e recursos técnicos de forma mais eficiente. O aviso indica que 'certas funções, papéis e/ou estruturas não podem mais ser sustentadas na forma atual'.
A eNCA informou que as mudanças propostas visam formar um 'departamento de notícias mais compacto, focado e multiplataforma', que melhor se alinha aos modelos modernos de consumo de notícias. A empresa argumentou que o modelo de quadro de pessoal existente não suporta adequadamente o ambiente multiplataforma e contribui para a duplicação na criação de conteúdo.
Além disso, a empresa enfatizou que o novo modelo operacional levará a 'processos de trabalho mais eficientes, maior integração de plataformas e uso mais eficaz de recursos', permitindo a realização de 'jornalismo mais rápido e sustentável sem comprometer os padrões editoriais'.
Embora 171 funcionários tenham sido identificados como potencialmente afetados, a eNCA salientou que as decisões finais ainda não foram tomadas. A empresa esclareceu que não há decisões 'finais e imutáveis' sobre demissões, e que os funcionários serão consultados sobre possíveis perdas de emprego, propostas de reestruturação, critérios de seleção e pacotes de indenização durante o processo da Seção 189.
Alguns funcionários já foram considerados para cargos alternativos dentro da organização, onde for apropriado, e a empresa também suspendeu a renovação de contratos com temporários e freelancers. Espera-se que o processo de consulta termine até o final de novembro, e quaisquer demissões entrarão em vigor em 1º de dezembro.
Os funcionários que forem demitidos receberão uma indenização equivalente a 1,5 semanas de pagamento por cada ano completo de serviço. No entanto, o pessoal que 'recusar injustificadamente a oferta de trabalho alternativo feita pela empresa' não terá direito a receber a indenização.
A redução planejada ocorreu pouco depois que a eMedia, empresa controladora da eNCA, e.tv, OpenView e eVOD, publicou relatórios de remuneração de acordo com as emendas à Lei das Sociedades. De acordo com esses relatórios, o CEO da eMedia Group, Khalik Sharif, ganhou 19 milhões de rands no ano fiscal de 2025, incluindo um bônus de 10,3 milhões de rands, enquanto o funcionário menos remunerado da empresa recebeu 98.000 rands. O grupo relatou uma receita de 3 bilhões de rands e um lucro de 299,5 milhões de rands.