O Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) forneceu esclarecimentos na terça-feira, 4 de agosto, sobre as principais diferenças entre a contratação através de uma agência licenciada e a contratação direta de trabalhadores domésticos nos Emirados Árabes Unidos (EAU).
Embora ambas as opções estejam disponíveis para empregadores, elas diferem significativamente em termos de garantias, responsabilidade legal e medidas de proteção.
Contratação através de agência licenciada
Ao utilizar o método tradicional de contratação, os empregadores recrutam trabalhadores domésticos através de agências que possuem licença do MOHRE. Este acordo é regulamentado por um contrato entre o empregador e o escritório de recrutamento, que garante ao empregador as proteções previstas pela Lei dos Trabalhadores Domésticos dos EAU.
Contratação direta de trabalhador doméstico
Por outro lado, a contratação direta permite que os empregadores contratem um trabalhador doméstico sem recorrer a uma agência. Nesse caso, os empregadores são obrigados a apresentar um pedido aprovado pelo MOHRE, assumindo total responsabilidade pelo processo de contratação. O MOHRE enfatizou que a contratação direta não inclui as garantias fornecidas pela Lei dos Trabalhadores Domésticos, e os empregadores não podem contar com quaisquer acordos, contratos ou garantias anteriores ou futuras relacionadas ao trabalhador doméstico.
Esses esclarecimentos surgiram após a recente campanha do Ministério de fiscalização de agências. Em 27 de julho, o ministério anunciou que 42 escritórios de recrutamento de trabalhadores domésticos foram multados por 135 infrações legais e administrativas no primeiro semestre de 2026. De acordo com dados do MOHRE, 106 dessas infrações estão relacionadas ao fato de as agências não terem devolvido aos empregadores todos ou parte das taxas de recrutamento dentro dos prazos estabelecidos por lei.
De acordo com as disposições executivas da Lei dos Trabalhadores Domésticos, os escritórios de recrutamento devem reembolsar o pagamento dentro de duas semanas se o trabalhador doméstico retornar à agência ou for notificado de rescisão. O Ministério salientou que o cumprimento das regras de reembolso é fundamental para proteger os direitos dos empregadores, manter relações contratuais equilibradas e prevenir disputas.
