Em uma reunião de relatório sobre o funcionamento semestral da Agência para Aumento da Eficiência da Gestão sob a Presidência da República do Uzbequistão, foram destacados passos sequenciais no desenvolvimento do capital humano como uma direção prioritária da política estatal.
Análise e Implementação de Sistemas de Gestão
Foi relatado que as capacidades existentes foram revisadas em mais de 40 distritos e cidades com o objetivo de implementar um sistema de gestão baseado em resultados. Uma análise aprofundada dos potenciais econômicos, processos de gestão e qualidade dos serviços públicos foi realizada em 16 distritos e cidades da região de Samarcanda, bem como nas regiões de Namangan, Syrdarya, Surkhandarya, Bukhara, Kashkadarya, Fergana, Jizzakh e outras.
Pela primeira vez, os motores econômicos de cada distrito foram definidos por meio de análise de Big Data e SWOT utilizando inteligência artificial, o que permitiu a formação de mapas de projetos de investimento.
Novos Centros de Serviço e Digitalização
No âmbito do sistema de trabalho ao nível de mahalla, novos centros de serviço foram abertos na mahalla de Karamon Khovs do distrito de Syrdarya e na mahalla de Yangi Namangan do distrito de Norin, na região de Namangan. Esses centros proporcionaram à população a possibilidade de utilizar 980 tipos de serviços públicos diretamente na mahalla, sem a necessidade de recorrer a vários departamentos.
Na área de provisão de pessoal, a base de dados de pessoal foi atualizada, e uma reserva de quadros de alto potencial, de importância estratégica para o país, foi formada. Este reservatório incluiu 415 graduados de instituições de ensino superior estrangeiras e escolas presidenciais, 250 mulheres líderes promissoras, laureadas com o prêmio 'Zulfiya' e especialistas promissores selecionados de várias áreas. Este reservatório visa garantir que o sistema de administração pública seja composto por líderes competitivos, dotados de conhecimentos e habilidades modernos.
Avaliação de Pessoal e Aperfeiçoamento Profissional
Ao final do segundo trimestre, os indicadores de desempenho de 435 gestores e vice-gestores de 113 organizações republicanas, bem como 1329 vice-hokims de 14 regiões e 208 distritos (cidades), foram avaliados.
Além disso, 74 pessoas entre os 421 graduados da universidade Top-500 receberam promoção por recomendação. Foram apresentados os resultados do trabalho de uso de inteligência artificial para previsão estratégica. De acordo com as análises, nos próximos anos, haverá uma necessidade de mais de 50 novas especialidades modernas no país, incluindo inteligência artificial, cibersegurança, análise de dados, transformação digital, energia 'verde', urbanismo, sistemas de informação geográfica, agrotecnologia e gestão digital de recursos hídricos.
Nesse sentido, foram iniciados trabalhos práticos para a formação de quadros, a constituição de reservas de pessoal e a adaptação de programas educacionais às necessidades do mercado. No período de relatório, 5316 funcionários públicos participaram de diversos programas de treinamento. Seminários de troca de experiências foram organizados com a participação de especialistas da Universidade 'Yangi Uzbekistan' e da Escola de Negócios de Singapura.
Cooperação Internacional e Desenvolvimento
Durante o processo de admissão na Academia de Política e Administração Pública, 1860 candidatos participaram, dos quais 1334 avançaram para a próxima fase de seleção. No âmbito da cooperação internacional, foram realizados 7 seminários com a participação de mais de 600 funcionários públicos. Também está sendo trabalhado na envio de 50 participantes do programa 'Jovens Talentos' para estágio internacional no âmbito do sistema FAO.
Diversos projetos conjuntos foram implementados com organizações internacionais como KOICA e JICA. Em particular, medidas foram tomadas para aumentar a qualificação de até 30 funcionários públicos no Japão e de até 20 quadros de liderança no Reino Unido.
Plataformas Digitais e Estágios
Um novo canal de interação 'Hokim - Vazir' foi lançado na plataforma 'Digital Office'. Os sistemas de informação 'hrm.gov.uz' e 'samaradorlik.gov.uz' foram incluídos no registro governamental como objetos de infraestrutura de informação importante. Através do sistema 'Governo Eletrônico', 49 novos serviços foram integrados aos sistemas de informação da Agência. Atualmente, 30 mil funcionários públicos utilizam ativamente o aplicativo móvel 'MyDX'. No período de relatório, também foi introduzido um novo sistema de estágios internacionais direcionados, de acordo com o qual cada funcionário enviado deve desenvolver um projeto prático com base nos conhecimentos e experiências adquiridos.
Para os próximos programas de estágio, foram realizadas entrevistas com 300 candidatos, dos quais 107 foram selecionados. Eles farão cursos em países como Singapura, Alemanha, Reino Unido, Japão, Coreia, Finlândia, Malásia, Turquia, China, Azerbaijão e outros. No programa KOICA, 15 foram selecionados de 169 candidatos, e no programa JICA, 18 para programas de mestrado e 1 para programas de doutorado. Além disso, através do fundo 'Umid el-Yurt', foram escolhidos candidatos para programas de mestrado — 232 e para programas de doutorado — 38.
