A história de Tsholofelo Moenga, membro executivo da MaRocks Laundry Services, demonstra a resiliência, a inventividade e a determinação das mulheres que constroem renda sustentável em suas comunidades. No âmbito da celebração do Mês da Mulher na África do Sul, a Agência Nacional de Desenvolvimento (NDA) destacou o sucesso da MaRocks Laundry Services — uma empresa feminina que expandiu suas operações e criou empregos graças ao financiamento de subsídios.
Moenga, que cresceu em Tshing Township, iniciou este negócio depois de não conseguir encontrar trabalho, apesar de possuir qualificações em economia obtidas na Tshwane University of Technology e na Northwestern University. Antes de lançar o negócio, ela vendia biscoitos em busca de emprego. Mais tarde, juntamente com um sócio, eles notaram a procura por serviços de lavanderia em seu bairro e começaram a trabalhar em casa, usando uma máquina de lavar e um pequeno secador.
O negócio ganhou um impulso significativo após participar de um programa de treinamento da NDA para empresas comunitárias, o que os motivou a solicitar financiamento de subsídio. Após verificações em 2022, a NDA aprovou um financiamento de R222.316,03 em 2024. Este subsídio permitiu à empresa adquirir quatro máquinas de lavar comerciais, um reservatório de 2500 litros, um gerador de 7,5 kVA, dois ferros a vapor e um contêiner de escritório básico.
Estes investimentos melhoraram os prazos de entrega e permitiram que o negócio continuasse operando durante interrupções de água e eletricidade. Desde então, a MaRocks Laundry Services contratou mais três funcionários, utiliza trabalhadores temporários em períodos de alta demanda e terceiriza a entrega. Moenga também observou que o negócio se beneficiou de recomendações boca a boca, registro no Google, manutenção de alta qualidade de serviço e oportunidades de networking fornecidas pela NDA.
A empresa oferece serviços de lavanderia tanto para residências quanto para empresas locais, incluindo funerárias. Os serviços variam desde a lavagem de edredons, tapetes e roupas até a limpeza de tênis e passar a vapor. A NDA posteriormente aprovou um subsídio adicional de desenvolvimento sustentável de R198.495,53 para ajudar o negócio a diversificar seus serviços. Esses fundos serão destinados à compra de máquinas de costura industriais, overlock, equipamentos de limpeza de tênis, um contêiner adicional, um ferro a vapor, uma prensa a vapor e espaço de armazenamento.
Espera-se que esta expansão crie cinco novos empregos, mantendo simultaneamente quatro posições existentes. Além disso, permitirá que a empresa implemente serviços de costura, ajustes de roupas e serviços adicionais de limpeza de tênis. Moenga enfatizou que este financiamento melhorou significativamente as operações da empresa. Ela declarou: «Podemos trabalhar mais rápido do que antes. Quando não há água, ainda funcionamos, e mesmo quando não há eletricidade, temos um gerador para continuar trabalhando. O espaço é maior para acomodar pedidos maiores».
Os planos da empresa incluem o lançamento de um serviço de lavanderia a seco no dia do pedido em Ventersdorp, já que os moradores precisam viajar para fora da cidade para obter tais serviços. Moenga acredita que o empreendedorismo se tornou uma oportunidade não apenas para sustentar a si mesma, mas também para criar meios de subsistência para outros. Ela incentivou os jovens, especialmente as mulheres, a aproveitarem as oportunidades de financiamento disponíveis e não desanimarem com a ideia de que o apoio governamental só está disponível através de conexões. Ela acrescentou: «Existe a opinião de que você precisa ter contatos no governo para obter financiamento. No nosso caso, não foi assim. Trabalhamos arduamente, acreditamos em nosso sonho e seguimos o processo passo a passo».
Ela também salientou a importância da disciplina financeira, da manutenção de documentação comercial adequada e do uso de uma conta bancária designada ao solicitar financiamento. A NDA informou que iniciativas como seus programas de subsídios continuam a apoiar empresas lideradas por mulheres e jovens que contribuem para a criação de empregos, redução da pobreza e desenvolvimento econômico local sustentável.
A questão da contestação em arbitragem atingiu a Liga 3. Embora os árbitros tenham realizado uma greve relacionada a uma ação de formação, essa situação já foi resolvida.
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Além disso, há uma série de notícias esportivas listadas, incluindo destaques de Atletismo/Europeus, onde os 10 melhores desempenhos por disciplina foram premiados com 50.000 euros, e a suspensão de testes antidoping à seleção francesa antes do Mundial de 1998. Outras manchetes mencionam Tiago Antunes liderando a Efapel e Giaimi na UAE Emirates, a renovação de Maxi Araújo com o Sporting até 2030, e o empréstimo de Tiago Parente para o Swansea pelo Benfica.
No futebol, Flourish Sabastine, jogadora nigeriana internacional, foi contratada pelo Benfica. João Mário foi cedido pela Juventus à Fiorentina, enquanto Edin Dzeko renovou com o Schalke 04. Jordan Henderson reforçou o meio-campo do Chelsea, e Jonathan Milan venceu um sprint, tornando-se o primeiro líder da Volta à Polónia. Foi revelado um e-mail interno da FIFA que enfraquece a posição de Infantino.
Sobre as competições europeias, o Benfica e o Braga estão envolvidos em eventos europeus. Em relação à FIFA, houve um recuo na venda do mundial, pois a UEFA teria 'perdido a confiança' em Infantino. A seleção dos Estados Unidos renovou com Mauricio Pochettino até ao Mundial de 2030. O Comité Paralímpico Português solicitou a convergência olímpica em Moçambique.
Na Liga Europa, o Benfica enfrentará Aarhus ou Sabah, dependendo de avançar para o play-off. A UEFA está considerando uma ação judicial contra a FIFA e exige a preservação de documentação, aumentando a pressão sobre Gianni Infantino devido à oposição de membros da UEFA. Outras notícias incluem Ogier confirmando presença nas quatro últimas provas do Mundial de ralis, Armindo Araújo triunfando na Madeira, Bernardo Silva juntando-se à pré-época do Real Madrid, Flensburgo contratando os irmãos Costa ao Sporting para 2027/28, e anúncios de contratações como Valentin Barco pelo Chelsea, Muani e Alajbegovic pela Juventus, além de atualizações sobre Bednarek e Proença.
A preparação para a implementação do oitavo comitê de cálculo continua. A comissão foi formada e realizou uma série de reuniões. Nesse processo, funcionários e sindicatos apresentaram suas exigências e condições.
As reuniões sobre o oitavo comitê de cálculo ocorreram em vários locais, de Delhi a Tamil Nadu. Durante esses encontros, os trabalhadores apresentaram exigências por um aumento significativo nos salários, aumento do adicional de inflação, adicional de moradia (HRA) e outros pedidos. Eles também expressaram suas opiniões sobre o cronograma de férias e a cultura de trabalho.
No entanto, houve uma atualização importante para um dos dez milhões de funcionários e aposentados. O prazo final para o envio de dados oficiais para todos os ministérios centrais, departamentos e territórios sob administração central (UTs), no âmbito do oitavo comitê de cálculo, expirou em 31 de julho. A comissão concluiu a coleta dos dados necessários.
Este processo vai além da simples burocracia de papel, pois é a base para todas as recomendações do oitavo comitê de cálculo. Inicialmente, o prazo para coleta de dados foi estabelecido para 30 de junho, mas foi estendido até 31 de julho a pedido de vários departamentos. Agora, este período está totalmente encerrado, o que significa que outros departamentos não poderão carregar novos dados no portal.
Com base nos dados coletados, será determinado o quanto aumentará o fardo financeiro para o tesouro do estado. Além disso, isso facilitará a tarefa do governo de aumentar os salários e pensões dos funcionários. Após a coleta dos dados, a comissão passará para a próxima fase e começará a analisá-los.
O encerramento do prazo de coleta de dados não significa que o aumento salarial ocorrerá imediatamente, mas pode ser considerado o primeiro passo no processo de aumento salarial. Isso significa que agora começará o processo de elaboração do relatório com base nesses dados e nas exigências dos funcionários.
Após a apresentação do relatório pela comissão, o governo o revisará. Em seguida, ele será discutido perante o gabinete de ministros. Somente depois disso começará o trabalho de aumento salarial dos trabalhadores.
A comissão continua a realizar reuniões com sindicatos de funcionários, associações de aposentados e vários órgãos governamentais, buscando entender suas exigências. Além das reuniões em Delhi neste mês, as equipes da comissão também planejam realizar negociações em Chennai, Puducherry e Chandigarh.
O primeiro-ministro garantiu que o governo não dará seguimento ou apostará em unidades de saúde que operem sob gestão privada caso estes não apresentem os resultados esperados.
Luís Montenegro defende que esta modalidade representa uma alternativa viável para assegurar a disponibilidade de cuidados de saúde, especialmente num período em que a população tem crescido em função do aumento da imigração.
