De acordo com os pedidos, presume-se que o empregador esteja na parte continental de Dubai, portanto, aplicam-se as disposições da legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos.
De acordo com os pedidos, presume-se que o empregador esteja na parte continental de Dubai, portanto, aplicam-se as disposições da legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos.
A funcionária tem direito a um período geral de licença-maternidade de 60 dias. Este período inclui 45 dias totalmente remunerados e 15 dias parcialmente remunerados. Esta disposição está consagrada no Artigo 30 do Decreto Federal Lei nº 33 de 2021 sobre a regulamentação das relações de trabalho (Lei do Trabalho).
O empregador é obrigado a conceder à funcionária a licença-maternidade mediante solicitação dela em qualquer momento. O início da licença deve coincidir com o último dia do mês imediatamente anterior ao mês em que o parto for esperado. Para confirmar isso, é necessário um atestado emitido por uma instituição médica, de acordo com o Artigo 30 (5) da Lei do Trabalho.
Com base nas disposições acima mencionadas da lei, as funcionárias têm direito a 60 dias de licença-maternidade, compostos por 45 dias totalmente pagos e 15 dias parcialmente pagos, e podem receber licença adicional não remunerada em casos de indicação médica relacionada à gravidez ou parto.
Se o empregador não cumprir estas disposições, pode ser apresentada uma queixa trabalhista ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (Mohre). Com base nesta queixa, o Ministério pode tentar resolver o litígio amigavelmente.
Na ausência de uma resolução amigável com o empregador através do Mohre, a funcionária pode apresentar uma ação trabalhista contra o empregador no tribunal com jurisdição no emirado de Dubai. O tribunal competente examinará o mérito da reclamação, incluindo a recusa ilegal do empregador em conceder à funcionária os direitos legais de licença-maternidade, bem como quaisquer recursos ou compensações aos quais a trabalhadora possa ter direito.
Em resposta a uma consulta sobre a possibilidade de entrar com um processo por demissão injustificada após ser dispensado em função de cortes de custos, presume-se que o funcionário trabalhe na parte continental de Dubai. Também se presume que o empregador notificou a demissão de acordo com os termos do contrato e o funcionário ainda está cumprindo o aviso prévio.
As disposições aplicáveis são o Decreto Federal Lei nº 33 de 2021 sobre regulamentação das relações de trabalho (Lei do Trabalho) e o Decreto do Conselho Ministerial nº 1 de 2022 sobre a implementação do Decreto Federal Lei nº 33 de 2021. Nos EAU, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho, notificando o trabalhador dentro do prazo estipulado, conforme indicado no contrato de trabalho. Isso está de acordo com o Artigo 43 (1) da Lei do Trabalho, que afirma: 'Qualquer das partes do contrato de trabalho pode rescindir o contrato por motivo justificado, notificando a outra parte por escrito. O funcionário deve cumprir suas obrigações durante o período de aviso prévio acordado, desde que o período de aviso prévio seja de pelo menos 30 dias e não exceda 90 dias.'
No entanto, o empregador não pode demitir um funcionário sem uma razão válida. Se a demissão ocorrer sem fundamentos legais, ela pode ser considerada uma demissão injustificada. De acordo com o Artigo 47 da Lei do Trabalho:
'1. A demissão do funcionário pelo empregador será considerada injustificada se o funcionário apresentar uma reclamação séria ao Ministério ou iniciar um litígio judicial válido contra o empregador. 2. O empregador é obrigado a pagar ao funcionário uma compensação justa, avaliada por um tribunal competente, se for estabelecido que a demissão é injustificada de acordo com o ponto (1) acima. O valor da compensação é determinado com base no tipo de trabalho, no grau de dano causado ao funcionário e na duração de seu serviço. Em qualquer caso, o valor da compensação não deve exceder três meses de salário do funcionário, calculado com base no último salário recebido por ele. 3. As disposições do ponto (2) acima não prejudicam o direito do funcionário a receber compensação em vez de aviso prévio e indenização, devidos de acordo com estas disposições.'
Com base nas disposições legais mencionadas, a demissão por corte de custos pode ser considerada uma demissão injustificada. No entanto, se o empregador enfrentar uma grave crise financeira, ele pode ser forçado a encerrar suas atividades, obtendo a devida resolução de uma autoridade local ou tribunal com jurisdição nos EAU, e assim rescindir o contrato de trabalho.
Isso é previsto no Artigo 25 (1) (b) do Decreto do Conselho Ministerial nº 1 de 2022, que estabelece: 'Considerando as disposições do Decreto Federal Lei nº (9) de 2016 sobre falência e do Decreto Federal Lei nº (19) de 2019 sobre insolvência, bem como as disposições do ponto (8) do Artigo (42) do Decreto Lei: 1. O contrato de trabalho é rescindido nos seguintes casos: (b) Emissão por autoridades competentes de decisão de que o empregador não pode continuar suas atividades por razões econômicas excepcionais fora de seu controle.'
Portanto, se o funcionário acredita ter sido demitido sem fundamento legal, ele pode apresentar uma reclamação ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (Mohre) solicitando compensação por demissão injustificada, bem como por outros pagamentos de final de serviço. Após o registro da reclamação no Mohre, a autoridade pode tentar resolver o conflito entre o funcionário e o empregador amigavelmente. Se um acordo amigável não for alcançado no Mohre, o funcionário pode mover uma ação trabalhista contra o empregador em um tribunal com jurisdição no emirado de Dubai.
Uma mulher queniana que se encontrava em Dubai após uma viagem aos Emirados Árabes Unidos à procura de trabalho está a receber ajuda para regressar a casa com o seu recém-nascido.
A mulher chegou aos EAU com a esperança de encontrar trabalho e sustentar a sua família no Quénia. No entanto, várias circunstâncias complicadas impediram-na de conseguir emprego ou pagar a viagem de regresso. Enquanto estava nos EAU, ela deu à luz um bebé, o que resultou na perda de alojamento, rendimento e documentos necessários para viajar.
Atualmente, ela e o seu bebé residem no Centro de Alojamento de Dubai, gerido pela Autoridade Geral de Residência e Estrangeiros (GDRFA). Este centro destina-se a pessoas que excederam o prazo de validade do visto ou que se encontram numa situação vulnerável. Os funcionários trabalham em conjunto com as autoridades quenianas para processar todos os documentos necessários para o regresso da mãe e do bebé.
Durante a estadia no centro, são fornecidos alojamento temporário, alimentação, cuidados médicos, vestuário e outros bens essenciais. Além disso, o centro oferece aconselhamento psicológico e apoio social, enquanto grupos especializados coordenam o trabalho com as embaixadas para obter documentos de viagem de emergência e organizar voos.
O General-Major Mohammed Ahmed Al Marri, diretor geral da GDRFA em Dubai, observou que muitas pessoas que chegam a esta instituição foram enganadas por recrutadores nos seus países de origem. Ele salientou que elas vieram aos EAU com o objetivo de ganhar dinheiro para apoiar as famílias, mas foram iludidas ainda antes de partirem.
Al Marri afirmou que os funcionários veem estas pessoas não apenas como casos de imigração, mas como seres humanos necessitados de apoio num dos períodos mais difíceis das suas vidas. Ele acrescentou que a equipa tenta compreender as circunstâncias de cada residente e ajudar a resolver os problemas legais e práticos que lhes impedem de regressar a casa, sublinhando que eles ouvem e apoiam as pessoas.
A situação da mãe queniana é um dos milhares de casos que o centro trata anualmente. Entre eles, estão pessoas que perderam o emprego, excederam o prazo do visto ou foram vítimas de fraude na contratação. A mãe e o bebé permanecerão no centro até que toda a documentação seja concluída e a viagem organizada. Para a mãe, esta ajuda significa a possibilidade de finalmente pôr fim a meses de incerteza e começar um novo capítulo da vida com o seu filho na terra natal.
