China ajuda jovens do Burkina Faso a adquirir competências agrícolas

Em resposta a uma consulta sobre a possibilidade de entrar com um processo por demissão injustificada após ser dispensado em função de cortes de custos, presume-se que o funcionário trabalhe na parte continental de Dubai. Também se presume que o empregador notificou a demissão de acordo com os termos do contrato e o funcionário ainda está cumprindo o aviso prévio.

As disposições aplicáveis são o Decreto Federal Lei nº 33 de 2021 sobre regulamentação das relações de trabalho (Lei do Trabalho) e o Decreto do Conselho Ministerial nº 1 de 2022 sobre a implementação do Decreto Federal Lei nº 33 de 2021. Nos EAU, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho, notificando o trabalhador dentro do prazo estipulado, conforme indicado no contrato de trabalho. Isso está de acordo com o Artigo 43 (1) da Lei do Trabalho, que afirma: 'Qualquer das partes do contrato de trabalho pode rescindir o contrato por motivo justificado, notificando a outra parte por escrito. O funcionário deve cumprir suas obrigações durante o período de aviso prévio acordado, desde que o período de aviso prévio seja de pelo menos 30 dias e não exceda 90 dias.'

No entanto, o empregador não pode demitir um funcionário sem uma razão válida. Se a demissão ocorrer sem fundamentos legais, ela pode ser considerada uma demissão injustificada. De acordo com o Artigo 47 da Lei do Trabalho:

'1. A demissão do funcionário pelo empregador será considerada injustificada se o funcionário apresentar uma reclamação séria ao Ministério ou iniciar um litígio judicial válido contra o empregador. 2. O empregador é obrigado a pagar ao funcionário uma compensação justa, avaliada por um tribunal competente, se for estabelecido que a demissão é injustificada de acordo com o ponto (1) acima. O valor da compensação é determinado com base no tipo de trabalho, no grau de dano causado ao funcionário e na duração de seu serviço. Em qualquer caso, o valor da compensação não deve exceder três meses de salário do funcionário, calculado com base no último salário recebido por ele. 3. As disposições do ponto (2) acima não prejudicam o direito do funcionário a receber compensação em vez de aviso prévio e indenização, devidos de acordo com estas disposições.'

Com base nas disposições legais mencionadas, a demissão por corte de custos pode ser considerada uma demissão injustificada. No entanto, se o empregador enfrentar uma grave crise financeira, ele pode ser forçado a encerrar suas atividades, obtendo a devida resolução de uma autoridade local ou tribunal com jurisdição nos EAU, e assim rescindir o contrato de trabalho.

Isso é previsto no Artigo 25 (1) (b) do Decreto do Conselho Ministerial nº 1 de 2022, que estabelece: 'Considerando as disposições do Decreto Federal Lei nº (9) de 2016 sobre falência e do Decreto Federal Lei nº (19) de 2019 sobre insolvência, bem como as disposições do ponto (8) do Artigo (42) do Decreto Lei: 1. O contrato de trabalho é rescindido nos seguintes casos: (b) Emissão por autoridades competentes de decisão de que o empregador não pode continuar suas atividades por razões econômicas excepcionais fora de seu controle.'

Portanto, se o funcionário acredita ter sido demitido sem fundamento legal, ele pode apresentar uma reclamação ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (Mohre) solicitando compensação por demissão injustificada, bem como por outros pagamentos de final de serviço. Após o registro da reclamação no Mohre, a autoridade pode tentar resolver o conflito entre o funcionário e o empregador amigavelmente. Se um acordo amigável não for alcançado no Mohre, o funcionário pode mover uma ação trabalhista contra o empregador em um tribunal com jurisdição no emirado de Dubai.

De acordo com os pedidos, presume-se que o empregador esteja na parte continental de Dubai, portanto, aplicam-se as disposições da legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos.

A funcionária tem direito a um período geral de licença-maternidade de 60 dias. Este período inclui 45 dias totalmente remunerados e 15 dias parcialmente remunerados. Esta disposição está consagrada no Artigo 30 do Decreto Federal Lei nº 33 de 2021 sobre a regulamentação das relações de trabalho (Lei do Trabalho).

O empregador é obrigado a conceder à funcionária a licença-maternidade mediante solicitação dela em qualquer momento. O início da licença deve coincidir com o último dia do mês imediatamente anterior ao mês em que o parto for esperado. Para confirmar isso, é necessário um atestado emitido por uma instituição médica, de acordo com o Artigo 30 (5) da Lei do Trabalho.

Com base nas disposições acima mencionadas da lei, as funcionárias têm direito a 60 dias de licença-maternidade, compostos por 45 dias totalmente pagos e 15 dias parcialmente pagos, e podem receber licença adicional não remunerada em casos de indicação médica relacionada à gravidez ou parto.

Se o empregador não cumprir estas disposições, pode ser apresentada uma queixa trabalhista ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (Mohre). Com base nesta queixa, o Ministério pode tentar resolver o litígio amigavelmente.

Na ausência de uma resolução amigável com o empregador através do Mohre, a funcionária pode apresentar uma ação trabalhista contra o empregador no tribunal com jurisdição no emirado de Dubai. O tribunal competente examinará o mérito da reclamação, incluindo a recusa ilegal do empregador em conceder à funcionária os direitos legais de licença-maternidade, bem como quaisquer recursos ou compensações aos quais a trabalhadora possa ter direito.

A fuga em massa de migrantes da África do Sul está levando à escassez de mão de obra para os empregadores. Por exemplo, o agricultor zimbabuense Aaron Majatamhe disse à AFP que regiões com alta produção de frutas estão enfrentando falta de trabalhadores para colher citrinos, bem como nas vinhas, onde é necessário colher uvas.

Problemas semelhantes ocorrem por toda a África do Sul, pois fábricas, fazendas e até mesmo domicílios privados lutam por mão de obra depois que milhares de trabalhadores estrangeiros deixaram o país em poucas semanas. A causa foi a fuga de protestos anti-imigração mortais e o aumento das medidas de controle de imigração.

Grupos antiestrangeiros laterais estabeleceram um prazo não oficial de 30 de junho para a saída de migrantes ilegais, o que provocou a saída de mais de 160.000 pessoas, de acordo com contagens da AFP baseadas em dados governamentais africanos sobre a repatriação de seus cidadãos. O Zimbábue, que forneceu a maior parte dos retornados, relatou que muitos deles trabalhavam nos setores agrícola, doméstico e de construção na África do Sul.

Os primeiros sinais da crise apareceram quase imediatamente no cinturão de cana-de-açúcar de KwaZulu-Natal. Um agricultor da costa norte relatou ter perdido quase 80% de sua força de trabalho para a colheita de cana em uma única noite. Ele observou que a produção e o fornecimento pioraram a ponto de ser difícil para as fábricas de moagem permanecerem abertas, e falou anonimamente por medo de retaliação.

Trabalho pesado

Outro produtor perto de Mid-Illovo, na região das colinas ao sul de Durban, afirmou que a maioria dos colhedores de cana em sua área veio do Lesoto, um pequeno reino cercado pela África do Sul. Ele acrescentou que há campos para colher, mas não há pessoas suficientes, pois os locais não gostam desse trabalho devido à sua dureza e esforço físico.

No entanto, este argumento é contestado. Sindicatos e pesquisadores afirmam que, com taxas de desemprego acima de 33% (e ainda mais altas se considerarmos aqueles que não procuram emprego), não há escassez de trabalhadores locais dispostos a trabalhar na África do Sul. Em vez disso, eles apontam que muitos empregadores preferem migrantes porque são mais baratos, mais flexíveis e raramente exigem contratos formais, benefícios ou proteção legal.

Patrick Williams, organizador local do sindicato Comercial, de Carga, Agrícola e Afins, declarou que «eles lucram com países estrangeiros». Ele também observou que os trabalhadores agrícolas estrangeiros trabalhavam regularmente sete dias por semana, pulavam pausas para o almoço para maximizar o ganho por peça e frequentemente recebiam menos que o salário mínimo do país.

Prioridade aos locais

Para os empregadores, o problema não é apenas encontrar trabalhadores, mas também substituir a experiência de longa data. Uma gerente de vestuário na zona industrial de Chatsworth em Durban relatou que a partida de maquinistas qualificados de Malawi e Moçambique forçou as fábricas a terem dificuldades em cumprir pedidos. Ela afirmou que mal atingem as metas, pois a maioria foi forçada a sair, e que os trabalhadores locais precisarão de tempo para aprender esse trabalho.

O governo tentou responder ao descontentamento público com a migração promovendo a abordagem «primeiro os locais», reconhecendo ao mesmo tempo que alguns setores dependem de habilidades e mão de obra estrangeiras. Na semana passada, o Programa de Empregadores Confiáveis foi expandido, acelerando vistos para trabalhadores de empresas qualificadas, incluindo predominantemente a contratação de sul-africanos, investimento no desenvolvimento de habilidades e trabalho em setores prioritários.

Grupos setoriais pedem enfaticamente ao governo que crie canais legais para mão de obra estrangeira sazonal, argumentando que setores como a agricultura se tornaram dependentes de migrantes e não podem substituí-los imediatamente. Siyabonga Madlala, diretor executivo da Associação de Desenvolvimento de Agricultores da África do Sul, acredita que a África do Sul deve considerar um programa regulamentado de trabalhadores sazonais, semelhante ao existente nos Estados Unidos.

Ele também sugeriu que pode ser necessária uma permissão especial para trabalhadores sazonais de países da SADC, onde a oferta local é insuficiente, referindo-se ao bloco da Comunidade de Desenvolvimento da África Austral, composto por 16 membros. Estima-se que mais de 60% dos imigrantes sul-africanos vêm de países da SADC.

No entanto, para muitos que partiram, os debates sobre política trabalhista ficaram em segundo plano devido a preocupações com sua segurança após pelo menos quatro estrangeiros serem assassinados, de acordo com a polícia. Wayne Chimbadze Mutasa, cidadão do Zimbábue que morava em Robertson desde 2014, relatou que partiu depois que trabalhadores estrangeiros foram alvo de incursões direcionadas em suas casas. Ele disse à AFP que as pessoas que entravam nas casas dos zimbabuenses se apresentavam como policiais, alegando residência ilegal. Seu compatriota, o agricultor Aaron Majatamhe, decidiu ficar por enquanto, observando: «Temos medo de ficar mesmo aqui, mas o problema é que não temos dinheiro para voltar para casa».