A Labour Laws Enforcement (LLE) declarou a intenção de continuar suas campanhas de cumprimento da legislação trabalhista em toda Durban, apesar das críticas geradas pela operação realizada na semana passada em Overport.
Operação em Overport
Na semana passada, a LLE, em conjunto com a polícia, realizou rondas em vários estabelecimentos em Overport, incluindo Romans Pizza, Shell Garage, Star Meats, Frango's Peri-Peri, Baba's, KZN Fasteners e Sana Linen, entre outros. O objetivo dessas visitas era verificar a conformidade dos negócios com a legislação trabalhista e identificar trabalhadores sem documentação.
Reação Pública e Críticas
A operação gerou reações mistas. Parte das pessoas considerou-a necessária para proteger os empregos locais, mas críticos acusaram a LLE de um ataque seletivo a empresas pertencentes a muçulmanos e de exceder seus poderes legais.
O presidente da South African Muslim Network (SAMNET), Dr. Faisal Sulaiman, observou que muitos acreditam que os negócios muçulmanos estão sob pressão desproporcionalmente forte. Ele enfatizou que muitos muçulmanos, incluindo imigrantes recentes, trabalham historicamente no varejo, interagindo diretamente com consumidores em áreas onde vivem camadas de baixa renda e trabalhadores não qualificados.
Sulaiman acrescentou que, embora todos os estabelecimentos sejam obrigados a cumprir as leis trabalhistas e de imigração, o controle da execução deve permanecer prerrogativa do Estado. Ele sugeriu que os negócios muçulmanos podem ser um alvo fácil para multidões anti-imigração devido à sua proximidade com a população desempregada, ou pode ser um alvo intencional dentro de um plano mais sinistro.
Posição da Comunidade Empresarial
Apesar das preocupações, Sulaiman insistiu que todas as empresas, incluindo as de propriedade muçulmana, devem cumprir as leis de imigração e trabalho, corrigindo violações passadas. No entanto, ele alertou que multidões não devem ter o direito de ameaçar, intimidar e perseguir ilegalmente os negócios, pois a lei e a ordem devem ser aplicadas a todos, e multidões não podem substituir o Estado.
A Minara Chamber of Commerce expressou preocupação com relatos de que indivíduos privados e grupos informais estão interferindo nas atividades de pequenas e médias empresas para realizar verificações relacionadas ao trabalho. A Câmara apela veementemente para que todas as empresas cumpram integralmente a Lei das Condições Básicas de Trabalho, a Lei das Relações de Trabalho, a Lei do Salário Mínimo, a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho, a Lei de Imigração e outros atos governamentais relevantes.
A Minara Chamber considera profundamente preocupantes muitos casos em que grupos informais realizam tais verificações, frequentemente acompanhadas de ameaças verbais e insultos. Eles lembraram que a legislação trabalhista sul-africana prevê procedimentos oficiais para o tratamento de reclamações e inspeções pelo Departamento de Emprego e Trabalho, mas tais verificações devem ocorrer em formato processual e produtivo, e não se transformar em espetáculos midiáticos que podem prejudicar a reputação dos negócios e levar ao fechamento com consequências negativas para os funcionários.
Apelos da Indústria
A Durban Chamber of Trade and Industry NPC reconheceu os problemas relacionados a cidadãos estrangeiros ilegais e disputas trabalhistas, mas alertou contra a realização de inspeções de locais de trabalho por grupos sem autoridade legal. A CEO Palese Phili afirmou que, embora as empresas devam seguir a legislação trabalhista, apenas as autoridades estatais autorizadas têm o direito de realizar inspeções. Ela enfatizou que, se o governo não tomar medidas para proteger os negócios, isso minará seriamente a confiança tanto dos investidores quanto dos empresários.
Phili pediu que as empresas se concentrassem em criar oportunidades para os jovens sul-africanos. Ela declarou que os negócios precisam cumprir a lei em questões de emprego, capacitar ativamente os recém-formados, fornecer oportunidades e transmitir habilidades valiosas para que os jovens sul-africanos possam contribuir significativamente para o trabalho. Dessa forma, as empresas não apenas evitam a contratação de cidadãos estrangeiros ilegais, mas também qualificam a juventude, melhoram a vida das comunidades e interrompem o ciclo de pobreza.
Próximos Passos da LLE
O representante nacional da LLE, Mtobisi Singa, informou que a campanha continuará fora de Overport. Ele confirmou seu firme compromisso de continuar interagindo com as empresas, promovendo o cumprimento da legislação trabalhista sul-africana e defendendo métodos de emprego justos e legais. Singa enfatizou que este não é um projeto único, mas um trabalho contínuo da LLE para apoiar os trabalhadores e o emprego legal.
Ele observou que a crise de desemprego na África do Sul aumentou a importância de garantir o cumprimento da legislação trabalhista. Segundo Singa, a operação da LLE em Overport vai além de simples verificações; ela visa proteger o futuro da África do Sul. Ele concluiu que cada empregador que cumpre a lei contribui para o fortalecimento da economia, e cada trabalhador legalmente empregado contribui para a arrecadação de impostos, UIF, desenvolvimento de habilidades, crescimento econômico e estabilidade familiar na África do Sul, tornando o cumprimento da lei a base da justiça econômica e da criação sustentável de empregos.
