Os testes continuam na República de Karakalpakstan no terceiro estágio do concurso 'Professor do Ano' no Centro de Maestria Profissional. Os participantes apresentaram suas apresentações, destacando sua atividade pedagógica, conquistas profissionais, experiência avançada de trabalho e abordagens inovadoras implementadas no processo educacional.
Além disso, o trabalho deles em pedagogia digital e disseminação de experiência profissional foi avaliado de acordo com os critérios estabelecidos. Os membros do júri aplicam rigorosamente os princípios de justiça, transparência e imparcialidade ao avaliar as apresentações dos participantes, conforme o regulamento do concurso.
O chefe do distrito de Qonlikul, B. Sultanov, realizou um encontro com formandos de instituições de ensino superior no Centro Cultural do distrito. No início do evento, o chefe do distrito parabenizou sinceramente os jovens pela conclusão bem-sucedida das universidades e desejou sucesso em seus futuros trabalhos.
Ele também enfatizou que garantir empregos para jovens especialistas de acordo com suas escolhas deve permanecer uma prioridade constante. O evento contou com a participação de funcionários da Universidade Estadual de Karakalpakstan em nome de Berdak, figuras públicas e líderes de vários setores da educação, saúde e agricultura.
Durante o encontro, os jovens formandos expuseram suas solicitações relativas aos tópicos de seu interesse, emprego, início da atividade laboral e crescimento profissional. Cada solicitação foi cuidadosamente analisada, e as pessoas responsáveis receberam instruções para sua resolução positiva.
Ao final do encontro, foi observado que o trabalho de apoio à juventude, garantia de emprego e desenvolvimento de potencial deve continuar de forma consistente.
O Departamento do Distrito de Tukhchakpur e o Departamento de Mulheres do Distrito de Tukhchakpur realizaram conjuntamente uma fase do concurso voltado para apoiar a atividade empreendedora feminina e disseminar amplamente sua experiência avançada. O concurso ocorreu em alto nível.
A atividade empresarial dos participantes foi avaliada pelo júri com base em critérios como abordagem inovadora, atividade social, criação de empregos, bem como competitividade de produtos e serviços. Os vencedores foram premiados pela Prefeitura do Distrito de Tukhchakpur com diplomas de honra e presentes valiosos. Este concurso tornou-se uma das iniciativas importantes destinadas a aumentar a atividade das mulheres no setor empresarial e apoiar novos começos.
No âmbito da implementação da resolução do Presidente de 2 de fevereiro de 2026 sobre medidas para aumentar a renda da população, criar empregos estáveis e reduzir a pobreza através da modernização dos territórios em 2026, continuam os trabalhos de melhoria da infraestrutura rodoviária no distrito de Nukus.
Em particular, começou a reforma e pavimentação da estrada que leva à localidade de Oqtarak no distrito de Nukus. Foram alocados 3 bilhões de soums do orçamento estatal para este projeto, e a estrada, com um comprimento total de 3,2 quilômetros, foi totalmente asfaltada. Os trabalhos de construção e reparo estão sendo realizados no local com equipamentos especiais e especialistas de acordo com o plano aprovado, o que garante a conveniência e segurança do tráfego para os moradores da aldeia, além de melhorar as condições para passageiros e motoristas, contribuindo para o desenvolvimento socioeconômico da região.
Em vésperas da celebração do 35º aniversário da independência, na vila de Syrdaryo, no quarteirão Pakhtakor, ocorreu um evento alegre para os moradores. Lá, foi solenemente inaugurada uma nova instituição de educação pré-escolar estatal, destinada a 150 crianças.
Este projeto foi realizado no âmbito da execução da resolução do Presidente do Repúblico do Uzbequistão de 3 de março de 2025, 'Sobre as medidas para o desenvolvimento ativo da infraestrutura socioeconômica da região de Syrdarya'. Foram alocados 4 bilhões e 600 milhões de soms para a construção e equipação do novo jardim de infância. Como resultado, foi criado um ambiente educacional moderno e espaçoso, que atende a todas as condições necessárias para o desenvolvimento integral das crianças.
O chefe do distrito de Syrdarya, Azizbek Turdimurodov, participou da cerimônia de inauguração. Ele enfatizou que a política estatal para o desenvolvimento do sistema de educação pré-escolar e o aumento do potencial intelectual e espiritual das crianças está sendo implementada consistentemente no país. Além disso, ele observou que o novo jardim de infância garantirá uma educação de qualidade para as crianças e criará uma grande conveniência para os pais.
A instituição está equipada com salas grandes e iluminadas, projetadas levando em conta a idade e os interesses das crianças. Também dispõe de salas de música e educação física, consultório médico, refeitório e vários cômodos equipados com equipamentos de ensino modernos. Para garantir lazer significativo e desenvolvimento físico das crianças na região, foram construídos modernos playgrounds e áreas verdes.
Segundo o trabalhador Bakhtiyor Kenjaev, a inauguração da nova instituição em vésperas do Dia da Independência foi um grande presente para os moradores do quarteirão. Ele expressou grande alegria pela possibilidade de ver as condições criadas para seus filhos e netos. Bakhtiyor Kenjaev acrescentou que o jardim de infância moderno possui todas as possibilidades para obter uma educação de qualidade e alcançar um crescimento saudável e completo. Ele destacou especialmente que os educadores são especialistas altamente qualificados, responsáveis pelo cuidado com as crianças, e expressou sua gratidão ao chefe de estado por tal cuidado e atenção.
A inauguração do novo jardim de infância foi um passo importante para expandir a cobertura da educação pré-escolar no quarteirão, criar um ambiente educacional moderno para as crianças e fornecer comodidades adicionais aos pais.
O lar infantil 'Bilimdon' foi construído pela Federação de Associações Urbanas do Uzbequistão em 2025. Ele está localizado na área da aldeia Loghon, que faz parte do resort turístico Avval no distrito de Farghona, sendo um dos lares infantis modernos ao lado das montanhas com paisagens naturais puras e incomparáveis.
Neste lar, que ocupa uma área de 9 hectares, foram criadas todas as condições necessárias para o desenvolvimento físico e moral das crianças e para que desfrutem de um descanso saudável. A infraestrutura inclui dormitórios modernos, alimentação de qualidade em 5 refeitórios, serviços médicos qualificados, biblioteca, piscina, campos desportivos, clubes criativos e técnicos, anfiteatro de verão e câmaras de vigilância por toda a área. Além disso, foi introduzido um programa de atividades especial de 12 dias para desenvolver os interesses das crianças.
De acordo com Muzaffar Mamattkulov, diretor do lar de saúde infantil 'Bilimdon', mil crianças são saudáveis e descansam aqui em cinco estações diferentes. Na quarta estação atual, 200 crianças estão a descansar de forma recreativa. Crianças de Samarcanda, Tashkent e regiões de Navoi também vêm aqui para estudar e descansar.
No lar existem uma biblioteca, palcos abertos e fechados, e um anfiteatro cultural com capacidade para 250 pessoas, dedicados ao desenvolvimento do talento e conhecimento das crianças. Este lar funciona como um local que combina valores nacionais e métodos de educação modernos.
Muzaffar Mamattkulov acrescentou que existe um clube de mídia para despertar o interesse pelo jornalismo, e que clubes de xadrez, damas e desporto estão ativos. Além disso, há clubes de TI e robótica, onde as crianças podem aprender, mesmo que sejam especialistas nessas áreas.
Durdona Ikromjonova, que veio da vila jovem, expressou sua satisfação com os clubes aqui, especialmente os de dança, karaoke, artes manuais e pintura. Ela estudou a obra 'Menino de Cinco Crianças' de Khudoberdi Toxtaboyev e recomendou aos seus colegas vir a este lar. Hurriyat Isroilova, por sua vez, aprendeu a tricotar bonecas em Bisseret e planeja ensinar essa arte aos seus colegas quando voltar para a escola.
Os campos desportivos do lar estão de acordo com os requisitos modernos, e há a possibilidade de praticar desportos aquáticos nos dias quentes do verão. A cozinha é ampla e limpa, equipada com tecnologia moderna. As refeições são preparadas de acordo com a idade e necessidades fisiológicas das crianças.
Muzaffar Mamattkulov informou que as associações profissionais podem enviar pessoal para o lar, bem como fazer pedidos de envio através do site oromgohlar.uz. Ele concluiu que o lar de verão não é apenas um lugar de descanso, mas uma oportunidade importante para abrir o potencial, socializar e desenvolver a criança.
Em uma reunião de relatório sobre o funcionamento semestral da Agência para Aumento da Eficiência da Gestão sob a Presidência da República do Uzbequistão, foram destacados passos sequenciais no desenvolvimento do capital humano como uma direção prioritária da política estatal.
Foi relatado que as capacidades existentes foram revisadas em mais de 40 distritos e cidades com o objetivo de implementar um sistema de gestão baseado em resultados. Uma análise aprofundada dos potenciais econômicos, processos de gestão e qualidade dos serviços públicos foi realizada em 16 distritos e cidades da região de Samarcanda, bem como nas regiões de Namangan, Syrdarya, Surkhandarya, Bukhara, Kashkadarya, Fergana, Jizzakh e outras.
Pela primeira vez, os motores econômicos de cada distrito foram definidos por meio de análise de Big Data e SWOT utilizando inteligência artificial, o que permitiu a formação de mapas de projetos de investimento.
No âmbito do sistema de trabalho ao nível de mahalla, novos centros de serviço foram abertos na mahalla de Karamon Khovs do distrito de Syrdarya e na mahalla de Yangi Namangan do distrito de Norin, na região de Namangan. Esses centros proporcionaram à população a possibilidade de utilizar 980 tipos de serviços públicos diretamente na mahalla, sem a necessidade de recorrer a vários departamentos.
Na área de provisão de pessoal, a base de dados de pessoal foi atualizada, e uma reserva de quadros de alto potencial, de importância estratégica para o país, foi formada. Este reservatório incluiu 415 graduados de instituições de ensino superior estrangeiras e escolas presidenciais, 250 mulheres líderes promissoras, laureadas com o prêmio 'Zulfiya' e especialistas promissores selecionados de várias áreas. Este reservatório visa garantir que o sistema de administração pública seja composto por líderes competitivos, dotados de conhecimentos e habilidades modernos.
Ao final do segundo trimestre, os indicadores de desempenho de 435 gestores e vice-gestores de 113 organizações republicanas, bem como 1329 vice-hokims de 14 regiões e 208 distritos (cidades), foram avaliados.
Além disso, 74 pessoas entre os 421 graduados da universidade Top-500 receberam promoção por recomendação. Foram apresentados os resultados do trabalho de uso de inteligência artificial para previsão estratégica. De acordo com as análises, nos próximos anos, haverá uma necessidade de mais de 50 novas especialidades modernas no país, incluindo inteligência artificial, cibersegurança, análise de dados, transformação digital, energia 'verde', urbanismo, sistemas de informação geográfica, agrotecnologia e gestão digital de recursos hídricos.
Nesse sentido, foram iniciados trabalhos práticos para a formação de quadros, a constituição de reservas de pessoal e a adaptação de programas educacionais às necessidades do mercado. No período de relatório, 5316 funcionários públicos participaram de diversos programas de treinamento. Seminários de troca de experiências foram organizados com a participação de especialistas da Universidade 'Yangi Uzbekistan' e da Escola de Negócios de Singapura.
Durante o processo de admissão na Academia de Política e Administração Pública, 1860 candidatos participaram, dos quais 1334 avançaram para a próxima fase de seleção. No âmbito da cooperação internacional, foram realizados 7 seminários com a participação de mais de 600 funcionários públicos. Também está sendo trabalhado na envio de 50 participantes do programa 'Jovens Talentos' para estágio internacional no âmbito do sistema FAO.
Diversos projetos conjuntos foram implementados com organizações internacionais como KOICA e JICA. Em particular, medidas foram tomadas para aumentar a qualificação de até 30 funcionários públicos no Japão e de até 20 quadros de liderança no Reino Unido.
Um novo canal de interação 'Hokim - Vazir' foi lançado na plataforma 'Digital Office'. Os sistemas de informação 'hrm.gov.uz' e 'samaradorlik.gov.uz' foram incluídos no registro governamental como objetos de infraestrutura de informação importante. Através do sistema 'Governo Eletrônico', 49 novos serviços foram integrados aos sistemas de informação da Agência. Atualmente, 30 mil funcionários públicos utilizam ativamente o aplicativo móvel 'MyDX'. No período de relatório, também foi introduzido um novo sistema de estágios internacionais direcionados, de acordo com o qual cada funcionário enviado deve desenvolver um projeto prático com base nos conhecimentos e experiências adquiridos.
Para os próximos programas de estágio, foram realizadas entrevistas com 300 candidatos, dos quais 107 foram selecionados. Eles farão cursos em países como Singapura, Alemanha, Reino Unido, Japão, Coreia, Finlândia, Malásia, Turquia, China, Azerbaijão e outros. No programa KOICA, 15 foram selecionados de 169 candidatos, e no programa JICA, 18 para programas de mestrado e 1 para programas de doutorado. Além disso, através do fundo 'Umid el-Yurt', foram escolhidos candidatos para programas de mestrado — 232 e para programas de doutorado — 38.
