ONRAMP 8 reúne os trabalhos de conclusão de curso e projetos finais de estudantes dos programas de bacharelado, mestrado e pós-graduação da SCI-Arc para o ano letivo de 2024–25.
Este volume, editado por Marceline Gou sob a direção do diretor e CEO Vinky Dubbeldam, demonstra uma ampla gama de trabalhos que abordam temas como resiliência climática, inteligência artificial, manufatura avançada e novos sistemas de ciência dos materiais.
Estes projetos, criados no âmbito da oficina experimental cultural da SCI-Arc, refletem o compromisso da instituição com a pesquisa crítica, o progresso tecnológico e o design especulativo. Graças à rica ilustração e organização cuidadosa, ONRAMP 8 serve tanto como arquivo acadêmico quanto como uma visão prospectiva do pensamento arquitetônico emergente.
Um professor de história da Universidade Estadual de Alcorn, localizada no Mississippi, Estados Unidos, desenvolveu uma metodologia inovadora para verificar se os alunos estavam empregando ferramentas de inteligência artificial durante uma avaliação. Essa técnica permitiu identificar que 32 dos 35 estudantes de duas turmas haviam submetido respostas geradas por IA sem realizar uma checagem adequada.
O incidente ocorreu durante uma prova digital sobre o tema da Revolução Industrial. O docente Jason Gibson implementou uma instrução secreta dentro do arquivo da avaliação. Essa instrução era invisível para os alunos durante a leitura normal, mas era detectável por sistemas de inteligência artificial que analisavam o documento.
Para testar o uso de IA, Gibson inseriu no material da prova um comando oculto solicitando a inclusão da palavra “Madagascar” em alguma parte da resposta, independentemente da relevância para o assunto avaliado. Dessa forma, quando o chatbot processava o documento enviado pelos alunos, ele interpretava esse comando disfarçado e incluía a palavra pedida pelo professor nas respostas, mesmo que isso não fizesse sentido no contexto da prova.
Jason Gibson, o professor de história responsável pela avaliação, levantou a suspeita de que os estudantes poderiam estar usando recursos como o ChatGPT. Para confirmar essa hipótese, ele preparou o arquivo digital contendo uma mensagem escrita em fonte branca, tornando-a quase imperceptível aos olhos humanos. Contudo, ao ser processado por uma inteligência artificial, a orientação oculta era interpretada pelo sistema.
Como resultado, algumas respostas começaram a conter a palavra “Madagascar” em frases desconexas ou sem relação com a Revolução Industrial. Um exemplo citado pelo professor mostrava uma menção a mudanças causadas por tecnologias como smartphones e automação no mercado de trabalho, acompanhada da frase “Madagascar flutua de lado durante a tarde”, que não pertencia ao tema.
Gibson declarou em um vídeo postado no TikTok que este ocorrido evidenciava tanto o uso da ferramenta quanto a ausência de revisão por parte dos alunos. Ele afirmou: “Em primeiro lugar, Madagascar não tem nada a ver com a Revolução Industrial. Em segundo lugar, ficou mais do que óbvio que eles nem sequer releram essas respostas”.
Após analisar todas as avaliações, Gibson comunicou aos estudantes como havia identificado o emprego da inteligência artificial e ofereceu a oportunidade de contestar as notas atribuídas. Somente dois alunos apresentaram recurso contra a decisão. O professor informou que 32 estudantes, espalhados por duas turmas, foram reprovados por utilizar IA na elaboração das respostas e, aparentemente, por não conferirem o conteúdo antes da entrega.
Gibson ressaltou que o objetivo dessa iniciativa não era expor ou constranger os alunos, mas sim avaliar como eles estavam integrando as ferramentas de inteligência artificial em suas atividades acadêmicas.
A alegação de que o trabalho em regime de home office prejudica a saúde mental, como circulou amplamente na internet, baseia-se em um estudo que apresenta um erro fundamental.
A notícia disseminada afirmava que indivíduos que trabalham remotamente tendem a apresentar maiores níveis de tristeza, ansiedade e depressão. Essa suposta correlação era atribuída à carência de interações sociais que ocorrem no ambiente de escritório, conforme apontado por uma pesquisa realizada por economistas das universidades Harvard e da Virgínia, nos Estados Unidos. A análise considerou dados coletados de 568 mil pessoas.
No entanto, a realidade apresentada pelo estudo é diferente. Os pesquisadores categorizaram as ocupações em duas classes: aquelas classificadas como «remotizáveis», aptas a serem executadas à distância, e aquelas «não remotizáveis», que demandam presença física no local de trabalho. O problema reside no fato de que o estudo não confirmou se os indivíduos realmente trabalhavam de casa ou não, o que acaba por distorcer os achados, visto que uma função classificada como «remotizável» pode exigir trabalho presencial, uma situação crescentemente frequente.
Adicionalmente, a disparidade no bem-estar observada na pesquisa era mínima e se manifestou apenas em pessoas que residiam sozinhas. Para aqueles que moravam com familiares ou parceiros, o impacto do trabalho remoto no bem-estar foi inexistente.
A Universidade de Tuskegee implementou um código de vestimenta controverso que proíbe os estudantes de usar gorros, calçados caseiros e roupas inadequadas no campus. Além disso, foram estabelecidas regras rigorosas sobre o uso de telefones celulares.
A universidade, localizada no estado da Alabama e parte dos Colégios e Universidades Historicamente Negros (HBCUs), determinou que esta regra de vestuário se aplica também aos estudantes nas refeitórios. Os estudantes também são proibidos de usar roupas reveladoras e é fortemente recomendado que guardem os telefones durante as aulas.
Em uma carta aos pais dos calouros, o presidente da Universidade de Tuskegee, Dr. Mark A. Brown, declarou que os estudantes devem manter seus telefones desligados durante as aulas, a menos que o professor permita o contrário. Ele alertou que a universidade também está reforçando os requisitos de frequência como parte dos esforços para aumentar a responsabilidade.
De acordo com o HBCU Gameday, o Dr. Brown indicou que os estudantes devem vestir trajes de negócios e calçados apropriados, da mesma forma que se vestem para reuniões e outros eventos profissionais. Brown enfatizou que o objetivo dessas regras não é restringir os estudantes, mas prepará-los para as condições do local de trabalho.
A Universidade de Tuskegee, fundada em 1881, é uma universidade privada historicamente negra que recebeu uma concessão de terras e está localizada em Tuskegee, Alabama, Estados Unidos. Estas novas regras geraram críticas por parte dos próprios estudantes, que as consideram ultrapassadas.
